Los trabajadores de UPS están practicando piquetes para una huelga histórica si los Teamsters y el gigante de la entrega de paquetes no llegan a un acuerdo antes de que expire su contrato el 31 de julio. Las negociaciones se estancaron después de que la empresa y el sindicato no lograron llegar a un acuerdo. El noventa y siete por ciento de los Teamsters votaron para autorizar un paro laboral.
El contrato se aplica a 340.000 trabajadores a tiempo completo y parcial. Los piquetes de práctica , en los que los trabajadores se reúnen fuera de un lugar de trabajo como si estuvieran en huelga, se han llevado a cabo recientemente en todo el país, incluidos Connecticut, Luisiana, Michigan, Oregón y California, donde los trabajadores portaban carteles que decían, “solo practicando por un contrato justo. ”
“Cada lado está culpando al otro por lo que sucedió en la mesa de negociaciones”, dijo a Truthout Richard Hooker Jr., secretario-tesorero y oficial principal de Philadelphia Teamsters Local 623 . Pero para Hooker, está claro qué lado tiene la culpa. “[UPS] eligió alargar esto y ahora, en el último momento, quieren señalar con el dedo a los Teamsters cuando hemos estado listos, dispuestos y capaces de negociar desde el principio. Entonces, solo son ellos tratando de hacer que parezca que la clase trabajadora o las familias trabajadoras son los malos cuando son ellos. Ellos son los que causaron todos estos problemas”.
Un trabajo en UPS puede ser difícil. Los trabajadores tienen que lidiar con las altas temperaturas debido a la crisis climática, por ejemplo. Tampoco tuvieron el lujo de quedarse en casa durante los cierres de COVID-19. En cambio, la carga recayó sobre ellos cuando la gente evitaba comprar en persona.
Los Teamsters obtuvieron una gran victoria cuando la compañía acordó instalar aire acondicionado en los camiones a partir del próximo año, pero los cambios no han cumplido con todas las demandas centrales del sindicato. Estas demandas son principalmente económicas, como aumentos salariales para todos los trabajadores, incluso para las personas que han trabajado en la empresa durante mucho tiempo, así como para los trabajadores a tiempo parcial. Los Teamsters también exigen mejores beneficios de pensión y protecciones para los beneficios de salud y bienestar.
“Esta corporación multimillonaria tiene mucho que ofrecer a los trabajadores estadounidenses, simplemente no quieren”, dijo el presidente general de los Teamsters, Sean O’Brien . “UPS tuvo que tomar una decisión y claramente optó por tomar el camino equivocado”.
Una de las demandas que UPS y los Teamsters no pudieron ponerse de acuerdo es salarios más altos para los trabajadores a tiempo parcial.
“Probablemente nos separan $6 a $7 por hora sobre dónde deben estar estos trabajadores a tiempo parcial para las tasas de pago iniciales, pero también dónde deben estar para los empleados a largo plazo”, dijo O’Brien a Supply Chain Dive .
“Los trabajadores a tiempo parcial son engañados, aprovechados y olvidados”, dijo el secretario general y tesorero de los Teamsters, Fred Zuckerman. “El Sindicato de Teamsters debe poner fin a esto de una vez por todas en UPS. Si el patrón de explotación de la empresa no termina ahora, nunca lo hará”.
O’Brien le dijo a Bloomberg que otro tema en las negociaciones es que un trabajador de tiempo completo de UPS puede ganar $93,000 al año, por ejemplo, pero eso es solo cuando trabaja de 60 a 65 horas a la semana.
Hooker le dijo a Truthout que le gustaría ver “salarios altos, más trabajos de tiempo completo para los de medio tiempo, condiciones de trabajo mejores y más seguras” junto con “un procedimiento de quejas más receptivo”. Dijo que la empresa toma represalias contra los trabajadores que denuncian las condiciones disciplinándolos o despidiéndolos, y agregó: “Sobre todo, necesitamos realmente deshacernos del acoso”. El año pasado, cuatro trabajadores le dijeron a The Nation que UPS los despidió por su participación en el sindicato.
En 2022, UPS reportó un récord de $11,300 millones en ganancias sobre $100,000 millones en ingresos. La directora ejecutiva de UPS, Carol Tomé, dijo a los inversionistas en una llamada de ganancias en abril que la compañía está trabajando para «proteger en el improbable caso de un paro laboral». Ganó $ 19 millones en compensación total en 2022.
Durante la llamada, Tomé comparó las negociaciones con un desacuerdo que tuvo con su esposo por un cachorro.
“Como cualquier negociación”, dijo, “va a ser ruidosa y habrá algunos baches en el camino. Y acabo de tener una discusión con mi marido sobre un cachorro. Era ruidoso, estaba mal ventilado…. Pero en cualquier negociación, ese será el caso, y ciertamente es el caso aquí. Y es por eso que vuelvo a nuestra estrategia de ventas de estos ejecutivos de alto impacto abrazando a nuestros clientes y asegurándose de que se sientan cómodos con nosotros porque estamos seguros de que cumpliremos nuestro contrato”.
