11 noviembre

l’Encontre

Archivo de la redacción A l’Encontre realizado, entre otras cosas, sobre la base de artículos del Guardian

Por primera vez en su historia, las enfermeras han votado a favor de huelgas en todo el Reino Unido [Escocia, Gales, Irlanda del Norte e Inglaterra] para asegurar un mejor acuerdo salarial [la demanda inmediata es esta: 5% de aumento por encima de la inflación, en otras palabras un aumento de alrededor del 17%; la propuesta inicial del gobierno era un aumento del 4%] [1] .

El Real Colegio de Enfermería (RCN) anunció el miércoles 9 de noviembre que las enfermeras de muchos hospitales y otros entornos de atención del NHS (Servicio Nacional de Salud, su organismo matriz es el Departamento de Salud) se declararán en huelga antes de Navidad y podrían continuar hasta el próximo mayo. [La huelga se lanzará en los centros de salud donde la boleta cumplió con las restricciones legales impuestas por los gobiernos conservadores para permitir una huelga.]

Es probable que las huelgas inminentes sean las primeras de una serie de acciones potencialmente prolongadas durante el invierno y la primavera por parte de otros grupos de trabajadores de la salud, incluidos los médicos en formación y el personal de ambulancias.

Este movimiento se da en un contexto de creciente acción de los empleados del sector público. El personal ferroviario ha realizado huelgas periódicas durante los últimos cinco meses por su disputa salarial, al igual que el personal de Royal Mail, mientras que 70.000 miembros del Sindicato de Universidades y Colegios decidieron el martes emprender acciones laborales, todas relacionadas con los salarios [2] . El sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) anunció el jueves que los servidores públicos se unirán a la creciente ola de acciones [3] .

Esta es la primera vez en sus 106 años de historia que el RCN (Royal College of Nursing) realiza una votación estatutaria de sus miembros en todo el Reino Unido sobre una huelga.

“La ira se convirtió en acción. Nuestros miembros dicen que ya es suficiente”, dijo Pat Cullen, secretario general y director del sindicato [elegido para este cargo en julio de 2021]. “Nuestros miembros ya no tolerarán un dolor de cabeza financiero en el hogar y un trato rudo en el trabajo”. [El RCN debe anunciar los resultados de la encuesta y los centros de atención afectados en los próximos días.] La votación refleja el enojo generalizado entre las enfermeras por la negativa del gobierno a aumentar la oferta hecha en julio de un aumento salarial anual de al menos £ 1400 [4]alrededor de un millón de personas trabajando en el sector salud en Inglaterra [equivalente, según el RCN, a un ajuste de entre 4 y 5% según la posición en la escala salarial], excluyendo médicos y dentistas.

Pat Cullen le ha pedido al Ministro de Hacienda, Jeremy Hunt, que elabore su presupuesto, que se presentará el 17 de noviembre, para encontrar fondos adicionales para dar a las enfermeras un aumento mucho mayor y evitar la perspectiva de un conflicto prolongado. “Los ministros deben mirarse en el espejo y preguntarse cuánto tiempo van a hacer pasar a las enfermeras por esta situación. Mientras planeamos nuestra acción de huelga, el presupuesto de la próxima semana es una oportunidad para que el gobierno del Reino Unido señale una nueva dirección con una inversión sustancial”, dijo.

Pero Steve Barclay, el secretario de salud, dijo que los ministros “lamentan profundamente que algunos miembros del sindicato votaran a favor de la huelga”. Fuentes del Departamento de Salud y Atención Social han afirmado que el RCN está buscando un aumento salarial del 17,6 por ciento que, si se aplicara a todo el personal del NHS, excepto a los médicos y dentistas, costaría £ 9 mil millones.

Los sindicatos de la salud condenaron la oferta de £1400 [ver nota 4], calificándola de ‘insulto’ y ‘burla’ y viéndola como un recorte real en los salarios del personal, dado que la inflación es del 10,1%. Presionaron aumentos para al menos igualar la inflación, mientras que el RCN exigió un aumento del 5% por encima de la inflación.

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Habrá que recortar los servicios en muchos hospitales del Reino Unido donde las enfermeras han votado a favor de la huelga. Sin embargo, otros hospitales no se verán afectados, ya que al menos el 50 % de los miembros no participó en la votación en el lugar de trabajo o al menos el 50 % de los votantes no apoyó la huelga, dos obstáculos legales que los sindicatos deben superar antes de poder hacer huelga.

