POR Julia Conley*

Common Dreams (Sueños Comunes)

Trabajadores de comida rápida, miembros de la comunidad y activistas se reúnen en un mitin el 19 de mayo de 2021 en Houston, Texas, para exigir que McDonald’s aumente su salario mínimo a $15 la hora.BRANDON BELL / GETTY IMAGES

 

PUBLICADO 19 de noviembre de 2022

 

Los trabajadores de servicios de todo el sur de EE. UU. firmaron tarjetas sindicales el sábado al concluir una cumbre de tres días en Columbia, Carolina del Sur, donde acordaron unir fuerzas para combatir las corporaciones explotadoras y los políticos que las habilitan.

Los trabajadores, que están empleados en restaurantes de comida rápida, gasolineras, tiendas minoristas y otros lugares de trabajo, se unieron al Sindicato de Trabajadores de Servicios del Sur (USSW), parte del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) y afiliado a la justicia económica nacional. Pelea grupal por $15.

“Con los ojos bien abiertos al pasado y la inmensa esperanza de un futuro mejor, estamos construyendo un sindicato para luchar por salarios dignos, condiciones de trabajo justas y una voz en el trabajo”, dijo Brandon Beachum, un trabajador de Panera Bread de Atlanta. “Nos estamos uniendo y trabajando a largo plazo como sindicato porque la acción colectiva es la mejor solución para mejorar nuestras vidas y apoyar a nuestras familias”.

 

El sur tiene la densidad sindical más baja de todas las regiones de los EE. UU., con solo el 6% de los trabajadores representados por una unidad de negociación colectiva. En Carolina del Sur, solo el 1,7% de los empleados pertenecen a un sindicato.

Mientras tanto, las leyes de preferencia , aprobadas en gran medida por las legislaturas de mayoría blanca en todo el sur, han impedido que las ciudades aumenten los salarios durante décadas, lo que ha dejado a los trabajadores de toda la región luchando para llegar a fin de mes mientras ganan tan solo $ 7.25 por hora, incluso cuando más del 40% del país vive en lugares donde los votantes y los legisladores han aprobado un salario mínimo de $15 por hora.

El USSW incluye a personas de una variedad de trabajos y lugares de trabajo “porque las empresas de todo el sur emplean un modelo de alta rotación y bajos salarios”, dijo el grupo en un comunicado de prensa.

“Es virtualmente imposible que los trabajadores de comida rápida, cuidado, comercio minorista, almacén y otros se unan a un sindicato a través de las reglas existentes”, dijo el USSW.

El sindicato se lanzó con varias demandas para los empleadores de toda la región, entre ellas:

• Un asiento en la mesa para que los trabajadores tomen decisiones sobre las condiciones de trabajo, establezcan la responsabilidad corporativa por el trato de los trabajadores y garanticen el respeto del derecho de los trabajadores a organizarse sin represalias;
• Pago justo y fin del robo de salarios en todas las industrias;
• Dignidad e igualdad de trato, incluida la igualdad de remuneración para todos los trabajadores y protección contra la discriminación y el acoso;
• Salud y seguridad a través de beneficios de atención médica, licencia por enfermedad y protecciones y equipos seguros en el lugar de trabajo; y
• Programación justa y consistente, incluida la capacidad de trabajar horas de tiempo completo con niveles seguros de personal y horarios semanales regulares.

La cumbre se llevó a cabo mientras continúan las luchas de alto perfil por los derechos de los trabajadores en lugares de trabajo como Starbucks , la Universidad de California y HarperCollins Publishers .

Los trabajadores de bajos salarios en el Sur enfrentan una historia profundamente arraigada de prácticas laborales racialmente discriminatorias. Los trabajadores agrícolas y domésticos fueron excluidos por miembros racistas del Congreso del Sur de las leyes laborales aprobadas en la década de 1930, incluida la Ley de normas laborales justas de 1938 y la Ley nacional de relaciones laborales de 1935.

Teniendo en cuenta la historia de la región de dejar a las fuerzas laborales mayoritariamente negras fuera de las leyes laborales históricas, dijo Terrence Wise, un trabajador de comida rápida y líder de Fight for $15, “no sorprende que casi el 80% de los trabajadores en Carolina del Sur ganen menos de $15 por hora. ”

En la cumbre, los asistentes se prepararon para realizar acciones colectivas como sindicato. Hablaron sobre el Sindicato de Agricultores Inquilinos del Sur, que incluía a trabajadores agrícolas blancos y negros durante la Gran Depresión; la huelga de 1969 de los trabajadores negros del hospital en Charleston; y el Sindicato Laboral por la Libertad de Mississippi, dirigido por Fannie Lou Hamer.

“Los trabajadores de servicios negros, morenos e inmigrantes en todo el sur están liderando la lucha por una transformación fundamental de nuestra economía y democracia con el objetivo de reescribir leyes obsoletas que siempre han frenado a los trabajadores y les han impedido ganar una voz a través de los sindicatos”, dijo. Mary Kay Henry, presidenta de SEIU. “Juntos en el Sindicato de Trabajadores de Servicios del Sur, los trabajadores de todos los estados y lugares de trabajo del Sur se convertirán en una fuerza imparable que ninguna corporación antisindical o político racista se atreverá a ignorar”.

 

*Julia Conley: es redactora del personal de Common Dreams .

