Reino Unido: A pesar de todos los obstáculos legales, los trabajadores de la salud siguen movilizados

 

A finales de marzo de 2023, los miembros de los principales sindicatos del sector hospitalario (National Health Service-NHS) de Gran Bretaña se enfrentaban a un acuerdo alcanzado por las direcciones sindicales con el gobierno, acuerdo que distaba mucho de “compensar” el aumento inflacionario, por no hablar de las pérdidas acumuladas en años anteriores.

Se llevó a cabo una consulta durante algunas semanas dentro de los sindicatos para que los miembros pudieran decidir sobre el rechazo o la aceptación del “compromiso” entre los líderes sindicales y el gobierno, en particular, el Secretario de Estado de Salud y Protección Social Stephen Barclay.

La campaña de rechazo al acuerdo fue muy bien acogida dentro del RCN (Real Colegio de Enfermería) con un 54% de rechazo, así como dentro de Unite con un 52% de votos negativos. Aunque minoritario, un sector importante del GMB (44%) rechazó el acuerdo, junto con el 43% del RCM (Real Colegio de Matronas, matronas). Se expresó la voluntad de lucha. Se desmintieron las observaciones de muchos medios sobre el ahogo del movimiento huelguístico y los compromisos de sectores de la dirigencia sindical.

Por lo tanto, luego de esta consulta, se tomó la decisión de relanzar el movimiento de huelga del 30 de abril al 2 de mayo. De conformidad con la legislación antisindical, el gobierno presentó una objeción a la celebración de la huelga ante un juez del Tribunal Superior. Este último invocó que el plazo de seis meses que siguió al voto de la mayoría de los miembros para iniciar una movilización había pasado el 2 de mayo. Por lo tanto, la huelga tuvo que acortarse y solo pudo realizarse desde el domingo 30 de abril hasta el 1 de Mayo a medianoche. Esto implica no solo que el movimiento fue bloqueado parcialmente, sino que tuvo que tomar forma un nuevo procedimiento de votación interna para obtener la luz verde legal para la continuación de la huelga. Toda la orientación de los gobiernos conservadores –y también de los blairistas (nuevo laborismo)– se concreta en estos obstáculos legales a los derechos elementales de autodefensa de los trabajadores. Hay un intento de imponer el acuerdo que sería fruto de una negociación -que se está celebrando el 2 de mayo- entre el Gobierno y el Staff Council, órgano que agrupa a los sindicatos presentes en el SNS y en el que se encuentra el sector sindical a favor de un acuerdo con el gobierno puede ser necesario. Sin embargo, esta operación tropieza con un elemento: corresponde a los miembros de los distintos sindicatos decidir sobre un acuerdo. Además,

A continuación publicamos un informe -publicado por el Socialist Worker el 1 de mayo de 2023- de la  movilización del 30 de abril y Primero de Mayo  de amplios sectores de la fuerza laboral de la salud. (Escribir en contra )

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Enfermeras vieron truncada su huelga de 48 horas por leyes antisindicales

Por Yuri Prasad y Sophie Squire

Miles de enfermeras de toda Inglaterra volvieron a la huelga el domingo por la noche a las 20:00 horas y el lunes 1 de mayo (  hasta la medianoche), como parte de la lucha por un aumento salarial real. Los miembros del sindicato RCN están furiosos porque el gobierno solo ha ofrecido un aumento del 5% para este año, cuando la inflación es más del doble.

En el Hospital St Thomas en el centro de Londres, Alice explicó que estaba en huelga por una razón fundamental: ‘Necesitamos más enfermeras. Nunca estamos completos. Todavía estamos en el proceso de llenar puestos con contratistas individuales”.

Ella y sus compañeros están furiosos porque el gobierno ha llevado a su sindicato a los tribunales para que la huelga de 48 horas que habían planeado vuelva a ser de 28 horas. Alice considera que esto es una maniobra “disimulada”. “Los conservadores han actuado de forma completamente política. Se habrán gastado mucho dinero para ir a juicio. Era solo para decir, tenemos poder sobre ti, tienes que hacer lo que queremos.

En el hospital cercano de Great Ormond Street, los piquetes estaban animados a pesar de un acuerdo [de servicio mínimo] entre el RCN y el hospital, que requería que muchas enfermeras trabajaran durante la huelga. Charleen dijo que tenía sentimientos encontrados sobre la iniciativa. “Por un lado, entiendo, tratamos con niños en peligro. Por otro lado, como trabajador, me siento un poco traicionado”. Añade que el sindicato debería haberse apegado a su plan de huelga de 48 horas, a pesar de la victoria legal de los conservadores. “Creo que deberíamos haber ido a la huelga de todos modos, y creo que la gente que conozco estaría de acuerdo conmigo. Ha llegado el momento de dar un paso adelante y aumentar el número de días de huelga. Trabajamos 10 horas al día.

Charleen es una de las muchas que tienen serias dudas sobre cómo los líderes de RCN han peleado la batalla hasta ahora. La consternación se apoderó de las enfermeras cuando se supo que el sindicato había decidido no luchar contra la acción legal con su propio equipo de abogados. En cambio, el líder de RCN, Pat Cullen, se presentó solo ante el juez con una declaración que decía poco más que el sindicato creía que toda la huelga planeada era legal.

En los días previos al juicio, Pat Cullen había prometido una fuerte defensa de la huelga, con un equipo legal bien versado en la jurisprudencia sindical. Hasta el momento, el sindicato no ha explicado por qué no impugnó debidamente la iniciativa del gobierno.

Y no es sólo en los tribunales donde los líderes han fallado. A principios de este año, el RCN detuvo sus acciones tan pronto como los conservadores aceptaron negociar, cuando una huelga era la mejor manera de presionar al gobierno para que entregara más.

Luego, los líderes sindicales presionaron a las enfermeras para que aceptaran la ínfima oferta del gobierno [consulte el gráfico a continuación que compara la disminución del salario real en todos los trabajadores, enfermeras y asistentes médicos: Financial Times , 1 de mayo de  2023]. Apoyaron una investigación contra funcionarios de campaña -que resultó exitosa- por la negativa del acuerdo, lo que desató una fuerte reacción en las bases sindicales. Significa que las enfermeras no pueden dejar la próxima votación de una huelga en toda Inglaterra en manos de los líderes y funcionarios sindicales. (Traducción redacción Contra )

 

Tomado de A l´ Encontre- La Bréche

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