«Entiendo. Gracias. Buena suerte con el cachorro”, respondió un participante de Deutsche Bank en la llamada.
Los Teamsters han hecho algunos progresos en las negociaciones. En junio ganaron aire acondicionado para camiones UPS, que comenzarán a instalarse el próximo año.
“Hicimos progresos con el [acuerdo tentativo] para [aire acondicionado] y mitigación del calor y otros elementos no económicos”, dijo a Truthout la subdirectora del Departamento de Iniciativas Estratégicas de los Teamsters, Kara Deniz . “Este acuerdo tentativo está sujeto a la ratificación del acuerdo nacional, y UPS debe entregar el contrato con los salarios que merecen los trabajadores de tiempo completo y parcial de UPS”.
Pero el acuerdo tentativo no llegó lo suficientemente pronto. El verano pasado, el trabajador de UPS Esteban Chavez Jr. colapsó después de entregar paquetes en un día caluroso en el área de Pasadena, California. La temperatura estaba en los 90 superiores, y hacía aún más calor en su camioneta. Murió en el calor apenas un día después de cumplir 24 años.
“Duele, es un dolor que nunca va a desaparecer. Y eso es algo que no le deseo a nadie, tener la experiencia de perder a tu hijo”, dijo el padre de Chávez, Esteban Chávez Sr., el año pasado .
Los datos de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) muestran un caso de agosto de 2021 en el que un empleado murió a las 2 am después de levantar y transportar cajas en el calor. Según medios locales , el trabajador se llamaba José Cruz. Tenía 23 años.
La revisión de Truthout de los datos de OSHA ha revelado muchos incidentes inquietantes en UPS, lo que deja en claro que los trabajadores están realizando trabajos peligrosos. Truthout analizó 219 casos en los Estados Unidos, abiertos o cerrados, con violaciones, en los últimos cinco años. Al menos 24 de estos incidentes estaban relacionados con el trabajo en el calor. En al menos seis de estos casos, el trabajador fue llevado al hospital.
Viviana González, conductora y delegada sindical del Local 396 de Teamsters en Palmdale, California, trabaja en el desierto y dijo que no tiene alivio para el calor. Dijo que algunos de sus compañeros de trabajo tienen problemas renales, que ella atribuye a la deshidratación por trabajar en el desierto. El aire acondicionado, dijo González a Truthout , es “una gran victoria”. Agregó: “Ese es el poder de tener un sindicato: que después de tantos años nos hemos vuelto tan fuertes en nuestra unidad… estos son los resultados de tener un sindicato versus no tener un sindicato”.
UPS le dijo a Truthout que la compañía se preocupa “profundamente por nuestra gente, y su seguridad sigue siendo nuestra principal prioridad. La seguridad térmica no es una excepción. Hemos llegado a un acuerdo sobre seguridad contra el calor con Teamsters, que incluye nuevas medidas que se basan en acciones importantes implementadas para los empleados de UPS en la primavera, incluido nuevo equipo de enfriamiento y capacitación mejorada desarrollada en asociación con los expertos en ciencias del deporte del Instituto Korey Stringer. en la Universidad de Connecticut, el Gatorade Sports Science Institute y MISSION, una empresa de indumentaria de alto rendimiento”.
Sin embargo, UPS aparentemente no tiene planes de poner aire acondicionado en los almacenes. Estos almacenes solo tienen aire acondicionado en las oficinas de administración, dijo Hooker de Teamsters Local 623. “El aire acondicionado es un buen paso en la dirección correcta, pero también debemos asegurarnos de que los trabajadores de nuestro almacén también tengan algún tipo de alivio del calor”, dijo.
UPS no hizo comentarios sobre el aire acondicionado en los almacenes.
En un caso de junio de 2019 , según OSHA, un trabajador en Fort Lauderdale, Florida, estaba entregando paquetes en el calor y comenzó a experimentar calambres. En lugar de permitir que el trabajador recibiera atención médica o se fuera a casa, su supervisor se unió a él en el camión y lo ayudó a entregar los paquetes. Cuando el empleado terminó su turno, tenía demasiado dolor para llegar a su vehículo personal. Fue hospitalizado por agotamiento por calor y se le diagnosticó rabdomiolisis, una ruptura de los tejidos musculares que puede ser fatal o provocar una discapacidad permanente. UPS fue penalizado con $9,282.
Truthout también identificó seis casos de OSHA relacionados con las normas de seguridad de COVID. Si bien estos incidentes no se detallan, muestran requisitos para que las empresas establezcan un procedimiento de prevención de COVID por escrito. Los trabajadores de UPS tuvieron que seguir trabajando en persona mientras muchas personas se quedaron en casa durante el cierre de COVID.
