Por Naim Sakhi
La portavoz del boletín Les Glorieuses, Émilie Friedli, analiza el vínculo entre las desigualdades profesionales y la violencia doméstica, mientras que desde el 6 de noviembre, a las 11:25 horas, los empleados trabajan gratis.
Las mujeres empiezan a trabajar gratis este 6 de noviembre a las 11:25 horas. Para este día, su lema es: “Protejamos a las mujeres de la violencia, paguemosles justamente. ” Por qué ?
Emilie Friedli
Portavoz del boletín Glorieuses
En 2016, cuando las Gloriosas lanzaron el Movimiento por la Igualdad Salarial, la brecha salarial entre mujeres y hombres era del 15,1%. Hoy, esta brecha es del 15,4%. Sin embargo, pagar correctamente a las mujeres ayuda a protegerlas de otro tipo de violencia de la que rara vez hablamos: la violencia económica doméstica. Esto es lo que demuestra nuestro estudio Glorious/Ifop. Más de 4 de cada 10 mujeres serán víctimas de violencia económica doméstica en su vida.
Esta violencia se define como falta de ingresos, empobrecimiento o control financiero, que puede llegar hasta el despojo total de los medios de autonomía financiera de las mujeres. Y el estudio nos muestra que las mujeres tienen el doble de probabilidades de ser víctimas si su remuneración es muy inferior a la de su pareja.
Desigualdades económicas: testimonios de esta otra violencia contra las mujeres
Ha creado un barómetro de la violencia económica. ¿Cuál es su aporte?
Este barómetro permite identificar las diferentes manifestaciones de violencia económica, que van desde la pérdida de ingresos hasta el control de gastos por parte del cónyuge. Gran parte de esta violencia es furtiva: está en todas partes y no podemos verla.
“El 99% de las mujeres víctimas de violencia doméstica económica también han sufrido otras formas de violencia doméstica. »
Emilie Friedli
Esta violencia doméstica es parte de la violencia contra las mujeres. Lo que el barómetro, y más ampliamente este estudio, nos permite nombrar esta violencia, que es a su vez causa de otras violencias domésticas. Otro dato clave del estudio: el 99% de las mujeres víctimas de violencia doméstica económica también han sufrido otras formas de violencia doméstica.
Durante la conferencia social, el ejecutivo anunció una consulta en torno a la paternidad compartida. ¿Es suficiente?
Una consulta imprescindible sobre un tema imprescindible. Sabemos que la brecha salarial se amplía cuando llega el primer hijo, porque el mercado laboral recompensa lo que llamamos “trabajo codicioso”, un concepto desarrollado por la economista ganadora del Premio Nobel Claudia Goldin .
Este 6 de noviembre a las 11.25, las mujeres trabajan “gratis”: por qué el índice de igualdad no cambia nada
El mercado laboral valora a los empleados más disponibles, con mayor flexibilidad horaria. Las mujeres son mucho menos flexibles y tienen horarios restringidos, ya que se encargan de la gran mayoría de las tareas domésticas y familiares (dos tercios de las tareas domésticas en Francia). Necesitamos cambiar la forma en que miramos a los hombres en la empresa y considerarlos también padres. Para nosotros una de las medidas fundamentales es el permiso de paternidad de la misma duración que el permiso de maternidad.
Habéis lanzado una petición para este 6 de noviembre. ¿Cuáles son sus propuestas?
Además de esta reforma del permiso de paternidad, estamos haciendo campaña por un aumento de las remuneraciones en sectores muy feminizados. El 90,4% del personal de enfermería y el 65,7% del personal docente son mujeres. También queremos el establecimiento de condiciones iguales para garantizar un buen gasto por parte de los funcionarios públicos. La concesión de subvenciones o contratos públicos debe estar condicionada a la igualdad salarial dentro de la empresa.
Tomado de humanite.fr
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