Yuri Samoilov, presidente del Sindicato Independiente de Mineros y representante de la rama local de la Confederación de Sindicatos Independientes – KVPU de Kryvyi Rih, participa en una serie de reuniones en varias ciudades europeas, por invitación de la Red Internacional de Trabajo en Solidaridad y Lucha. He aquí un resumen de su intervención en la primera reunión en Varsovia.

Primeras impresiones tras cruzar la frontera entre Ucrania y Polonia

Cuando entré a Polonia desde Ucrania, lo primero que me llamó la atención fue la falta de sirenas y alarmas. Al principio, nuestros hijos, por ejemplo mi nieta, tenían miedo de las sirenas, se escondían en el sótano. Ahora, durante la alarma, los niños se regocijan: significa que no habrá lección.

Lo segundo que noté es que las luces están encendidas en todas partes. Nadie ahorra electricidad, no hay límites ni problemas técnicos. En Kryvyi Rih, la electricidad se corta constantemente. Cuando conducía de mi ciudad a Polonia, vi que otras ciudades también estaban oscuras. Aunque estoy aquí, sigo mirando mi reloj: ¿cuánto falta para el toque de queda? ¿Llegaré a casa a tiempo? No entiendo que no hay toque de queda aquí en Polonia. Aquí y en Ucrania, estos son dos mundos diferentes.

Cómo operaron los sindicatos ucranianos durante la guerra

Del sindicato que represento, unas 300 personas fueron movilizadas al ejército. También hay alrededor de 200 miembros de nuestra organización cuyas esposas o esposos también están luchando. Durante este último año, varios miembros del sindicato fueron asesinados. La ley ucraniana estipula que un hombre o una mujer que realiza el servicio militar sigue siendo un empleado de su fábrica y, por lo tanto, todavía pertenece a un sindicato. En algunas fábricas logramos que un empleado tan movilizado siga recibiendo su salario. Va a la familia de esa persona.

El sindicato tuvo que asumir tareas que nunca antes había abordado. Los miembros del sindicato nos llaman directamente desde el frente y nos dicen lo que necesitan. Piden cosas específicas. Sabemos que si no los conseguimos, ese soldado podría incluso morir. Otra situación: una sindicalista descubrió que su marido había sido asesinado. Gracias a las imágenes del dron, supo dónde estaba su cuerpo. Pidió al sindicato sacar al cuerpo de la zona de combate por cualquier medio posible. Horrible misión… pero teníamos que hacerlo.

Otro problema al que se han enfrentado los sindicatos es la caída de los lugares de trabajo, por diversas razones. O situaciones en las que los misiles rusos caen sobre ciudades y lugares de trabajo. Las personas son literalmente asesinadas mientras trabajan. Este fue también nuestro caso en Kryvyi Rih: dos miembros de nuestro sindicato fueron asesinados en tales circunstancias.

Sobre la guerra y la ocupación

Hubo un tiempo en que el frente de guerra estaba situado justo en las fronteras de Kryvyi Rih. Nuestra ciudad es muy extensa, más de 125 kilómetros. Hubo tal momento en 2022 en la primavera, cuando las tropas rusas ingresaron a los distritos del sur. Permanecieron allí durante unas dos semanas y luego se retiraron. Pero incluso durante estas dos semanas, estos soldados mataron a muchos civiles, saquearon muchas casas.

Desde el comienzo de la guerra, fui regularmente al frente. Después de unas dos semanas, comencé a presenciar cómo grupos de refugiados, miles de personas, incluidos ancianos, salían de los territorios ocupados. Caminaron decenas de kilómetros a pie, no se les permitió viajar en autos. Lo miré como si estuviera viendo una película de la Segunda Guerra Mundial. Pero esta vez, no era una película, era la vida real.