“Le hemos dado a la compañía miles de millones de dólares y trabajamos muchas horas”, dijo González, de Teamsters Local 396. “Nos pusimos en riesgo de COVID, nuestras familias en riesgo de COVID. Y creo que es bastante triste que la empresa quiera acumular todas las ganancias, y eso es un gran problema porque si tuviera que cuidar a sus empleados, estaríamos agradecidos”.
El presidente de Teamsters, O’Brien, le dijo a Breaking Points que los miembros del sindicato transportaron vacunas cuando «ni siquiera eran elegibles para recibirlas».
Los datos de OSHA también revelan varios incidentes de amputaciones de dedos de manos y pies como resultado de trabajar en UPS. En un caso de febrero de 2022 , el dedo del pie de un empleado fue amputado quirúrgicamente después de que el sello en el fondo de una caja dio una w y un objeto pesado cayó sobre el pie del empleado. UPS recibió una multa de $18,646.
Truthout identificó seis incidentes en los que un trabajador murió en los últimos cinco años. En 2018, un empleado en Kentucky murió cuando fue absorbido por un sistema transportador, según OSHA . UPS recibió una multa de $14,000.
Hooker dijo que hubo un caso en el que una trabajadora, Cynfiah Burnell, se cayó de una escalera y se rompió la muñeca. UPS supuestamente la tuvo “sentada allí durante horas y esperó hasta que los paquetes salieron antes de llevarla a recibir tratamiento médico”. Dijo que ella recibió dinero por el incidente, pero eso no solucionó el problema de raíz de la indignidad en el lugar de trabajo.
En abril de 2021, Robert Cowie, exdirector de relaciones laborales del distrito de Chesapeake de UPS, le escribió a Hooker una carta sobre el incidente y una manifestación posterior . “Quiero dejar en claro que UPS está de acuerdo con usted en que podría haberse manejado mejor”, escribió. “Somos dueños de eso. No creemos que nuestro equipo directivo haya actuado con malicia. Sin embargo, nuevamente, podría haberse manejado mejor, y nos comprometemos a hacer todo lo posible para asegurarnos de que las situaciones futuras se manejen de una manera que coincida más con los valores de UPS”.
Hooker no quedó satisfecho con esta respuesta. “UPS ha ganado tanto dinero”, dijo, “y ha ganado tanto dinero, simplemente pueden pagar estas violaciones…. Simplemente arrojarán dinero al problema en lugar de solucionar los problemas porque tienen mucho dinero”.
González también dijo que la empresa no cuida a sus trabajadores. “Esta empresa no tocará su corazón y dirá: ‘Cuidemos a nuestra gente. Cuidémoslos porque nos acaban de dar miles de millones de dólares . Seguirán acumulando las ganancias”, dijo .
En un comunicado, UPS respondió que la compañía ha “invertido más de $ 343 millones en los EE. UU. en 2022 en capacitación en seguridad” e involucra a sus “empleados de primera línea en el proceso”. “Cumplimos con todas las normas aplicables de OSHA. Agradecemos cualquier oportunidad de revisar y mejorar las políticas y normas de seguridad que protegen a nuestra fuerza laboral”.
González, mientras tanto, habló en un evento de OSHA en San Diego recientemente. “Había dicho que estas empresas harán lo mínimo que exigen las leyes”, dijo. “Les dije: es muy importante que ustedes establezcan leyes porque estas empresas harán lo mínimo para brindarnos lo que ustedes dicen”.
UPS y los Teamsters todavía tienen algo de tiempo para llegar a un acuerdo. “Negarse a negociar, especialmente cuando la línea de meta está a la vista, crea una gran inquietud entre los empleados y clientes y amenaza con perturbar la economía estadounidense”, dijo UPS en un comunicado .
La huelga podría posicionar a los trabajadores de otras empresas como Amazon para exigir también mejores condiciones laborales. Los Teamsters se han estado organizando en el gigante del comercio electrónico, que trabaja con UPS. Los trabajadores en cuatro estados se declararon en huelga, incluso en Palmdale, donde trabaja González.
“En este momento de mayor solidaridad laboral”, publicaron los Teamsters en Facebook , “Los Teamsters de UPS están luchando por todas las familias trabajadoras, y luchando para recuperar lo que significa ser un trabajador en Estados Unidos. Estamos luchando por un futuro en el que todos los trabajadores compartan las ganancias que generan, con condiciones de trabajo dignas en trabajos estables de clase media que mantengan a sus familias. No más conciertos, no más peleas por migajas”.
“La posibilidad [de huelga], a partir de ahora, es muy, muy fuerte”, dijo Hooker. “A partir de este momento, no veo otra forma [que] de hacer huelga”.
Tomado de truthout.org
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