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A medida que el innovador movimiento laboral de Amazon Labor Union ganaba impulso y, de alguna manera, se tambaleaba en 2022, Amazon estaba ocupado desembolsando millones de dólares a consultores antisindicales para garantizar que el movimiento sindical fracasara, según muestran nuevos documentos.
Como informó por primera vez HuffPost , las nuevas divulgaciones financieras presentadas el viernes ante el Departamento de Trabajo muestran que Amazon gastó $ 14,2 millones en consultores antisindicales. Estos consultores son contratados por empresas que buscan acabar con los esfuerzos sindicales, aconsejándolos sobre formas de eludir o violar las leyes federales para aplastar la organización laboral.
Es común que las empresas antisindicales gasten grandes sumas de dinero para contratar a dichos consultores, quienes ayudan a la empresa a llevar a cabo movimientos antisindicales clásicos, como celebrar reuniones antisindicales obligatorias, lo que Amazon ha hecho en masa; Los expertos laborales han estimado que la represión sindical está tan extendida que ha creado una industria antisindical que recauda $430 millones al año .
Incluso en este contexto, el gasto de Amazon es asombrosamente alto.
“Nunca he visto a otra compañía divulgar un gasto cercano a eso en un solo año”, señaló en Twitter Dave Jamieson, de HuffPost , quien descubrió las presentaciones . Señaló además en la historia que es raro que una empresa gaste más de $ 1 millón en consultoría antisindical en un año, mucho menos 14 veces eso. Según HuffPost , las presentaciones muestran que Amazon está pagando alrededor de $ 3,000 por día por consultor. Amazon también gastó 4,3 millones de dólares en consultores antisindicales en 2021.
La divulgación es una muestra de los extremos que la empresa ha tomado para evitar la sindicalización dentro de sus filas, especialmente entre sus trabajadores manuales.
La empresa explicó en su divulgación que los consultores fueron contratados para “ayudarnos a expresar la opinión de la empresa sobre la representación sindical” y “para educar a los empleados sobre los temas… y sus derechos bajo la ley”. Un portavoz de Amazon explicó además a HuffPost que trabaja con empresas antisindicales para “garantizar que nuestros empleados estén completamente informados sobre sus derechos”.
En realidad, esto se ha manifestado en que la empresa violó las leyes laborales varias veces en los últimos años, como han alegado los funcionarios laborales, con la empresa y sus consultores alimentando a los empleados con información engañosa sobre los sindicatos en reuniones de audiencia cautiva , como han dicho los trabajadores.
El aumento del gasto antisindical de Amazon el año pasado se produjo cuando el sindicato ganaba un impulso sin precedentes dentro de la empresa.
Luego de un año en el que los esfuerzos históricos de los trabajadores en Bessemer, Alabama, fueron aplastados por lo que los funcionarios laborales calificaron de ilegales contra los sindicatos, la empresa enfrentaba nuevos esfuerzos en dos almacenes en Nueva York bajo un movimiento sindical independiente conocido como Amazon Labor Union. (ALU) a principios de 2022. Los trabajadores enfrentaban una batalla cuesta arriba extremadamente empinada mientras la empresa luchaba arduamente para aplastar los esfuerzos de ambos sindicatos.
En abril, sucedió lo impensable: los trabajadores de Amazon votaron para formar el primer sindicato de la empresa en un almacén de aproximadamente 8300 trabajadores en Staten Island, Nueva York. La elección fue un pararrayos para el sindicato, ya que los trabajadores de más de 100 instalaciones se pusieron en contacto con ALU expresando interés en unirse al movimiento. Más tarde ese verano, los trabajadores en Albany, Nueva York , también solicitarían un sindicato.
Pero la gran victoria del sindicato también se encontró con una aplastante derrota. En marzo, los trabajadores de Bessemer perdieron su voto para unirse al Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU) en una elección repetida ordenada por funcionarios laborales (cuyos resultados impugnó el sindicato). El segundo almacén sindicalizado de Staten Island perdió su elección y el sindicato fue aplastado por un margen de dos a uno en Albany en el otoño; después de la derrota de Albany, una instalación en California retiró su petición de sindicalizar otro almacén en Moreno Valley.
Tal vez por diseño debido a las acciones antisindicales de Amazon, estas pérdidas supuestamente han causado tensión dentro del sindicato. Como Noam Scheiber informó recientemente para The New York Times , las pérdidas han provocado que los trabajadores cuestionen el liderazgo sindical, ya que la empresa aparentemente ha seguido insistiendo en los mensajes antisindicales.
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