En México, los trabajadores luchan por el sindicalismo independiente

Por Kurt Hackbarth

Durante un siglo, el movimiento obrero oficial en México ha sido un tinglado de sindicatos de empresa y contratos de protección para los patrones. Ahora que hay un impulso genuino para hacer crecer el sindicalismo independiente, el presidente Andrés Manuel López Obrador debe respaldarlo.
El México moderno se construyó sobre la base de la lucha laboral. En 1906, una huelga de mineros en una mina de cobre de propiedad estadounidense en Cananea, Sonora, fue brutalmente reprimida por la policía rural del dictador Porfirio Díaz, junto con los US Rangers enviados desde Arizona. Al año siguiente, una huelga en una fábrica textil de propiedad francesa en Río Blanco, Veracruz, fue sofocada con crueldad similar . Estas acciones ayudaron a desencadenar la Revolución Mexicana de 1910, que, a su vez, hizo que se consagraran importantes protecciones laborales en la Constitución de 1917.Una generación después, en 1938, la negativa de las multinacionales petroleras a conciliar con los trabajadores en huelga, a pesar de un fallo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) y una apelación fallida ante la Corte Suprema, llevó a la expropiación de la industria petrolera por Presidente Lázaro Cárdenas. Sin embargo, la voluntad del sindicato de trabajadores del petróleo de permitir que el presidente tomara las decisiones en la negociación fue una señal de lo que vendría. Inspirado por el corporativismo en boga de la década de 1930, la hegemonía emergente del Partido Revolucionario Institucional (PRI) se ocupaba de agrupar a los trabajadores en los sectores obrero, campesino y popular, cada uno con su propia confederación y todos ellos completamente subordinados al poder gobernante. fiesta. La era de la simulación sindical había comenzado.

La era de la simulación

Durante las siguientes décadas, la maquinaria del PRI domesticó el sindicalismo oficial hasta convertirlo en un tinglado de sindicatos de empresa y contratos de protección. Los detalles de empleo y salario se resolvieron entre los jefes de la empresa y del sindicato, que gobernaban con mano de hierro y, a menudo, de por vida. Los intentos de formar organizaciones independientes se vieron frustrados por juntas de trabajadores amigables, matones pagados o la fuerza o la ley, de manera más espectacular en el caso de la huelga de trabajadores ferroviarios de 1959 , que envió a los líderes Demetrio Vallejo y Valentín Campa a languidecer durante más de una década en el gulag de presos políticos conocido como el “Palacio Negro” de Lecumberri.

A partir de la década de 1980, las condiciones se volvieron aún más extremas . Las devaluaciones, la liquidación de activos públicos y la introducción en 1994 del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) se combinaron para aumentar la precariedad, los despidos y las horas de trabajo mientras se desplomaban los salarios. El sindicato de estibadores se disolvió cuando el ejército tomó el puerto de Veracruz. Los capítulos estatales independientes del Sindicato Nacional de Maestros (SNTE) libraron una batalla de retaguardia contra su liderazgo nacional en connivencia. Líderes sindicales de la aerolínea Aeroméxico y del sistema de salud, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), fueron encarcelados por oponerse a las privatizaciones.

A medida que la red ferroviaria del país se vendía pieza por pieza, los trabajadores de Pacific North Railroad emprendieron una serie de huelgas salvajes y perdieron. La empresa pública de energía Luz y Fuerza del Centro fue clausurada por el gobierno de Felipe Calderón en un intento de aplastar al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME); Calderón también fue responsable de una contrarreforma de 2012 que abrió la puerta a la tercerización.

La empresa minera Grupo México, propiedad de Germán Larrea —el mismo magnate que había comprado Pacific North— procedió a adquirir una serie de minas a precio de liquidación (incluida la legendaria Cananea). Durante las siguientes dos décadas, una explosión en su mina Pasta de Canchos sepultó a sesenta y cinco personas, un derrame en su mina Buenavista del Cobre vertió 10.6 millones de galones de sulfato de cobre en el río Sonora (posiblemente el peor desastre ambiental en la historia de México), y estalló una huelga de mineros en 2009 que sigue sin resolverse hasta el día de hoy. Aunque hubo algunos puntos brillantes en la constelación del “nuevo sindicalismo”, como el Frente Auténtico del Trabajo (FAT), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) organizada por telefonistas y la incipiente organización minera conocida como Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) , el trabajo en general estaba acorralado ya la defensiva.

