El congreso del TUC y ola de huelgas en el Reino Unido/ Ver- EE. UU.: Un nuevo sindicato de médicos en el sur es un modelo para la organización del cuidado de la salud

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20 OCTUBRE 2022

Mientras los sindicalistas se reúnen para la conferencia anual del TUC [Federación de sindicatos británicos] en Brighton, del 18 al 22 de octubre, Mark Serwotka, líder del sindicato PCS (Servicios Públicos y Comerciales: unos 195.000 miembros), que representa a 150.000 funcionarios [también organiza a los trabajadores del sector privado contratados por el gobierno], dijo que estaba dispuesto a ir a la huelga el mismo día que los demás si los trabajadores votaban por la movilización y la huelga en noviembre. “Si ganamos estas votaciones, estamos dispuestos a actuar el mismo día que cualquier otro sindicato para demostrar al gobierno que estamos en huelga juntos”, dijo.

Sugirió que los trabajadores de la red vial se movilizaran el mismo día que los trabajadores del ferrocarril y que los agentes de la policía de fronteras se movilizaran el mismo día que el personal de los aeropuertos para causar el máximo trastorno[1].

Mark Serwotka forma parte de una serie de dirigentes sindicales que han intensificado sus advertencias de que este invierno las huelgas coordinadas en múltiples sectores les permitirán causar más trastornos, aumentar su eficacia e intentar ganar los conflictos salariales.

Mientras los sindicatos presionan para conseguir aumentos salariales frente a la inflación del 10%[2], el TUC ha publicado una encuesta que muestra que una de cada siete personas se salta las comidas y se queda sin comer. Su encuesta del tipo MRP (multilevel regression and post-stratification- regresión multinivel y post-estratificación) realizada por Opinium a más de 10.000 personas, descubrió que en casi 50 circunscripciones, la cifra era que una de cada cinco personas pasaba hambre. También descubrió que más de la mitad de las y los británicos están reduciendo el gasto en calefacción, agua caliente y electricidad.

Sin embargo, los sindicatos están divididos en cuanto a su respuesta a la crisis salarial, y algunos presionan a su organización paraguas, el TUC, para que sea más activo en lo que respecta a la organización de huelgas sincronizadas y coordinadas.

Mick Lynch, secretario general del RMT (Sindicato Nacional de Trabajadores Ferroviarios, Marítimos y del Transporte) -que está organizando una nueva votación [legalmente necesaria tras una primera iniciativa de huelga] para ampliar el derecho de huelga en los ferrocarriles- dijo en una reunión al margen de la conferencia del TUC: “Necesitamos movilizarnos. Necesitamos toda una marea de acciones sincronizadas y coordinadas. No me importa cómo se llame.

“No me importa si Paul Nowak [nuevo secretario general del TUC a partir de enero de 2023] o Frances O’Grady [Frances O’Grady, en la dirección del TUC desde 2013 que dejará el cargo en 2022] son los que coordinan la acción, siempre que no se interpongan en el camino. Francamente, podemos ocuparnos de ello nosotros mismos”.

Advirtió a los miembros de los sindicatos que “desconfíen del TUC”, diciendo que en el pasado el TUC había intentado llegar a un acuerdo con el gobierno tory sobre las leyes relativas a las modalidades para convocar una huelga a cambio de un voto electrónico en las votaciones de huelga obligatorias. “Tenemos que vigilarlos cuidadosamente y asegurarnos de que no haya traición”, dijo Mick Lynch.

Frances O’Grady, en su último discurso de apertura del congreso, dijo que la acción coordinada “ya está en marcha”. Dijo: “Cuando los trabajadores no tienen más remedio que hacer una huelga por un salario digno, yo les digo: ¡adelante!”.

Más tarde ella confirmó The Guardian: “Ya hemos tenido varias reuniones. Está claro que en [algunos] sectores puede tener especial sentido sincronizar los días y horas de huelga. En otros sectores, lo que veo es que se está produciendo una ola de acciones, y sobre ellas se pueden tener debates razonables sobre qué es más eficaz en términos de movilización. La sincronización puede ser. De hecho, a veces, es mejor no actuar todos el mismo día”.