Las enfermeras votaron a favor de la huelga en muchos hospitales importantes, como el Hospital St Thomas en Londres, frente a las Casas del Parlamento, así como en el Royal Infirmary de Edimburgo, el Hospital Universitario de Gales en Cardiff y el Hospital Royal Victoria en Belfast. Por otro lado, las enfermeras de los hospitales gestionados por Manchester University Acute Foundation Trust [estructura creada en 2017 y que agrupa a 10 hospitales del Gran Manchester] de la ciudad no votaron por la huelga, pero sí las de otros tres hospitales de la La confianza lo ha hecho. […]

El RCN no dijo cuándo se producirá el primer paro. Pero es probable que tenga lugar a principios o mediados de diciembre y se lleve a cabo durante dos días, posiblemente un martes y un jueves, para mostrar a los ministros el profundo descontento con la situación. (Artículo publicado por The Guardian , 9 de noviembre de 2022; traducción editorial A l’Encontre )

Calificaciones

[1]El Royal College of Nursing (RCN) encargó a investigadores de London Economics que analizaran los salarios de las enfermeras en Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte desde 2010. términos, basados en una semana de cinco días. Según el estudio, las enfermeras calificadas en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte necesitarían un aumento nominal del 45 % para 2024-25 para recuperar los niveles salariales de 2010-2011 en términos reales”. Según el estudio, ‘Tal aumento salarial ahorraría dinero al NHS a largo plazo, ya que sería menos costoso que contratar personal en el extranjero. Dr. Gavan Conlon, quien supervisó la investigación, dijo que traer personal del extranjero cuesta alrededor de £ 16,900 [€ 20,308] más al año que mantener a una enfermera, mientras que traer trabajadores de agencias cuesta alrededor de £ 21,300 [€ 24,336] más por año. Agregó que alrededor de 32,000 enfermeras dejan el NHS cada año, a menudo porque su salario no está a la altura del aumento del costo de vida. –Sky News, 28 de octubre de 2022

[2] “Al menos 70.000 funcionarios universitarios están a punto de declararse en huelga. La Unión de Universidades y Colegios (UCU) ha anunciado que el paro nacional previsto se realizará los días 24, 25 y 30 de noviembre. El personal de 150 universidades del Reino Unido emprenderá acciones colectivas por salarios, condiciones de trabajo y pensiones. El sindicato dijo que alrededor de 2,5 millones de estudiantes se verían afectados, pero que “la interrupción se puede evitar si los empleadores actúan rápidamente y presentan mejores ofertas [inicialmente eran del 5 al 9%, según la antigüedad de los maestros y la región en cuestión]. Si no lo hacen, la huelga se intensificará en el nuevo año, junto con un boicot a las calificaciones y las evaluaciones”. – El Guardián,8 de noviembre de 2022

[3]‘Los funcionarios públicos son el último sector de trabajadores descontentos que votaron a favor de la huelga en lugar de aceptar profundos recortes en sus niveles de vida en lo que parece ser la mayor ola de huelgas en el Reino Unido en décadas. El telón de fondo de esta última votación es una combinación preocupante de recortes salariales a largo plazo, dificultades laborales en servicios públicos abrumados y la larga huella de la pandemia. Muchos de los trabajadores que apoyan la huelga son los que mantuvieron los servicios públicos en funcionamiento durante los cierres de 2020 y 2021, quizás alimentando su resentimiento ante la perspectiva de recortes salariales en términos reales. Con inflación de dos dígitos, El crecimiento de los salarios en el sector privado ha aumentado considerablemente en los últimos meses, superando el 6%, lo que contrasta con los presupuestos ajustados de los empleadores del sector público. El Sindicato de los Servicios Públicos y Comerciales (PCS) obtuvo apoyo para la acción de 100.000 de los 150.000 empleados públicos donde pudo organizar una votación. Sin embargo, el PCS saludó este resultado, dadas las estrictas restricciones legales a las huelgas en el sector público. Requieren una participación en la boleta del 50% de los empleados, en cada lugar de trabajo. El Sindicato de los Servicios Públicos y Comerciales (PCS) obtuvo apoyo para la acción de 100.000 de los 150.000 empleados públicos donde pudo organizar una votación. Sin embargo, el PCS saludó este resultado, dadas las estrictas restricciones legales a las huelgas en el sector público. Requieren una participación en la boleta del 50% de los empleados, en cada lugar de trabajo. El Sindicato de los Servicios Públicos y Comerciales (PCS) obtuvo apoyo para la acción de 100.000 de los 150.000 empleados públicos donde pudo organizar una votación. Sin embargo, el PCS saludó este resultado, dadas las estrictas restricciones legales a las huelgas en el sector público. Requieren una participación en la boleta del 50% de los empleados, en cada lugar de trabajo.