Comienza la lucha

El Primero de Mayo de 2019, el presidente Andrés Manuel López Obrador (conocido popularmente como AMLO) promulgó un amplio paquete de reformas laborales. Construidas sobre la base de la presión internacional y la mayoría recién acuñada del Movimiento de Regeneración Nacional (MORENA) en el Congreso, las modificaciones a la ley laboral federal incluyen una disposición de voto secreto para las elecciones sindicales en lugar del acostumbrado “levantamiento de manos”; la obligación de proporcionar a todos los trabajadores sindicalizados una copia de los convenios colectivos e informarles de las deducciones que se realicen en su salario; proporcionalidad de género en la representación en el lugar de trabajo; la renovación de todos los contactos colectivos cada cuatro años; y el reemplazo de las antiguas juntas laborales propensas a la colusión por un conjunto de tribunales laborales gobernados por el poder judicial.

La implementación de estas reformas será difícil. Las elecciones requieren inspectores, los contratos requieren seguimiento y almacenamiento (a cargo del nuevo Centro Federal de Registro y Conciliación Laboral), y los tribunales requieren abogados capacitados y jueces especializados e incorruptibles. En el piso del lugar de trabajo, los organizadores tienen que lidiar con el desafío primordial de crear una cultura de democracia en el lugar de trabajo en circunstancias a menudo hostiles. E incluso una vez que todo eso está en su lugar, hay mucho por hacer. De los aproximadamente 550,000 convenios colectivos existentes en México (otras estimaciones sitúan la cifra en setecientos mil), se estima que en su totalidad el 90 por ciento son contratos de protección .

Para agosto de 2022 —tres años del período de renovación de cuatro años— apenas se habían validado cinco mil contratos, la gran mayoría detenidos por la falta de recursos presupuestarios y la resistencia de los empleadores. El riesgo es que muchos de estos contratos expiren sin votación, dejando a los trabajadores en un limbo legal.

Ante tales circunstancias, el progreso ha sido frustrantemente lento. Pero en los años intermedios, el trabajo organizado se ha apuntado una parte de las victorias que, se espera, servirán como faros para una ola de sindicalismo independiente por venir.

1. El Movimiento 20/32, Matamoros

En el corazón del territorio maquilador, un tema aparentemente separado del proyecto de ley de reforma laboral desencadenó el movimiento organizativo más importante en la frontera en una generación: un aumento en el salario mínimo. Inmediatamente después de asumir el cargo en diciembre de 2018, AMLO anunció que el salario en la frontera se duplicaría a 176 pesos (aproximadamente nueve dólares estadounidenses) por día.

El efecto de esto fue doble: primero, activó una cláusula en los convenios colectivos que cualquier aumento del salario mínimo se reflejaría en los salarios de los trabajadores sindicalizados. En segundo lugar, una cláusula adicional requería que el bono anual se calculara en múltiplos de este aumento. Así nació la demanda “20/32” : un aumento salarial del 20 por ciento acompañado de un bono de 32.000 pesos (1.650 dólares estadounidenses).

Como era de esperar, los propietarios respondieron argumentando que el disparador salarial no se aplicaba a ellos; cuando eso no funcionó, recurrieron a trucos contables en un intento de evitarlo. Después de presionar a su sindicato —el Sindicato de Jornaleros, Trabajadores Industriales e Industrias Maquiladoras (SJOIIM), miembro de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dominada por el PRI— para que entablara negociaciones, los trabajadores de unas cuarenta y ocho fábricas, que representan a más de la mitad de los trabajadores de las maquiladoras de la ciudad se fueron a finales de enero. Para el 9 de febrero, y con las maquiladoras desangrando millones, la patronal cedió.

La victoria, aunque impresionantemente rápida, no fue perfecta. Al menos mil trabajadores fueron despedidos y potencialmente incluidos en la lista negra. Los trabajadores de varias fábricas fueron objeto de agresiones físicas. Luego, en marzo, la JFCA declaró ilegal una huelga en cadena 20/32 en una planta embotelladora de Coca-Cola; el paro de dos meses terminó en abril con un total de 154 trabajadores despedidos . A pesar de esto, los trabajadores de Matamoros habían demostrado que, incluso sin un sindicato totalmente independiente, podían enfrentarse al músculo de las corporaciones multinacionales y ganar.

2. La trifecta de 2022

Tres veces en tres meses, las organizaciones emergentes obtuvieron importantes victorias en las elecciones sindicales de 2022. En febrero, el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA) obtuvo una aplastante victoria en una planta de General Motors en Silao, Guanajuato, apoderándose del 78 por ciento de los votar en camino a convertirse en el representante oficial de la fábrica.

Por claro que fuera el margen, se produjo después de una serie de giros y vueltas: en abril de 2021, una votación inicial ganada por el sindicato de la vieja guardia CTM fue impugnada entre acusaciones de fraude y boletas destruidas. La Secretaría del Trabajo de México ordenó una nueva elección mientras, al mismo tiempo, Estados Unidos presentó una denuncia a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRLM) incluido en el Acuerdo Estados Unidos-Canadá-México . En agosto, una pequeña mayoría de trabajadores votó a favor de rechazar un nuevo convenio colectivo, allanando el camino para el triunfo de SINTTIA meses después.

