Por Maranie Staab.
El año pasado se produjeron más huelgas importantes en Estados Unidos que cualquier otro año de este siglo hasta el momento, según nuevos datos, lo que respalda la idea de que el movimiento laboral está experimentando un renacimiento después de haber estado en declive durante décadas.
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publicados el miércoles, hubo 33 paros laborales importantes a partir de 2023, el mayor número de huelgas desde 2000, cuando hubo 39 paros. Se trata de un aumento con respecto a los 23 paros importantes que comenzaron en 2022 , en los que ya se produjo un aumento precipitado en el número de trabajadores involucrados en paros y se duplicó el número promedio de huelgas por año durante los últimos 20 años, con 16,7.
En particular, el número de trabajadores involucrados en paros importantes también aumentó dramáticamente en 2023, a 459.000 trabajadores, casi tres veces los 160.000 trabajadores en huelgas y paros importantes en 2022. De hecho, esta es la cohorte más grande de trabajadores que hacen piquetes desde 2018, cuando 485.000 Los trabajadores se declararon en huelga, en gran parte impulsados por la ola masiva de huelgas de docentes que arrasó el país.
Tanto el número de trabajadores que se declararon en huelga como el número de huelgas indican que 2023 fue un año importante para el movimiento sindical.
El año pasado se produjeron huelgas históricas por parte del Screen Actors Guild y Writers Guild of America , United Auto Workers con sus atrevidas Stand Up Strikes y trabajadores de atención médica de Kaiser Permanente en todo Occidente , así como huelgas más pequeñas de trabajadores de Starbucks . Una huelga de los trabajadores de UPS, que habría sido la mayor huelga de un solo empleador en la historia de Estados Unidos, se evitó por poco después de que la empresa cedió a algunas concesiones salariales y de beneficios .
Los datos más recientes de BLS no son totalmente representativos de todas las huelgas o paros laborales realizados en 2023. Debido en parte a recortes presupuestarios conservadores , la agencia solo registra huelgas emprendidas por más de 1.000 trabajadores.
Un informe más completo de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell publicado recientemente también encontró que hubo un aumento de huelgas en 2023 con respecto a años anteriores. El informe documentó 470 paros en total, con 539.000 trabajadores involucrados, para un total de 25 millones de días de huelga registrados por los trabajadores el año pasado. Se trata de un aumento en el número de trabajadores involucrados en paros del 141 por ciento, o más del doble del número de trabajadores en huelga en 2022.
Aunque 2023 fue un año notable para las luchas laborales modernas, el número de huelgas y paros palidece en comparación con el de décadas anteriores a la década de 1980, cuando era común ver cientos de paros importantes cada año; el número más alto que la oficina haya registrado en un año fue 470 en 1952, mientras que el más bajo fue cinco en 2009.
Las acciones y la organización sindical se desplomaron durante las décadas de 1970 y 1980, con la introducción de políticas económicas neoliberales encabezadas por figuras como Ronald Reagan. Fue entonces cuando el movimiento sindical en Estados Unidos comenzó a desplomarse debido a las duras políticas antisindicales y a favor de los empleadores , y la afiliación sindical cayó desde máximos históricos de alrededor del 30 por ciento a su actual mínimo histórico de apenas el 10 por ciento , según a los datos BLS.
Si bien el marco legal y regulatorio en Estados Unidos sigue siendo en gran medida hostil a los sindicatos y la organización laboral, hay algunas señales positivas para el movimiento laboral. Aunque el BLS ha informado que la proporción de trabajadores en un sindicato era solo del 10 por ciento en 2023, la gran cantidad de trabajadores en un sindicato aumentó, encontró la agencia, lo que puede explicarse por la gran cantidad de trabajos no sindicalizados que fueron agregado a la economía en 2023.
Los defensores de los trabajadores han dicho que el hecho de que los sindicatos sigan reclutando miembros a pesar de un panorama difícil para los organizadores es una muestra de que los trabajadores están interesados en la sindicalización, pero enfrentan obstáculos para organizar sus lugares de trabajo.
“A pesar de la continua popularidad de los sindicatos entre los trabajadores y el público, todavía tenemos que ver que este impulso se traduzca en aumentos sustanciales en el número de trabajadores representados por un sindicato”, se lee en un informe reciente del Instituto de Política Económica sobre las últimas tasas sindicales del BLS. “¿Qué está causando esta desconexión? En pocas palabras, décadas de decisiones políticas han dificultado que los trabajadores formen sindicatos y negocien colectivamente”.
Tomado de truthout.org
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