Por el Boletín Laboral de China
Los trabajadores de una de las empresas de distribución de electrodomésticos más grandes de China, Gome [1] , han sido despedidos y algunos no han recibido su pago desde julio de 2022. Alrededor de 100 trabajadores de Gome se entregaron en la sede de la empresa en Beijing el 5 y 6 de diciembre de 2022, bloqueando las oficinas, lo que provocó enfrentamientos físicos con la dirección y la intervención policial. Pongámoslo en perspectiva.
Gome Holdings es uno de los minoristas de electrodomésticos más grandes de China, con tiendas físicas y plataformas de comercio electrónico. El presidente de la empresa, citado por la publicación en idioma chino Sina Finance, dijo que en 2023 la empresa planea cerrar sus pequeñas tiendas en 30 regiones de China, dejando solo 276 en funcionamiento. Los consumidores se han quejado recientemente de los efectos de la situación financiera de la empresa [han estado circulando rumores de quiebra] en los reembolsos por dispositivos no entregados y otros problemas relacionados con los pedidos.
En 2007, Gome Retail Holdings creó un sindicato empresarial. En China, todas las estructuras sindicales, incluso a nivel de empresa, están afiliadas obligatoriamente a la Federación de Sindicatos de China. Durante nuestra investigación sindical sobre el conflicto obrero-patronal en Gome, el Boletín Laboral de China (CLB)no pudo ponerse en contacto con el sindicato de la empresa. Sin embargo, recientemente fue llamado “sindicato modelo” por la Federación Municipal de Sindicatos de Beijing. Un “sindicato modelo” es un sindicato que defiende los derechos de los trabajadores. Responsabiliza a los empleadores de pagar los salarios y las prestaciones sociales a tiempo. Por separado, la Unión del Distrito de Tongzhou [alrededor de 1,5 millones de personas], Beijing, no intervino en las negociaciones en diciembre de 2022, aunque se les informó del problema cuando los llamamos en enero de 2023.
Negociaciones entre trabajadores y gerencia en diciembre de 2022 no logran pago de salarios y generan nuevas disputas
A principios de diciembre de 2022, la dirección de Gome celebró negociaciones con los trabajadores después de que protestaran por los despidos y el impago de salarios. Los informes indican que unos 20 representantes de los trabajadores estuvieron presentes en estas negociaciones. Reclamaron sus salarios de septiembre, octubre y noviembre de 2022, así como los bonos semestrales, bonos de desempeño y pagos del fondo de previsión de vivienda que se habían retrasado desde mayo de 2022.
El presidente de la empresa informó a los representantes de los trabajadores que Gome no pagaría salarios durante todo el segundo semestre del año y escribió en una carta: “Si quieres quedarte, firma. Si desea irse, no firme y siga los procedimientos legales de despido.
Esa noche, el fundador de Gome [Wong Kwong Yu] se acercó a la mesa de negociaciones y dijo: “¡Los empleados no tienen vergüenza!”. Sus declaraciones dieron lugar a enfrentamientos físicos entre los empleados y los guardias de seguridad, que requirieron la mediación de la policía. La discusión sobre los sueldos de los empleados de Gome duró ocho horas sin que se encontrara solución alguna.
Esta situación no se limita a Beijing. Los trabajadores de Gome en Chengdu, provincia de Sichuan, se manifestaron el 8 de diciembre de 2022. Se reunieron dentro de las oficinas de Gome y desplegaron una gran pancarta roja exigiendo sus salarios ganados con tanto esfuerzo.
El sindicato del distrito de Tongzhou estaba al tanto de la disputa sobre salarios y beneficios. Pero él no representaba a los empleados.
El Sindicato Empresarial del Grupo Gome Holdings se estableció en 2007. El 4 de marzo de 2022, la Federación Municipal de Sindicatos de Beijing otorgó al Sindicato Empresarial del Grupo Gome Holdings el título honorífico de “Casa Modelo de Beijing para Empleados”. las actividades del año anterior. ¡Apenas cinco meses después de que el sindicato de la empresa Gome obtuviera este título, la empresa comenzó a no pagar los salarios de sus empleados!
Durante la ceremonia de premiación, el Sindicato Municipal de Beijing elogió al sindicato de la empresa y dijo que había logrado avances en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. En particular, organizó un día durante el cual los representantes sindicales hablaron con los trabajadores de primera línea para escuchar sus preocupaciones y responder sus preguntas.
El director del sindicato del distrito de Tongzhou, Li Zhiyong, asistió a la ceremonia de premiación en marzo de 2022. Pero cuando la CLB llamó a la oficina del sindicato del distrito de Tongzhou en enero de 2023, Li Zhiyong no estaba presente. El personal presente reveló que el sindicato no había escuchado las demandas de los trabajadores de primera línea en sus actividades:
- CLB: Durante el proceso de integración del sindicato de empresa en Gome en sus actividades sindicales, ¿se dio cuenta del problema de los salarios atrasados en Gome?
- Representante sindical de Tongzhou: No, no hemos oído hablar de eso. Solo hablábamos de actividades sindicales y nada más. Aquellos con quienes tuvimos contacto fueron los gerentes, no los trabajadores comunes.
- CLB: ¿No es un poco extraño, si me permite la expresión? La lógica dicta que el sindicato de empresa y el sindicato de distrito están para realizar actividades sindicales, y que estas tienen como fin proteger los derechos e intereses de los trabajadores, ¿no?
- Representante del sindicato de Tongzhou: Sí, estas son las responsabilidades de nuestro departamento, el departamento de promoción.
- CLB: Entonces, en estas iniciativas sindicales, por ejemplo en Gome, en relación con el sindicato de empresa, ¿ningún trabajador participó?
- Representante del Sindicato de Tongzhou: Nosotros… ellos… El Sindicato de Trabajadores de Gome y nosotros – solo hacemos extensión, y no tenemos contacto directo con los trabajadores comunes.
Los cambios económicos están afectando a las empresas más grandes de China. Los sindicatos, a nivel de empresa y nacional, deben apoyar a los trabajadores para defender sus derechos
El conflicto en Gome se relaciona con la configuración económica cambiante en China, ya que los minoristas tradicionales lidian con el nuevo panorama del comercio electrónico y los cambios en el comportamiento del consumidor como resultado de la pandemia. Por ejemplo, en la cadena de distribución [francesa] de Carrefour, se han desarrollado cinco acciones colectivas separadas en cuatro sitios, desde diciembre de 2022.
Las empresas más grandes de China emplean trabajadores en una variedad de sectores, que van desde la fabricación hasta el transporte y la logística, pasando por los servicios y la tecnología. Cuando estos gigantes se enfrentan a dificultades financieras vinculadas a la situación económica general en China, el aumento de las demandas de los trabajadores no debería ser una sorpresa, especialmente para los sindicatos corporativos de estas empresas.
Y cuando los empleados enfrentan los desequilibrios de poder inherentes a la negociación con la gerencia, el sindicato debe ponerse del lado de ellos y abogar por una resolución razonable que respete sus derechos fundamentales. (Artículo publicado en el sitio web del China Labor Bulletin , 4 de abril de 2023; traducción editorial A l’Encontre )
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[1] La empresa de distribución de electrodomésticos GOME Retail Holdings Ltd fue creada en 1987. A partir de 1999, desarrolló su red fuera de Beijing y luego se estableció en Hong Kong. Se hizo pública en Hong Kong en 2004. Su oficina central se encuentra en las Bermudas. (ed.)
Tomado de alencontre.org
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