Los trabajadores del sector público han sido los más afectados por los recortes de gastos en los últimos 12 años. George Osborne [Ministro de Hacienda de mayo de 2010 a julio de 2016, bajo el gobierno de David Cameron] – ahora de vuelta en Downing Street como asesor – impuso una congelación salarial de 2011 a 2013, seguida de un tope salarial del 1% para el siguientes cuatro años. Este tope del 1 % se eliminó en 2018. Se volvió a imponer en 2020, ya que el costo de combatir la pandemia de Covid presionó las finanzas públicas. Pero la inflación de dos dígitos significa que un “ajuste” del 2% [como se propone] representa una reducción significativa en términos reales para un sector de asalariados cuyo nivel de vida se ha reducido constantemente durante más de una década”. –El guardián, 10 de noviembre de 2022

[4]Según el Departamento de Salud y Atención Social del gobierno, el salario anual de una empleada de salud en la clase 6 de la escala salarial, segunda clase para enfermeras registradas, es el siguiente: el salario básico anual de las enfermeras y parteras que trabajan a tiempo completo fue de £ 32,306 (36,928 euros) el año pasado; con el ajuste anual de 1.400 libras esterlinas que propone el gobierno -o sea un 4,3%- llegaría a las 33.706 libras esterlinas. Este salario anual es bruto. Mensualmente asciende a 2808,83 libras en noviembre de 2022. Para obtener el salario neto hay que tener en cuenta las siguientes deducciones mensuales: 211,3 libras para el Seguro Nacional (elementos de la seguridad social), 275,27 para la jubilación y 297,20 para impuestos. Por tanto, el salario neto mensual asciende a 2025 libras (2309 euros). (ed.en contra )

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‘Necesitamos una acción coordinada para salvar el NHS’

Por Rachel Iborai

En su evaluación anual del sistema de salud y atención social en Inglaterra (21 de octubre de 2022), la Comisión de Calidad de la Atención describió al NHS (Servicio Nacional de Salud) como “atascado” e “incapaz de funcionar”. Un número récord de más de 7 millones de personas están esperando el tratamiento que debería proporcionar el NHS. Este número aumenta cada mes. Unos 2,75 millones de personas han estado esperando atención durante más de 18 semanas y cerca de 400.000 personas durante más de un año. Los estándares de atención del cáncer aún no se cumplen. El número de personas que acuden a los servicios de urgencias se ha mantenido estable, pero los tiempos de espera se han disparado y el número de pacientes que esperan más de 12 horas es ahora 88 veces mayor que hace tres años.

El aumento de las listas de espera es anterior a la pandemia de Covid. Es el resultado directo de la financiación insuficiente del NHS por parte de los gobiernos conservadores. En el mejor de los casos, las esperas prolongadas significan molestias, ansiedad e incomodidad para los pacientes, pero para algunos significa deterioro de la salud, espera dolorosa y muerte prematura. Las personas que viven en las regiones más desfavorecidas esperan más tiempo. En este contexto, no sorprende que la insatisfacción con el NHS esté en su punto más alto en 25 años. La satisfacción pública ha disminuido en todos los servicios del NHS, incluidos los pacientes hospitalizados y ambulatorios, los servicios de emergencia, así como la medicina general y la odontología. Además, el costo para cumplir con los requisitos de mantenimiento (mantenimiento que está en suspenso) ha alcanzado los 9.200 millones de libras esterlinas. Sin embargo, gran parte del trabajo de mantenimiento necesario se describe como urgente para evitar daños a los pacientes o al personal.

El gobierno afirma que la crisis del NHS se debe a la pandemia de Covid, pero eso es mentira. La pandemia ha acelerado la trayectoria en la que ya se encontraba el NHS. La crisis del NHS fue causada por años de falta de financiación crónica de la atención médica y los servicios sociales. Con el aumento de la inflación y la política fiscal, el NHS se enfrentará a recortes masivos a largo plazo. Las Juntas de Atención Integrada (ICB) recién formadas, que vinculan al NHS con “socios” con estatus de fundación y fideicomiso, buscarán generar 5.500 millones de libras esterlinas en ahorros específicos. En septiembre de 2022, el gobierno anunció una financiación de emergencia de 500 millones de libras esterlinas para prepararse para el invierno, pero ninguna estructura del NHS ha recibido todavía este dinero.