El primer día de la guerra, mi hijo y mi nieto se alistaron en el ejército. Mi nieto participó en la liberación de Kherson. Había 26 compañeros en el pelotón. Hoy, cuatro de ellos están vivos. Es difícil para mí incluso hablar de eso. Gracias por venir. Gracias por no ser indiferente a todo esto. Sé cuál es el estado de ánimo entre los miembros de mi sindicato que están luchando. Dicen que sí, estamos consiguiendo armas, pero todavía conseguimos muy pocas. Estas armas están desaparecidas. Todo el mundo ha oído hablar de Bajmut, de Soledar. ¿Por qué tuvimos que retirarnos de Soledar? Porque a nuestros soldados no les quedó nada con lo que disparar. Nos dan un tanque. Pero junto con el tanque también debemos conseguir unidades de apoyo. Ocho vehículos de apoyo debían acompañar a un tanque. Y no conseguimos eso. Los miembros de nuestro sindicato sirven en unidades de artillería autopropulsada. Las municiones se les entregan en vehículos.Zhiguli  (modelo ordinario y compacto) civiles ordinarios.

Cómo los trabajadores que luchan toman conciencia de su fuerza

El sindicato durante la guerra lucha, sobre todo, por asegurar la supervivencia de sus afiliados. En cuanto a los derechos de los trabajadores, les diré esto. Nuestro sindicato tiene 2.400 miembros. No somos una gran organización, pero somos una organización de lucha. Antes de la guerra hacíamos huelga prácticamente todos los años. Ahora, como dije, hay alrededor de 300 sindicalistas en el ejército. Unos dos batallones de gente que mata, sabe matar. Cuando termine la guerra y estas personas vuelvan a trabajar, todos los empleadores deberán recordar que pueden matar. Lo he estado diciendo todo el tiempo: si tu empleador te paga un salario bajo, está privando a tus hijos de un futuro. Tú también, pero lo más importante, tus hijos. Así que tienes dos opciones: devorar a tus hijos, lo que significa no darles ningún futuro, o devorar a su empleador, lo que nos parece más aceptable. Este es el comienzo de nuestra pequeña pero valiente unión.

huelga de mineros

soy minero Trabajé en las minas durante 35 años. Mi abuelo me contó cómo su generación organizaba las huelgas. Me explicó cómo golpear correctamente. Y organicé mi primera huelga en 1985. Observé el movimiento polaco Solidarnosc y pensé que haríamos lo mismo en casa. Y funcionó. Si me ves ahora sentado frente a ti, eso significa que ganamos. En ese momento, la mina estaba bajo el control de los cuerpos de seguridad del Estado. Esto no ha cambiado. La supervisión de las autoridades sobre los trabajadores todavía existe hoy. ¿Cómo golpear? Los métodos simples son los mejores. Cuando se organiza una huelga, todo el equipo debe estar unido. Se debe elegir a una persona para que hable, pero antes de que esa persona hable, todos deben ponerse de acuerdo de antemano y establecer una posición común. Y una vez despierto, uno no debe desviarse de él. Cuando los mineros ucranianos se declaran en huelga, siempre se lleva a cabo bajo tierra. Procedemos así porque es difícil enviar policías para dispersar la protesta bajo tierra, por si alguien lo intenta. Todos los huelguistas se sientan dentro de la mina en cuartos subterráneos, más o menos del mismo tamaño que éste, y cuando entablan conversaciones con el representante de la patronal, lo hacen prácticamente frente a todos.

Durante una huelga, lo más importante es el apoyo de las familias de los manifestantes. Si las mujeres y los niños apoyan a los huelguistas, la huelga gana. Se me abrieron procesos penales en tres ocasiones porque niños participaban en acciones de protesta que yo organizaba. Lo dije entonces y lo sigo diciendo: los niños tienen que aprender desde pequeños a luchar por sus derechos. Uno de nuestros métodos era este: cuando los trabajadores hacen huelga dentro de la mina, sus socios con sus hijos pasan por debajo de la oficina del director. Cientos de mujeres que saben que sus hijos pueden pasar sin un trozo de pan. Cuando se produjo la huelga en la mina Sukha BalkaHace unos años, los mineros permanecían bajo tierra mientras más de 1.000 personas protestaban en la superficie. Las familias de los mineros acudieron al jefe, pero él no entendía con quién estaba tratando. Como resultado, las mujeres golpearon a este jefe y le rasgaron la ropa. Llamó a la policía para pedir ayuda, pero los oficiales no respondieron. Antes de cada huelga, hablé con la policía, les pedí que no interfirieran. Y ni una sola vez en Kryvyi Rih la policía trató de disolver las protestas por la fuerza.