Preguntada por los comentarios de Mick Lynch, Frances O’Grady dijo: “Todo el mundo tiene derecho a tener su propia opinión”. Pero insistió en que el TUC se opondría a los planes del gobierno de legislar sobre niveles de servicio mínimos obligatorios durante las huelgas del sector público. “Nos hemos asesorado jurídicamente y tenemos muy claro que es muy probable que sea ilegal si intentan hacerlo”.

Los sindicatos han anunciado un gran número de convocatorias de huelga para este otoño. Las enfermeras, el personal sanitario, las y los conductores de ambulancias y funcionarios se encuentran entre los que tienen previsto votar huelgas durante el invierno[3].

El sindicato de directores de escuela, el NAHT (Asociación Nacional de directores de Escuela), comunicó al Congreso que los directores de escuela participarían en una votación sobre la huelga en el marco de un conflicto sobre los salarios y la financiación. Es la primera vez que ocurre esto en 125 años.

Varios secretarios generales de los sindicatos dijeron al Congreso que estaban dispuestos a coordinar la acción, aunque todos se abstuvieron de convocar una huelga general.

Christina McAnea, secretaria general de Unison, que está organizando una votación para 400.000 trabajadores del sector sanitario, dijo: “La acción coordinada nos une y tenemos un objetivo: acabar con la crisis salarial en este país”.

Andy Kerr, vicesecretario general del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU), el sindicato de las y los trabajadores de Correos, dijo que apoyaba “una huelga coordinada para defendernos”. Steve Gillan, de la Asociación de funcionarios y funcionarias de Prisiones, dijo que sus miembros harían huelga si se les permitiera. El jueves 20 de octubre 160.000 empleados del CWU estarán ya en huelga.

Mark Serwotka ha sido uno de los más firmes defensores de la coordinación, afirmando en una reunión del PCS (Servicios Públicos y Comerciales) paralela al congreso del TUC que los retos son muy grandes: “Si no ganamos, la gente morirá de desnutrición, morirá de hipotermia. Morirán en nuestras calles”.

Paul Whiteman, secretario general de la NAHT, dijo que los afiliados y afiliadas le habían dicho que no podían seguir dirigiendo sus escuelas en las circunstancias actuales, y que el deterioro de los salarios y la financiación estaba socavando la educación.

Rowena Mason y Heather Stewart

18/10/2022

The Guardian

http://alencontre.org/laune/royaume-uni-le-congres-du-tuc-se-tient-sous-les-auspices-dune-vague-de-greves-et-un-debat-public-pour-les-coordonner-et-synchroniser.html

 

[1] Huelgas en curso y ya planificadas

  • Desde el 15 de octubre, los trabajadores (organizados en Unite) del metro de West Midlands (la zona que incluye la conurbación de Birmingham, la mayor concentración de población después del Gran Londres) están llevando a cabo una huelga que se extenderá durante 52 días no consecutivos.
  • Las y los trabajadores de mantenimiento y reparación de viviendas (organizados en Unison) del distrito de Barnet, al norte de Londres, están en huelga indefinida desde el 17 de octubre.
  • Las y los profesores de la escuela primaria Calverton de Newham (distrito del Gran Londres) votaron a favor de la huelga del 18 al 20 de octubre y del 1 al 3 de noviembre. Están organizados en el NEU (Sindicato Nacional de Educación).
  • Del 20 al 24 de octubre, los y las trabajadoras de BT (British Telecommunications) estarán en huelga. Están organizados en el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU).
  • Los días 20 y 25 de octubre y 28 de noviembre, habrán huelga en de Royal Mail (privatizada). Están organizados en la CWU.
  • Del 18 al 20 de octubre, los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza superior, organizados en el sindicato University and College Union (UCU), están y estarán en huelga.
  • A partir del 21 de octubre, las y los conductores de los autobuses de Arriva en Jesmond (un barrio acomodado de Newcastle) estarán en huelga. Están organizados en Unite.
  • Del 22 al 30 de octubre, las y los empleados de 65 juzgados de Inglaterra y Gales están en huelga; acción organizada por el PCS (Servicios Públicos y Comerciales).
  • Del 24 al 28 de octubre, las y los miembros de Unite de Woolwich Ferry (Woolwich es el barrio londinense de la orilla sur del Támesis) harán huelga. El transbordador transporta tanto peatones como coches y camiones.
  • Del 24 de octubre al 7 de noviembre, los estibadores de Liverpool irán a la huelga como parte de Unite.
  • Los días 28 y 31 de octubre, los conductores de la empresa de autobuses Stagecoach de Sunderland (en el noreste de Inglaterra) estarán en huelga. La acción está organizada por el sindicato GMB.
  • Los días 2, 8, 14, 23 y 30 de noviembre, parte del Royal Mail irá a la huelga, organizada por el CWU.
  • El 3 de noviembre, el RMT organiza una huelga en el metro de Londres y en la red ferroviaria.
  • 3, 5, 7 de noviembre Huelga de RMT en Network Rail.
  • Los días 3, 9, 15 y 24 de noviembre y el 1 de diciembre, huelga en partes del Royal Mail organizada por el CWU.
  • Los días 4, 10, 16, 25 de noviembre y 2 de diciembre, otras partes del Royal Mail se pusieron en huelga.