A la insuficiencia crónica de fondos se suma una crisis masiva de personal. Simplemente no hay suficientes enfermeras, parteras, terapeutas ocupacionales, asistentes médicos, etc. para proporcionar el tratamiento y la atención que las personas necesitan. Las últimas estadísticas muestran que hay 132.139 vacantes en el NHS, incluidas 46.828 enfermeras. Además, la encuesta del personal del NHS encontró que el 19% de los empleados planeaba activamente dejar sus trabajos y el 38% estaba considerando hacerlo.

El salario es obviamente un tema clave, ya que las enfermeras se ven obligadas a elegir entre el alquiler y el cuidado de los niños y luchan para comprar las necesidades básicas a medida que aumenta la inflación. Los sindicatos están instando a los trabajadores del NHS a declararse en huelga después de que el gobierno impusiera otro aumento salarial por debajo de la inflación. Es fundamental que estas votaciones triunfen [el RCN-Real Colegio de Enfermería indicó, el 8 de noviembre, que la mayoría de los 300.000 trabajadores consultados se habían declarado a favor de la huelga], no sólo para garantizar que los trabajadores del SNS cobren una salario digno, sino también para dejar en claro que los salarios bajos conducen al deterioro de la atención. Cuando el personal se va para encontrar trabajos mejor pagados, simplemente no hay suficientes personas para tratar y cuidar a los pacientes. O el personal está de guardia, lo que genera fatiga y estrés que pueden dañar a los pacientes.

Sin embargo, se necesitará más que un salario digno para que el NHS brinde la atención y el tratamiento que necesitan las personas. El NHS necesita contratar a un número significativo de cuidadores para hacer frente a las listas de espera y la crisis de la atención social. Para empezar, debemos exigir que las personas que se capacitan para convertirse en profesionales de la salud reciban un salario digno mientras se capacitan.

Es necesario mejorar las condiciones de trabajo, ya que los profesionales de la salud luchan contra el estrés, los traumas en el lugar de trabajo, el acoso, las largas horas de trabajo, la violencia y el abuso en el lugar de trabajo. De hecho, las enfermeras tienen el doble de probabilidades de suicidarse que la población general.

Cuando Jeremy Hunt [Ministro de Hacienda] habla de tomar decisiones difíciles, anuncia una nueva ronda de austeridad que supondrá recortes en los servicios del NHS, recortes en los salarios reales de los trabajadores de la salud y más privatizaciones. Las huelgas son fundamentales para defender el NHS, pero debemos ir más allá para garantizar un servicio sanitario de calidad. Los pacientes, los trabajadores, los sindicatos, las comunidades y los movimientos sociales deberán coordinar un movimiento que se oponga a todos los recortes y privatizaciones y que actúe en solidaridad con los trabajadores del NHS. Esta coalición debe estar preparada para emplear una variedad de tácticas, incluidas manifestaciones, acciones directas y huelgas. (Publicado por rs21,7 de noviembre de 2022; traducción escritura A l’Encontre )

Rachel Iboraii es una trabajadora del NHS

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Algunas huelgas en curso o planeadas, además del NHS, el servicio civil y los maestros

Huelga rotatoria, desde el 26 de septiembre: trabajadores de la fábrica Jacob’s Bakery en Aintree (Sindicato GMB)
Desde el 15 de octubre, los trabajadores de West Midlands Metro (Unite) se declararon en huelga durante 52 días (no consecutivos), hasta principios de enero de 2023
Desde el 20 de octubre, los trabajadores de la fábrica de Quorn en Billingham (Unite) están en huelga indefinida
10 de noviembre, huelga en el metro de Londres y el London Overground (RMT-National Union of Rail, Maritime and Transport Workers)
10 de noviembre, huelga de trabajadores de Transport for London (Unite) en varios departamentos
Hasta el 14 de noviembre, huelga de trabajadores en la fábrica de Polyflor en Manchester (GMB Union)
16, 23 y 30 de noviembre, huelga de trabajadores subcontratados en el Ministerio de Empresa, Energía y Estrategia Industrial (Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales-PCS)
24 y 25 de noviembre, huelga de trabajadores de Royal Mail (Communication Workers Union-CWU)
30 de noviembre-1 de diciembre, huelga de Royal Mail Workers (CWU)
30 de noviembre-1 de diciembre, Huelga de docentes de la Isla de Man (NASUWT)
7 y 14 de diciembre, huelga de trabajadores subcontratados del Ministerio de Empresa, Energía y Estrategia Industrial (PCS)
Hasta el 29 de diciembre huelga de los conductores de autobuses de la empresa de transporte Hull Stagecoach en Kingston-upon-Hull en East Yorkshire (Unite)
11 y 12 de enero, Huelga de docentes de la Isla de Man (NASUWT)
15 y 16 de febrero, Huelga de docentes de la Isla de Man (NASUWT)