Así, los familiares de los huelguistas ingresaron a la dirección. Después de dos horas, la gerencia de la empresa anunció: recibirá un aumento del 30%. Pero los mineros ya se habían dado cuenta de que podían luchar por más y exigieron aumentos del 100%. Si hubiera accedido al 30% entonces, la gente hubiera pensado: perdimos la huelga. Es por eso que en tales situaciones teníamos que ir a las minas, hablar con los mineros y firmar todos los documentos en el acto. Esta fue nuestra tradición durante más de 30 años, hasta la guerra: todos los años había una huelga, en una empresa u otra.

Nuestro sindicato en un momento tenía 8.000 miembros, pero los empleadores nos obstruyeron activamente, destruyeron la organización. Por otro lado, también tenemos los medios para organizar protestas cuando, en teoría, nuestro sindicato ni siquiera está presente en una determinada empresa. Y cuando la huelga en Sukha Balka, que mencioné, estaba en progreso, tuve conversaciones no solo con la gerencia de la planta, sino también con delincuentes comunes del grupo Solntsevo. Este director en la historia que conté nos estaba sirviendo té. Y cuando estaba ocurriendo la huelga en Sukha Balka, que mencioné, tuve conversaciones no solo con la dirección de la fábrica, sino también con matones ordinarios del grupo Solntsevo. Este director maltratado nos estaba sirviendo té. Yo mismo estaba impactado por la conexión entre los empleadores ucranianos, rusos o postsoviéticos y el mundo criminal.

Legislación contra los trabajadores en Ucrania

Desde finales de la década de 1990, las autoridades no han podido introducir un código laboral que sea desfavorable para los trabajadores, aunque lo han intentado muchas veces. Por lo tanto, se les ocurrió un nuevo método: introducen cambios bajo la apariencia de la ley marcial. esto esta pasando ahora mismo. A partir del 1 de octubre de 2022 queda prohibida la indexación salarial. A partir del 1 de enero de 2023, se han suprimido los fondos estatales que pagaban la indemnización por discapacidad y enfermedad. El gobierno garantiza que estos cambios no traerán ningún cambio a la gente, pero la ley de presupuesto tiene 4 mil millones de hryvnias  (moneda ucraniana) menos que antes para las mismas tareas. Ya podemos escuchar que cualquiera que sea ciudadano de Ucrania y tenga 35 años no recibirá una pensión.

Nuestra sociedad está cada vez más marcadamente dividida en una casta privilegiada y una casta trabajadora. Esto tiene un efecto eminentemente desmotivador para el pueblo ucraniano en su conjunto. Pero, por otro lado, déjame recordarte: muchos trabajadores ya han luchado y seguirán luchando en el frente. Todos se preguntarán después de la guerra: ¿por qué no tengo una buena vida? Antes de la guerra había 150.000 personas trabajando en nuestras grandes fábricas: minas, minas a cielo abierto, trabajos en metal. Trabajaban en trabajos difíciles y extenuantes, por lo que los salarios también eran relativamente buenos. Durante cada huelga, hicimos una demanda matemática simple: que nuestros salarios valieran no menos de $ 1,000. Y, gracias a las huelgas, nuestros salarios subieron. Todos ganaron alrededor de $ 1,000 o más.

Ahora, sin embargo, las fábricas están trabajando al 50, 30% de su capacidad y los salarios están por debajo de los 200-300 dólares. Como se repiten los cortes de energía, a menudo hay accidentes en las fábricas. Además, las nuevas leyes introducidas ya durante la guerra permitieron despedir a un trabajador así, incluso sin motivo. Antes de la guerra, esto era imposible. En las fábricas donde nuestro sindicato está presente y es fuerte, la dirección de la empresa trata de estar de acuerdo con nosotros en sus acciones. Sin embargo, hay lugares, como la fábrica de Arcelor Mittal, donde tenemos un problema. Su administración local ni siquiera tiene su sede en Kryvyi Rih, y mucho menos la administración central. Detuvieron toda la producción al comienzo de la guerra. Antes de la guerra, había alrededor de 40.000 trabajadores allí. Ahora quedan 3-4 mil, y el resto fueron enviados a despidos. No cobran más de 150 euros.