Fuente: Verdad- Truthout 

 

 

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El ultimátum de Twitter “Hardcore” de Musk fracasa espectacularmente cuando cientos renuncian

 

POR Sharon Zhang*

verdad

 

Elon Musk se dirige a los medios durante una conferencia de prensa en la sede de SpaceX en Hawthorne, California, el 10 de octubre de 2019.FELIPE PACHECO / AFP VÍA GETTY IMAGES

PUBLICADO 18 de noviembre de 2022

El ultimátum de Elon Musk esta semana al resto de la fuerza laboral de Twitter —comprometerse con una cultura de trabajo “extrema” con ” largas horas a alta intensidad ” o irse— fracasó espectacularmente ya que cientos de trabajadores optaron por no participar y renunciaron, dejando a la empresa con un personal básico que puede no tener la capacidad de mantener el sitio web a flote.

Los aproximadamente 2000 a 3000 trabajadores que quedaron en la empresa a principios de esta semana tenían hasta las 5 p. m. del jueves para hacer clic en “sí” en un formulario de compromiso con la cultura “incondicional”, lo que Musk llama “Twitter 2.0”, o recibir una indemnización de tres meses. The Verge y The New York Times informaron que cientos de renuncias comenzaron a llegar antes de la fecha límite; Fortune informó que alrededor del 75 por ciento de los empleados restantes optaron por no participar en “Twitter 2.0”, y la mayor parte del 25 por ciento permaneció con visas de trabajo, con pocas opciones más que quedarse.

Musk ya había despedido a aproximadamente la mitad de los 7500 trabajadores de la empresa poco después de asumir el mando y ha pasado los últimos días despidiendo a trabajadores que lo han criticado en la plataforma de mensajes del lugar de trabajo Slack o en Twitter, lo que significa que solo podrían quedar cientos de empleados. en la compañía.

Los empleados y ex empleados dicen que Musk ha creado una situación extremadamente grave para el sitio web, esencialmente fabricando una bomba de relojería que cuenta los días, u horas, hasta que las funciones críticas dejan de funcionar. The Washington Post informó después de que había pasado la fecha límite que muchos de los equipos en sistemas críticos, “como los niveles críticos de ‘servicio de tweets'”, como dijo un ex empleado, ya no tienen personal.

“Ya no hay ni siquiera un equipo mínimo manejando el sistema”, dijo el empleado. “Continuará deslizándose hasta que se tope con algo, y luego se detendrá”.

“Cada error en el código y las operaciones ahora es mortal”, agregó un ex ingeniero. Cualquier empleado que se haya quedado “se sentirá abrumado, con exceso de trabajo y, por lo tanto, es más probable que cometa errores”.

Que Musk parezca tener la intención de crear un ambiente de trabajo tóxico es consistente con su estilo de gestión en sus otras empresas. Los trabajadores corporativos de Tesla, por ejemplo, han denunciado una cultura “similar a un culto” de adorar al multimillonario entre el personal, mientras que los trabajadores del almacén de Tesla en California han demandado varias veces por lo que dicen es una cultura atroz de racismo y acoso desenfrenados en la empresa . piso de almacén.

 

Muchos de los equipos que trabajan en la moderación de contenido de Twitter también han sido destruidos, dicen los empleados. La mayoría de los empleados que trabajaron para mitigar la información errónea, el spam y la suplantación de identidad se han ido, según The Washington Post , y aproximadamente la mitad del equipo de política de confianza y seguridad renunció.

Los principales anunciantes ya habían puesto en espera las campañas publicitarias en el sitio web, con nuevas características y planes anunciados por Musk dando pausa a las empresas de publicidad que representan a las principales marcas. Antes de asumir el cargo, Musk se comprometió a renovar la moderación de contenido de la plataforma en nombre de la supuesta “libertad de expresión”, lo que provocó un aumento del discurso de odio y los insultos raciales en el sitio web.

En las últimas semanas se ha visto un lanzamiento increíblemente fortuito de Twitter Blue, una suscripción paga que, durante un período de tiempo indeterminado , permitía a los usuarios comprar una marca de verificación azul que indicaba que su cuenta estaba “verificada”, una designación que anteriormente solo se permitía a figuras políticas prominentes. periodistas, y otras personalidades que habían verificado su identidad.

Esta característica en particular ha generado preocupación no solo entre los anunciantes, la principal fuente de ingresos del sitio web, sino también en el Congreso. El jueves, un grupo de seis senadores demócratas, encabezados por el senador Richard Blumenthal (Connecticut), envió una carta a la Comisión Federal de Comercio (FTC) expresando su preocupación por el “desprecio grave y deliberado de la plataforma por la seguridad de sus usuarios. ” La carta fue firmada por destacados legisladores como la senadora Elizabeth Warren (Massachusetts).

Los legisladores instan a la FTC a que investigue a la empresa por posibles violaciones del decreto de consentimiento de la FTC que prohíbe la tergiversación y exige seguridad de la información en la plataforma, así como por posibles violaciones de las leyes de protección al consumidor.

Musk “ha tomado medidas alarmantes que han socavado la integridad y la seguridad de la plataforma, y ​​anunció nuevas características a pesar de las claras advertencias de que se abusaría de esos cambios para cometer fraude, estafas y suplantación de identidad peligrosa”, escribieron los legisladores. “Twitter sabía de antemano que había una gran probabilidad de que el producto Twitter Blue pudiera usarse para cometer fraude, y aun así no tomó ninguna medida para evitar que los consumidores sufrieran daños”.

 

*Sharon Zhang es redactora de noticias en Truthout y cubre política, clima y trabajo. Antes de llegar a  Truthout , Sharon había escrito historias para  Pacific Standard ,  The New Republic y más. Tiene una maestría en estudios ambientales. Se la puede encontrar en Twitter: @zhang_sharon .

Fuente: verdad- Truthout

 

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