**Cuando Rishi Sunak moviliza a los militares contra la huelga de ambulancias.**

21 de diciembre de 2022

Al encuentro

Por Paul Gallagher*

“A muchos paramédicos les iría mejor trabajar en McDonald’s, estarían mejor“, nos dice Scott Everitt, un paramédico especialista del Servicio de Ambulancias de Yorkshire. El salario no es el único problema, pero es un factor importante que convenció a los paramédicos y otro personal de emergencia para ir a la huelga el miércoles 21 de diciembre. [El día 28 está prevista una huelga en nueve unidades organizativas del SNS bajo la dirección del GMB, un sindicato generalista que, entre otras cosas, organiza el sector de las ambulancias.]

Él dice que con la inflación altísima y la crisis del costo de vida, es mejor que algunos colegas se vayan a trabajar en el sector minorista.

“El salario medio de un paramédico es de unas 26.000 libras esterlinas [29.600 euros] al año. Me pagan razonablemente bien, dado que soy un paramédico especialista y, por lo tanto, tengo un salario un poco más alto, pero tengo colegas que están realmente luchando”, dice. “Algunos de nuestros asistentes de atención de urgencia estarían mejor trabajando en Tesco [supermercados]. Muchos paramédicos trabajan mejor en McDonald’s”.

Scott Everitt estará en la línea de piquete el miércoles 21 de diciembre cuando casi 25,000 paramédicos, 999 personas que llaman y trabajadores de servicios de emergencia en Inglaterra y Gales se retiran por la disputa salarial. Espera que la primera huelga del personal de ambulancias en 30 años “resalte la gravedad de la situación” dentro del NHS (Servicio Nacional de Salud). [A pesar de esta situación, Rishi Sunak y el Ministro de Salud, Steve Barclay, no solo afirman no hacer concesiones, sino que, como informa la BBC el 20 de diciembre, “las fuerzas armadas se han movilizado para hacerse cargo de ciertos trabajos, en particular el sector de ambulancias. La dimensión política y social del enfrentamiento entre los huelguistas de los distintos sectores, los sindicatos y el gobierno emerge con fuerza. Una derrota en las próximas semanas tendría una dimensión excepcional. Tanto más cuanto que se marca la cesura entre, por un lado, esta movilización plural de amplios sectores del movimiento sindical, a pesar de la legislación antisindical, la determinación de los huelguistas y su expresión en estratos sindicales. líderes y, por otro lado, la lentitud de la política y el compromiso del Partido Laborista de Keir Starmer, que se deshizo de la esencia de la corriente laborista corbynista. – Ed.] la lentitud de la política y compromiso del Partido Laborista de Keir Starmer, que se deshizo de la mayor parte de la corriente corbynista del laborismo. – Ed.] la lentitud de la política y compromiso del Partido Laborista de Keir Starmer, que se deshizo de la mayor parte de la corriente corbynista del laborismo. – Ed.]

“Respondí a una intervención el lunes por la mañana y el paciente llamó al 999 [número de emergencias médicas] la noche anterior. Estas situaciones son cada vez más frecuentes. En el hospital donde trabajé durante el fin de semana, hubo una espera de 13 horas para ver a un médico. El domingo 18 de diciembre, dos pacientes sufrieron un paro cardíaco en la fila de la ambulancia y uno de ellos fue atendido en el piso del hospital. No tenían adónde ir. En un hospital, 11 ambulancias se alinearon. El NHS simplemente está fallando. Ha habido una falta total de planificación de la fuerza laboral a largo plazo”.

Scott Everitt dice que la situación de los paramédicos se ha deteriorado desde que comenzó como paramédico. “Vemos a muchos más pacientes ahora que cuando comencé como paramédico hace 14 años”. Las personas no pueden encontrar un médico de cabecera, por lo que llaman al 111 [centro de llamadas que brinda asesoramiento médico en una situación que no es de emergencia] que puede enviar una ambulancia y luego tenemos el número récord de llamadas ‘999 para manejar además de eso.

“Perdemos gente porque han tenido suficiente. El NHS era un gran lugar para trabajar. No me malinterpreten, todo el mundo todavía ama su trabajo, pero parece que el gobierno no puede encontrar el dinero para invertir en el servicio de ambulancias. Hacemos el mismo trabajo que los escoceses y el gobierno escocés le dio al personal un aumento salarial del 5% el año pasado (frente al 3%) y del 7,9% este año. Ya están un 10% mejor que nosotros. Es hora de que nuestro gobierno tome el asunto en sus propias manos. [En noviembre de 2022, la tasa de inflación oficial fue del 10,7 %, sin embargo, los productos alimenticios aumentaron un 16,5 % interanual; para las patatas, el aumento es del 35%. – Ed.]

Scott Everitt, quien también es enfermero de A&E (Accidentes y Emergencias), dijo que los pacientes más graves obtendrán una ambulancia más rápido durante la huelga “porque no tendremos que lidiar con todas las demás demandas que debe enfrentar el servicio de ambulancias, porque nadie más quiere hacerlo”. [El apoyo público a los huelguistas del NHS, en más del 65% según las encuestas, refleja el reconocimiento del papel social clave del NHS y los trabajadores de la salud pública frente al movimiento progresivo y acelerado de privatización. – Rojo. ]

Y agrega: “Las llamadas de prioridad de categoría 1, como un paro cardíaco, seguirán siendo compatibles. Depende de a qué sindicato pertenezcan [si se enviará una ambulancia para ciertos pacientes]. Estoy con Unison y acordamos atender a pacientes de categoría 2, es decir, cualquier persona que tenga un ataque al corazón, por ejemplo, fuera de su hogar. Me encanta mi trabajo y mis pacientes. Realmente lo aprecio. Simplemente creo que es hora de que el gobierno acepte la realidad. Si la gente quiere un servicio de emergencia, el gobierno debe comenzar a tratarnos como tales”.

(Artículo publicado por The Independent, 20 de diciembre de 2022 a las 16 h; traducción editorial A l’Encontre )

Fuente: A l´Encontre

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