La mina Artem-1 pertenece a Arcelor-Mittal. Los mineros que trabajan allí, entre otros, realizan uno de los trabajos más difíciles: la excavación de túneles. Querían formar un sindicato. Pero para crear uno, debe informar al gerente de la fábrica. Y no tiene oficina. Sólo hay un número de móvil. Durante tres meses busqué al director. Finalmente lo recogí en una tienda. Era una chica de 21 años que dijo: “Después de todo, sabes que no me decido sobre nada”. Los trabajadores querían formar un sindicato porque se dieron cuenta de que ellos no pagaban las contribuciones por enfermedad. Les pregunté si estaban registrados ante la autoridad pertinente, si se les estaba acreditando su extenuante trabajo subterráneo. Ellos creían que lo eran. Pero fui a la oficina de asistencia social y descubrí que nadie había oído hablar de ellos. No fueron reportados. No tenían contratos reales. El empleador simplemente anotó sus nombres y entregó esta lista a los guardias de seguridad en la puerta de la mina para permitirles el trabajo. Nadie pagó ninguna contribución social por ellos. Estoy convencido de que hasta el 30% de la gente de la ciudad ahora trabaja bajo tales reglas.

Sobre las revoluciones fallidas de Maydan y Ucrania

Hay un proverbio en Ucrania: Dos ucranianos, tres hetmans [Hetman – un líder militar cosaco]. Un presidente que acabamos de elegir y que adoramos sinceramente puede ser odiado tres semanas después. Participé en todas las revoluciones de Maydan. Siempre ha sido lo mismo: primero la euforia de la revolución, luego los neoliberales llegan al poder y se lo llevan todo. Recuerdo finales de febrero de 2014, el tercer Maydan. Había una carpa de nuestro sindicato en el campamento de los manifestantes. Cerca de los cadáveres de los manifestantes en el suelo. Y literalmente junto a nosotros, junto a estos cuerpos, estaban Yulia Tymoshenko, Petro Poroshenko y otros discutiendo cómo compartirían el poder y el dinero. 100, tal vez 50 metros de distancia, la gente estaba siendo asesinada. Pero nadie disparaba a los políticos. Después de cada Maydan, pensamos que las cosas mejorarían. Se puso peor y peor.

Acerca de los sindicatos en Donetsk y Luhansk

En 2014, nuestro sindicato tenía casi 52 000 miembros en Donetsk y Lugansk. Cuando estas áreas quedaron fuera del control de Ucrania, los rusos mataron a unos ocho de nuestros activistas. Decenas de activistas tuvieron que irse. Solo un pequeño número de personas accedió a cooperar con los rusos, principalmente por razones económicas. Un millón y medio de personas abandonaron Donetsk y Lugansk en los últimos ocho años. Varias universidades y otras instituciones, anteriormente con sede en Lugansk y Donetsk, todavía operan en Kryvyi Rih. Muchas personas con educación superior y personas que dirigían sus propios negocios abandonaron Donetsk. Las personas que han abandonado la zona dicen que han sido privadas de todos los derechos humanos posibles.

Está la ciudad de Krasnyi Luch, donde operan las minas propiedad de Rinat Akhmetov. Nuestro sindicato tenía varios miles de miembros allí. Los líderes sindicales intentaron hacer después de 2014 lo que habían hecho antes: defender los derechos de los trabajadores, exigir mejores salarios. Uno fue asesinado, otro, un ruso de Bryansk, fue arrestado tres veces: lo sacaron directamente de su casa y lo encerraron en una celda subterránea. Y estaba al frente de una organización de 1.500 mineros, quería luchar por los derechos de los trabajadores. Por él sé que en esta zona sólo se aplican las leyes penales, ninguna otra.

O ganamos Ucrania o morimos.

Extractos de la reunión organizada por el colectivo francés de la Red Europea de Solidaridad con Ucrania, el 23 de febrero de 2023, en París.

En el último episodio de su creciente campaña sindical, los trabajadores de entrega de alimentos en toda Rusia organizaron una huelga de cinco días del 20 al 25 de diciembre. Según el sindicato Courier, que organizó la acción, participaron en la huelga alrededor de 3.800 repartidores en más de quince ciudades. Los trabajadores elevaron sus demandas al gigante tecnológico ruso Yandex, cuyo servicio de entrega de alimentos, Yandex.