Y a pesar de las preocupaciones de que el sindicato de novatos no fuera capaz de negociar un contrato convincente con el gigante automotriz, en solo cincuenta días obtuvo un aumento salarial del 8,5 por ciento (en lo que sigue siendo un salario miserablemente bajo de alrededor de veinticinco dólares estadounidenses por día), un aumento en los bonos de productividad y el derecho a intervenir en una mayor variedad de asuntos laborales. La historia de SINTTIA es aún más significativa por tener lugar en uno de los bastiones más conservadores de la nación: Guanajuato fue el único estado que AMLO no pudo ganar en 2018.

En marzo, el sindicato independiente SNITIS ganó las elecciones en la planta de autopartes Tridonex de Matamoros con el 80,4 por ciento de los votos. Propiedad de la empresa estadounidense Cardone, la planta también había sido objeto de una denuncia del RRLM por parte de los Estados Unidos por organizarse contra los trabajadores, lo que condujo a un acuerdo de compensación para los trabajadores despedidos . Luego, en abril, SNITIS volvió a ganar en una planta de Panasonic Automotive Systems en Reynosa, Tamaulipas, con un porcentaje casi idéntico. Aunque la votación se llevó a cabo en condiciones tensas, con unos doscientos miembros de la CTM agrupados fuera de la planta, el proceso se completó y certificó con éxito.

Pero por cada dos pasos hacia adelante, ha habido una marcha en el mismo lugar o un frustrante paso hacia atrás. Una huelga en la agencia estatal de noticias Notimex se ha prolongado durante casi tres años sin un final a la vista. Y en el poderoso sindicato de trabajadores petroleros de la empresa estatal Pemex, un aliado del legendario exlíder corrupto Carlos Romero Deschamps ganó cómodamente , gracias a una lista fragmentada de candidatos de la oposición y la falta de voluntad del gobierno para actuar sobre las aparentes violaciones de los estatutos sindicales durante la proceso de renovación de contratos, o una serie de denuncias presentadas contra la propia elección.

¿Adónde MORENA?

A pesar de la bienvenida aprobación de las reformas de 2019 y una ley complementaria que frena la subcontratación , los temas laborales han ocupado una parte sorprendentemente pequeña del debate público durante los primeros cuatro años de la “Cuarta Transformación” de AMLO. Los cuestionamientos sindicales rara vez surgen en sus conferencias de prensa diarias, en las comunicaciones de los funcionarios de MORENA y miembros del Congreso, o en los debates que se generan entre partidarios y detractores del presidente en las redes sociales. Los programas sociales del presidente, además, están dominados por mecanismos de transferencia directa a individuos que evitan por completo las organizaciones intermediarias y colectivas.

En parte, esto se debe a un arraigado y muy desafortunado escepticismo entre el público en general debido a ochenta y tantos años de sindicatos de empresa, o como se les conoce, sindicatos charros . También puede deberse, como supone el escritor laborista David Bacon , a un deseo mutuo tanto por parte del presidente como de los sindicatos progresistas de evitar un retorno a los viejos días del PRI de sumisión sindical al partido en el poder.

En cualquier caso, es una oportunidad perdida. Si MORENA quiere convertirse en un movimiento generacional, en lugar de simplemente un partido de uno o dos mandatos en el poder, necesitará la fuerza del sindicalismo para proporcionar ganancias claras y duraderas en salarios y niveles de vida, así como para resistir las constantes ataques de opositores bien financiados tanto nacionales como internacionales.

Los sindicatos también representan un elemento clave, y en gran medida ignorado, en la lucha para detener la violencia desatada por la mal llamada “guerra contra las drogas”. En resumen, una comunidad más unida de trabajadores y familias está mucho mejor preparada para defenderse de la infiltración del crimen organizado que una en la que las personas tienen poco contacto y comunicación entre sí.

Si bien la organización comunitaria e indígena ha cumplido hasta cierto punto este rol en el sur del país, la dinámica más individual del norte, junto con las condiciones opresivas y deshumanizantes de las fábricas y maquiladoras de la región, lo ha hecho presa más fácil de los ataques relacionados con las drogas. violencia y otros horrores como los asesinatos de mujeres durante décadas en Ciudad Juárez.

Finalmente, la tan cacareada “deslocalización cercana” posterior a la pandemia de la industria de Asia a México proporcionará una necesidad y una oportunidad mucho mayores para la organización laboral en los talleres recién acuñados.

Razón de más, entonces, para que MORENA y sus aliados se sacudan los fantasmas históricos y apoyen con todo lo que tienen la ardua lucha por el sindicalismo independiente. La legislación, si bien es necesaria, no es suficiente; la organización no ocurrirá por sí sola.

Tomado de jacobin.com

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