BRASIL- Primera docente trans del IFCE es despedida en proceso irregular

El Proceso Administrativo Disciplinario (PAD), que se abrió cuando la docente aún daba clases en el campus de Tianguá y generó orientación para el despido de la empleada, se debió a que la docente realizó clases con antelación a sus alumnos, con la intención de asistir a clases. en su curso de Doctorado en Lingüística, en la Universidad de la República – Uruguay, única universidad pública del país, a la espera del plazo para solicitar la licencia por formación.

Además de asistir a todas las clases, la profesora Êmy ya había solicitado autorización para adaptar provisionalmente sus actividades de trabajo y estudio, solicitud que fue concedida por su Junta de Curso, así como debidamente comunicada y autorizada por la CPPD y la coordinación del curso.

Para asistir a otro período de clases, siguiendo los trámites ya orientados y con la aprobación del Colegiado, la profesora Êmy envió una nueva solicitud de autorización a la Gerencia para adelantar sus clases y salir del país. Sin embargo, el proceso no fue atendido (ni autorizado ni denegado) por la institución a tiempo para la fecha de viaje, lo que generó la justa expectativa de que la docente podría continuar sus estudios tomando licencia, siempre y cuando cumpliera con su compromiso como servidora. , anticipándose a las clases, cosa que el profesor hacía puntualmente. Esta solicitud sólo recibió respuesta 2 años después, a instancias de la Comisión Responsable del Proceso Administrativo (PAD).

Sin embargo, la profesora Êmy registró en sus Diarios, en el Sistema de Información del IFCE, todas las clases impartidas y mantuvo, diariamente, contacto con otros profesores y estudiantes del curso – quienes, por cierto, tenían contabilizadas sus respectivas cargas de trabajo y fueron promovidos. en sus disciplinas, la dirección del IFCE, desconociendo la propia responsabilidad de la institución por errores e irregularidades administrativas, optó por abrir el Proceso Administrativo Disciplinario en contra de la empleada, lo que le provocó una gravísima enfermedad mental y la obligó a abandonar el curso de Doctorado. Como si la desproporcionalidad e irregularidades del caso fuera poco, ahora  la Rectoría del IFCE ha decidido que Êmy ya no debe ser servidor público, luego de casi 20 años de dedicación a la educación pública –más de 7 de ellos en el IFCE.

SINDSIFCE informa que ya se contactó a su Asesoría Jurídica para darle amplia prioridad al caso y buscar dejar sin efecto la decisión. El Sinasefe Nacional también se comprometerá a activar todos los dispositivos necesarios para revertir este grave daño causado por la Rectoría del IFCE a uno de sus empleados.

Además de las numerosas irregularidades en el Proceso y la decisión exacerbada, estamos seguros de que:

– el docente no recibió el mismo trato, ya que existen numerosos casos similares, de amplio conocimiento, en el IFCE;
– el caso tiene un carácter transfóbico, al fin y al cabo, la docente ha sido víctima de acoso y persecución desde su ingreso a la institución;
– ⁠la dirección del IFCE convierte a la propia institución en la principal causa de enfermedad generalizada entre sus empleados;
– El IFCE tiene como principal método de gestión el acoso y el autoritarismo.

En un país donde las personas trans apenas tienen acceso a la educación y al trabajo digno, ¿qué dice el IFCE al sacar a una mujer Trans de la docencia? ¿Cómo se posiciona la institución, ante las innumerables violencias que sufren las personas trans y travestis, al sacar de las aulas a la profesora Êmy, luego de su arduo camino?

SINDSIFCE convoca a toda la comunidad escolar y académica, a los movimientos sociales y a toda la sociedad civil comprometida con la igualdad social a luchar por la anulación del despido y por justicia para la profesora Êmy Virgínia.

Queremos que la primera mujer trans profesora del IFCE ocupe el lugar que le corresponde, queremos que la “Dra. Êmy Virgínia Oliveira da Costa, profesora del IFCE!”

Participa en la campaña en defensa del Profesor Êmy y sigue el perfil @professoraemyfica

A través de https://sindsifce.com.br/