Eats, aseguró un monopolio virtual sobre el mercado de entrega de alimentos del país después de adquirir a su principal competidor, Delivery Club, en septiembre. La huelga guardaba similitudes con disputas con empresas como UberEats y Deliveroo en otros países europeos. Entre las demandas de los repartidores, que oficialmente trabajan por cuenta propia, se encuentra la introducción de contratos laborales con Yandex, así como mejores salarios y condiciones laborales. Durante la huelga, miles de repartidores se negaron a recibir pedidos a través de la aplicación móvil Yandex.Eats, lo que interrumpió el servicio en varias ciudades. El sindicato Courier también pidió a los huelguistas que “saboteen el trabajo” de los restaurantes que se asocian con Yandex formando filas y bloqueando las cajas registradoras para los clientes.

Los servicios de comida a domicilio en Rusia se han vuelto muy populares en los últimos años, especialmente en los centros urbanos ricos como Moscú y San Petersburgo. La demanda aumentó enormemente durante la pandemia cuando Rusia, uno de los países más afectados, se cerró. Antes de finales de 2022, tres jugadores importantes competían por el lucrativo mercado de Moscú: Delivery Cub, Yandex.Eats y Sbermarket. Desde la adquisición de Delivery Club por parte de Yandex, los trabajadores se han quejado de recortes salariales, de 110 rublos, o $1,59, por pedido a setenta rublos, alrededor de un dólar. Yandex no emplea directamente a los repartidores. No se les garantiza ningún derecho laboral y no tienen canales a través de los cuales negociar mejores condiciones de trabajo con la empresa. Al igual que otras plataformas digitales en Rusia, Yandex dice que sus repartidores de alimentos son “socios” autónomos autónomos o empresarios individuales. Sin duda, esto ofrece cierta flexibilidad. Los trabajadores pueden elegir sus propios horarios, por ejemplo. Pero significa que son totalmente responsables de los riesgos y gastos que conlleva el trabajo, así como de la salud personal. También significa la ausencia de condiciones de causa justa para la terminación, por lo que Yandex puede bloquear a los repartidores para que no usen su aplicación Eats sin proporcionar una advertencia previa o una explicación.

Por esta razón, el sindicato Courier insiste en la introducción de contratos laborales entre Yandex y los trabajadores de entrega de alimentos de los que depende para generar ganancias. Los líderes sindicales argumentan que los contratos pueden garantizar a los trabajadores que no serán despedidos sin explicación, que se les ofrecerá licencia por enfermedad y que sus salarios se ajustarán a la inflación. Los contratos laborales también establecerían relaciones formales directas entre Yandex y los miembros del sindicato, dando a los repartidores la capacidad de negociar mejores condiciones laborales, concretamente en temas como el tamaño del radio de entrega y la política de multas cada vez más rígida de Yandex.

A pesar de que las condiciones de trabajo han empeorado, los ingresos del departamento de tecnología alimentaria de Yandex se han disparado. La facturación de esta parte del negocio, incluido Yandex.Eats, así como el servicio de compras en línea Yandex.Market, aumentó un 124 por ciento interanual en el tercer trimestre de 2022, alcanzando los 9.800 millones de rublos, o $141 millones. Los ingresos totales de Yandex durante el mismo período aumentaron un 52 % en comparación con el año anterior, hasta 91 300 millones de rublos o 1320 millones de dólares, lo que significa que los ingresos de la tecnología alimentaria contribuyeron con más del 10 % de los ingresos generales de la empresa. Estos ingresos crecientes son especialmente notables dado que Rusia está bajo fuertes sanciones occidentales por su invasión de Ucrania. (La propia Yandex no fue sancionada directamente por Occidente, pero algunos altos directivos sí lo fueron). Aunque las sanciones no han dado un golpe de gracia rápido como esperaban inicialmente algunos observadores, la guerra económica de Occidente con Rusia está ejerciendo una enorme presión sobre el país y restringiendo la capacidad de Moscú para llevar a cabo operaciones militares en Ucrania. La orden de movilización de Vladimir Putin, anunciada el 21 de septiembre, agregó más presión al sacar aproximadamente a trescientos mil hombres de la fuerza laboral y desviar aún más recursos hacia la maquinaria de guerra. Además, en diciembre entró en vigor el embargo petrolero de la UE sobre la importación de petróleo ruso, lo que significa billones de rublos en pérdidas de ingresos para esa industria y, posteriormente, para el presupuesto estatal sediento de hidrocarburos de Rusia. La guerra económica de Occidente con Rusia está ejerciendo una enorme presión sobre el país y restringiendo la capacidad de Moscú para llevar a cabo operaciones militares en Ucrania. La orden de movilización de Vladimir Putin, anunciada el 21 de septiembre, agregó más presión al sacar aproximadamente a trescientos mil hombres de la fuerza laboral y desviar aún más recursos hacia la maquinaria de guerra. Además, en diciembre entró en vigor el embargo petrolero de la UE sobre la importación de petróleo ruso, lo que significa billones de rublos en pérdidas de ingresos para esa industria y, posteriormente, para el presupuesto estatal sediento de hidrocarburos de Rusia. La guerra económica de Occidente con Rusia está ejerciendo una enorme presión sobre el país y restringiendo la capacidad de Moscú para llevar a cabo operaciones militares en Ucrania. La orden de movilización de Vladimir Putin, anunciada el 21 de septiembre, agregó más presión al sacar aproximadamente a trescientos mil hombres de la fuerza laboral y desviar aún más recursos hacia la maquinaria de guerra. Además, en diciembre entró en vigor el embargo petrolero de la UE sobre la importación de petróleo ruso, lo que significa billones de rublos en pérdidas de ingresos para esa industria y, posteriormente, para el presupuesto estatal sediento de hidrocarburos de Rusia.

