Por Sharon Zhang
A medida que una ola sindical se apodera de los trabajadores de los EE. UU. en busca de un mayor control sobre sus condiciones laborales y salarios, una nueva investigación ilustra los vastos beneficios materiales que les esperan a los trabajadores si sindicalizan sus lugares de trabajo.
Un nuevo estudio publicado en Industrial and Labor Relations Review de la Universidad de Cornell encuentra que los trabajadores que están en un sindicato a lo largo de sus carreras ganan $1.3 millones más que los trabajadores que nunca estuvieron en un sindicato; Los miembros del sindicato suelen ganar $3,37 millones en ganancias de por vida, frente a los $2,08 millones de los trabajadores no sindicalizados, un aumento de más del 60 por ciento.
Este aumento salarial se produce a pesar del hecho de que los trabajadores sindicalizados también se jubilan antes que sus contrapartes no sindicalizados, encontraron los autores del estudio. Además, los beneficios sindicales no se mantienen fijos, sino que aumentan cuanto más tiempo permanece un trabajador en un sindicato, encontró el estudio.
Este es un aumento notable en los salarios de por vida y representa un aumento de salario de por vida más alto que el que ganan los trabajadores con un título universitario, que ganan entre $ 650,000 y $ 900,000 más en sus vidas, según lo demostrado por investigaciones anteriores.
Los investigadores rastrearon las ganancias de los hombres cuyas carreras abarcaron aproximadamente desde la década de 1960 hasta la de 1970 hasta su jubilación. Si bien otras investigaciones han demostrado durante mucho tiempo que los miembros del sindicato ganan más que sus contrapartes no sindicalizados en puntos únicos en el tiempo, los autores del estudio dicen que examinar las ganancias de por vida puede proporcionar una imagen más completa de cómo la afiliación sindical afecta los salarios.
Los autores del estudio, el profesor de sociología de la Universidad de Minnesota Tom VanHeuvelen y el investigador de desigualdad social y miembro de la Universidad de Columbia Zach Parolin, dicen que la disminución de la sindicalización que se ha visto en los EE. UU. en las últimas décadas ha tenido un efecto considerable en la fuerza laboral y los salarios, que han permaneció estancada. De hecho, la afiliación sindical ha caído a mínimos históricos en las últimas décadas, mientras que la desigualdad de ingresos se ha acelerado .
El estudio muestra “las considerables consecuencias de la desindicalización que se han producido durante el último medio siglo”, dijo VanHeuvelen a Truthout por correo electrónico. En el artículo, VanHeuvelen y Parolin escriben que la disminución de las tasas sindicales es “central” para las crecientes tasas de desigualdad de ingresos.
Agregó que la investigación muestra que la sindicalización puede ser una poderosa herramienta económica para esta generación de trabajadores. “Para la cohorte de hombres a los que rastreamos a lo largo de sus carreras, había una segunda vía de logros económicos ascendentes a través de una carrera sindicalizada que proporcionó un impulso a las ganancias de por vida equivalentes a un título universitario, pero esta vía alternativa se ha perdido en gran medida”, dijo.
La investigación refuta, al menos en parte, los argumentos antisindicales presentados a menudo por los empleadores antisindicales. Los empleadores utilizan con frecuencia el costo de las cuotas sindicales, generalmente una pequeña porción, alrededor del 1 al 2 por ciento del salario de los trabajadores, para desalentar a los trabajadores de sindicalizarse. La investigación demuestra que la prima salarial que obtienen los trabajadores una vez que se sindicalizan y permanecen en un sindicato puede superar con creces la cantidad que un trabajador pagaría a un sindicato, incluso antes de los beneficios no monetarios como seguro médico, licencia paga y mejores condiciones de trabajo que pueden venir con Se tiene en cuenta la sindicalización.
La sindicalización ha estado aumentando en todo el país durante el último año. Los datos publicados recientemente por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) muestran que, en el año fiscal 2022, las solicitudes sindicales aumentaron más del 50 por ciento con respecto al año anterior. Los expertos laborales dicen que los trabajadores están ejerciendo su poder a medida que el país ve una creciente desigualdad salarial, salarios de los trabajadores estancados y, en algunos casos, condiciones laborales en declive desde la pandemia.
Tomado de Truthout.org
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