[2] La inflación a finales de septiembre era del 10,1%, frente al 9,9% de agosto, la tasa más alta de los últimos 40 años. El aumento de los precios de los alimentos fue oficialmente del 14,6% en septiembre. Teniendo en cuenta el aumento de los precios de los alimentos y la energía, la inflación a finales de septiembre se situó en el 12% para el sector de menores ingresos, según el estudio del Instituto de Estudios Fiscales.  (Réd. A l’Encontre)

 

[3] Votaciones para ir a la huelga (trámite legal obligatorio) previstos en los próximos dos meses

  • El RMT (Sindicato Nacional de Trabajadores Ferroviarios, Marítimos y del Transporte) está llevando a cabo votaciones de huelga en varias empresas ferroviarias del 18 de octubre al 15 de noviembre.
  • El 24 de octubre, el sindicato UCU (University and College Union, con más de 120.000 miembros) celebrará una votación de huelga en el sector de la enseñanza superior.
  • Hasta el 19 de octubre, se está celebrando una votación en Amazon (Coventry y Doncaster) para una huelga salarial del sindicato GMB (fusión de varios sindicatos hasta 2015, más de 600.000 afiliados).
  • Hasta el 21 de octubre, los trabajadores del sector universitario (UCU) realizan una votación sobre salarios, condiciones y pensiones.
  • Hasta el 27 de octubre, votación sobre una jornada de acción salarial que se registrará en Escocia entre las matronas, organizada en el RCM (Royal College of Midwives).
  • Entre el 1 de noviembre y el 13 de enero de 2023, el NEU (Sindicato Nacional de Educación, con unos 510.000 miembros) está organizando una votación entre los trabajadores de la escuela para una jornada de acción.
  • El 2 de noviembre se registrará el resultado de la votación para la huelga salarial organizada por el Real Colegio de Enfermería (RCN).
  • Del 24 de octubre al 29 de noviembre, una votación entre los trabajadores de las ambulancias de Inglaterra y Gales realizada por el GMB y Unite (1,4 millones de afiliados).
  • Del 27 de octubre al 9 de enero, los profesores son consultados sobre una jornada de acción salarial, organizada por el NASUWT (Sindicato de Profesores).
  • Hasta el 7 de noviembre, los funcionarios, miembros de los Servicios Públicos y Comerciales (PCS), van a votar sobre una huelga en relación con los salarios, los recortes de puestos de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el coste de la vida.
  • Del 27 de octubre al 25 de noviembre, los miembros del Servicio Nacional de Salud (NHS), organizados en Unison (el mayor sindicato profesional, con 1,3 millones de afiliados), votarán si inician una huelga por motivos salariales. (Editor: A l’Encontre)

Tomado de Viento Sur

 

EE. UU.: Un nuevo sindicato de médicos en el sur es un modelo para la organización del cuidado de la salud

 

 

 

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