Yandex contraataca

En respuesta a la huelga anunciada de Courier, Yandex dijo a los periodistas que no había recibido ninguna queja de los repartidores, afirmando además que sus salarios habían aumentado un 30 por ciento el año pasado, y que en Moscú y San Petersburgo ganan en promedio de 350 a cuatro. cien rublos por hora, o alrededor de cinco dólares a $ 5,79. El servicio de prensa de la empresa alegó que un número récord de repartidores de alimentos estuvo activo durante la huelga de cinco días. Sin embargo, las capturas de pantalla de la aplicación móvil Yandex.

Eats compartidas en línea por trabajadores en huelga y clientes simpatizantes de su causa mostraron una imagen diferente, con tiempos de espera excesivos para las entregas causados ​​por la escasez de trabajadores. Surgieron pruebas en línea de que Yandex pagó a los principales medios de comunicación y canales de redes sociales para desacreditar a los trabajadores en huelga y al sindicato Courier. Algunos medios informaron falsamente que no se estaba realizando ninguna huelga. Los gerentes del canal de noticias de Telegram, Ateo Breaking, publicaron capturas de pantalla de los mensajes que recibió de los empleados de relaciones públicas de Yandex, quienes solicitaron compartir un artículo crítico con los repartidores en huelga entre los casi quinientos mil suscriptores del canal. Asimismo, Yandex comenzó a enviar mensajes de texto masivos prometiendo a los receptores un salario de 150 000 rublos, o $2171, al mes y generosas bonificaciones para trabajar como repartidor para Yandex.Eats.

Lo más absurdo de las tácticas antisindicales de la empresa de tecnología fue la instalación de señales de tráfico de colores brillantes en Moscú que expresaban su gratitud a los repartidores que continuaron apareciendo para trabajar y cumplir con los pedidos durante el período de huelga. Los medios de comunicación locales compartieron en línea imágenes de repartidores sonrientes que llevaban mochilas en forma de cubo y posaron junto a los letreros, deseándoles a los trabajadores “entregas fáciles y buenos consejos”. A pesar de la campaña cínica y enrevesada de Yandex contra los trabajadores de entrega de alimentos en huelga, la huelga, que comenzó con unas seiscientas personas en Moscú y San Petersburgo, se disparó, se extendió a otras ciudades importantes de Rusia y unió a más trabajadores de lo que esperaban los organizadores del sindicato Courier. Al mismo tiempo, los principales medios de comunicación nacionales, como los periódicos económicos Kommersant y RBK, publicó relatos relativamente detallados de la huelga y las demandas hechas por los trabajadores de entrega de alimentos. El muy popular YouTuber y crítico de cine, Evgeny Bazhenov, mejor conocido por su apodo en Internet BadComedian, compartió además mensajes de solidaridad con los trabajadores en huelga entre sus seguidores masivos en línea.

 Tiempos difíciles para el trabajo

Esta huelga también fue inusual en otro sentido. Al igual que con la mayoría de las otras formas de actividad política independiente en Rusia, ha habido un marcado declive en la organización laboral a gran escala en las últimas dos décadas. Las leyes laborales draconianas adoptadas a principios de la década de 2000 dificultan la formación de sindicatos y la organización de huelgas de forma legal. Asimismo, el régimen autoritario de Putin ha cooptado los sindicatos oficiales que heredaron las tradiciones de la era soviética. Estas organizaciones están más preocupadas por cobrar las cuotas de afiliación que por defender los derechos de los trabajadores, y con frecuencia se las acusa de ponerse del lado de los empleadores en los conflictos laborales. En ocasiones, las organizaciones de base alternativas han llenado el espacio que los sindicatos oficiales se niegan a ocupar. Muchos de estos sindicatos independientes han sido mucho más pequeños en número de miembros ya que generalmente se forman sobre una base profesional, como entre los trabajadores automotores. También son muy vulnerables a la presión y persecución del Estado.

En 2018, por ejemplo, las autoridades rusas persiguieron al Sindicato Interregional, conocido por sus huelgas de alto perfil en una planta de Ford cerca de San Petersburgo. Disolvieron la organización en virtud de la ley de “agentes extranjeros” del país, la primera vez que esta legislación se utilizó contra un sindicato. La misma legislación sobre “agentes extranjeros” se ha utilizado para silenciar a activistas y periodistas que critican la invasión rusa de Ucrania.

Si bien los sindicatos y los trabajadores no suelen hacer demandas políticas abiertas, las autoridades clasifican cualquier tipo de acción colectiva de base como política, una tendencia que se ha fortalecido con la represión de la disidencia durante la guerra. Años de lucha han llevado a algunos sindicatos independientes a darse cuenta de que no pueden mejorar los derechos de los trabajadores sin cambios más importantes y fundamentales en el estado, lo que implica tener un asiento en la mesa de formulación de políticas, algo que las autoridades rusas no se han mostrado dispuestas a ofrecer. En este contexto de capacidad limitada para la organización laboral desde abajo, el sindicato Courier se destaca entre los demás, tanto en términos de su enfoque agresivo para organizar como en el uso de un lenguaje politizado de izquierda. Courier comenzó en junio de 2020 cuando los trabajadores de entrega de alimentos de Delivery Club iniciaron una huelga por retrasos en los pagos de dos meses de trabajo. Bajo presión, la empresa capituló y envió los pagos que debía a los trabajadores. Desde entonces, el sindicato ha organizado numerosas protestas y huelgas por cuestiones que van desde recortes salariales planificados hasta sanciones económicas contra los trabajadores por pequeñas infracciones de las normas.

El principal organizador de Courier, Kirill Ukraintsev, que saltó a la fama como YouTuber de izquierda antes de liderar el sindicato, fue arrestado en abril del año pasado y acusado de “violar las reglas de reunión”. Permanece en una prisión de detención hasta el día de hoy. El caso de Ukraintsev sirve como un precedente importante, ya que criminaliza efectivamente cualquier forma de protesta laboral y, por lo tanto, hace que sus perspectivas en el entorno político actual sean mucho más riesgosas. Además, en noviembre, la policía detuvo al copresidente del Courier, Said Shamhalova, bajo sospechas de “intención de cometer un robo”, aunque luego fue puesto en libertad. A pesar de la coalición de fuerzas gubernamentales y corporativas que actúan contra Courier y sus miembros, el sindicato ha logrado ejercer presión sobre algunas de las empresas tecnológicas más grandes de Rusia y asegurar victorias significativas para los trabajadores.

Publicado por Asian Labor Review

Llegamos a otro 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y las mujeres trabajadoras de todo el mundo no han dejado de resistir contra la violencia del machismo y del capitalismo, por derechos, por la vida y la libertad plena.

Según un informe publicado por ONU Mujeres, a nuestro ritmo actual, necesitaríamos aproximadamente 300 años para lograr la equidad de género.

Un reciente informe de organizaciones internacionales indica que el aumento del autoritarismo y el fundamentalismo religioso, combinado con los efectos aún recientes de la pandemia de COVID-19, ha servido como la receta perfecta para debilitar las protecciones legales y sociales de las mujeres.

En países aparentemente con realidades muy diferentes, se ha demostrado que las mujeres han sufrido graves retrocesos.

En este sentido, Afganistán y Estados Unidos son ejemplos. Las mujeres bajo el régimen talibán perdieron el acceso a la educación e incluso a la atención médica: no pueden consultar a médicos hombres, no pueden divorciarse ni denunciar la violencia doméstica. Las mujeres LGBTQIA+ son criminalizadas o abusadas. De hecho, estas mujeres perdieron el derecho a la libertad en general.

En Estados Unidos, las mujeres también han perdido derechos sobre sus propios cuerpos. La Corte Suprema de los Estados Unidos derogó el marco legal Roe v. Wade, que garantizaba el derecho al aborto. Desde entonces, más de 10 estados han prohibido la interrupción del embarazo y, en términos de derechos, se evalúan negativamente, por debajo de regímenes autoritarios como Arabia Saudita.

El mismo estudio indica que en Brasil las mujeres han sufrido un verdadero “retroceso”, un término que define el movimiento de “represalias” contra los oprimidos y sus luchas. Se evalúa abiertamente que el número de feminicidios en el país “subraya la prevalencia del dominio masculino en la sociedad brasileña” y que el ex presidente Jair Bolsonaro y su gobierno desempeñaron papeles como “los principales defensores de esta cultura de violación”.

En Italia, al igual que en Brasil, quieren privilegiar los derechos del feto desde la concepción, en detrimento del cuerpo y de la elección de las mujeres. Polonia sigue teniendo una de las leyes más restrictivas sobre el aborto. En Hungría, las persecuciones a las luchas de mujeres, LGBTQIA+ y en defensa de la democracia han sido constantes, y lo mismo ha ocurrido con más fuerza en Rusia, en medio de la invasión de Putin a Ucrania.

Y especialmente sobre esta situación, después de un año de agresiones militares, las ucranianas persisten en la lucha de manera incansable, enfrentando los horrores de la guerra y toda la violencia que afecta directamente a las mujeres, que cuidan de familiares o actúan en la línea de frente, para garantizar la autodeterminación, proteger sus familias y sus territorios.

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Resistencia

Frente a tantos ataques, hubo respuestas igualmente intensas con movilizaciones de mujeres en todo el mundo. Ya sea por cuestiones de género o por demandas políticas, económicas y sociales, han enfrentado la opresión en países como Afganistán, Turquía, Myanmar, Palestina, Hong Kong, Rusia, Polonia, Angola, Sudáfrica, Tigray, EE. UU., México, El Salvador, Colombia, Perú, Chile, Argentina y otros.

En Irán, tras el asesinato de Jina Amini en septiembre de 2022, las iraníes alzaron la voz y eligieron como primera consigna “Mujer”, para luego exigir “Vida y Libertad”. El movimiento sigue hasta hoy. En represalia, decenas de estudiantes fueron envenenadas en un ataque biológico masivo y criminal perpetrado por los fundamentalistas contrarios a la educación de las niñas en el país.

En Francia y Reino Unido, una ola de huelgas en diversos sectores estremeció a los gobiernos y patrones que insisten en reducir o eliminar derechos históricos, privatizar servicios públicos y precarizar empleos. En Francia, una serie de protestas y huelgas se ha llevado a cabo contra la reforma de pensiones del gobierno de Macron. Las mujeres son las que más sienten el peso de las restricciones para tener una jubilación digna.

En Perú, las mujeres están en primera línea de lucha, en su mayoría campesinas e indígenas, que luchan contra el gobierno de una mujer, Dina Boluarte, que a pesar de compartir el mismo género, no está del mismo lado que la clase más pobre ni de los intereses de las mujeres trabajadoras.

La Red Sindical Internacional de Solidaridad y Lucha cree que es responsabilidad del sector sindical construir la resistencia contra los ataques a los derechos de las mujeres y otros grupos vulnerables, porque esta es una lucha necesaria para el conjunto de la clase trabajadora.

Es importante recordar que el progreso hacia la igualdad de género nunca ha sido lineal y que los avances logrados hasta ahora siguen siendo atacados. Es necesario estar atentos para garantizar las protecciones legales y sociales para las mujeres, incluyendo medidas para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo, para combatir la violencia machista y misógina y para promover la salud y los derechos sexuales y reproductivos.

Basta de feminicidios, violencia, represión y explotación patriarcal, colonial y capitalista.