Huelga salarial en Noruega

El 28 de mayo, al mismo tiempo que España e Irlanda, Noruega se distinguió por reconocer el Estado de Palestina, tras una votación en el Parlamento instigada por el gobierno socialliberal de Jonas Gahr Støre, y con el apoyo de un movimiento de solidaridad palestino particularmente fuerte.

Al mismo tiempo, una gran huelga en la administración pública estatal sacudió al país. Sin embargo, a diferencia del reconocimiento generalizado de Palestina, el ataque fue prácticamente ignorado, incluso por los medios de comunicación noruegos. Cada primavera se llevan a cabo negociaciones salariales entre los empleadores (públicos y privados) y los sindicatos, cuyo contenido se mantiene en secreto. Generalmente se llega a un acuerdo (“tariffavtale”) antes de la fecha límite, gracias a la cultura consensual de un país poco propenso a las huelgas. Este año, por ejemplo, la administración pública local (principalmente escuelas y hospitales) firmó un mal acuerdo, con un aumento salarial muy por debajo de la inflación.

Declive del servicio público

La función pública estatal, especialmente para los graduados, se beneficia de una especie de plan especial que garantiza mejores aumentos salariales, pero, como era de esperar, el gobierno quiere socavarlo. En esto cuenta con el apoyo del sindicato más grande del país (LO, por sus siglas en inglés, ‘Landsorganisasjonen i Norge’), con el argumento tristemente trillado de que esto constituye desigualdad entre los trabajadores. Sin embargo, el segundo sindicato más grande, Unio, que tiene una fuerte presencia en el sector de la educación y la investigación, rechaza el plan y el gobierno está muy lejos de alcanzar un acuerdo salarial.

El conflicto también se refiere a la sustitución del personal que se jubila, ya que el gobierno ha desarrollado la desafortunada costumbre de contratar jóvenes titulados a bajo precio, para que al cabo de unos años dejen de trabajar en el sector privado, contribuyendo así al declive del servicio público. . Los departamentos de Estado carecen de personal y de habilidades, por lo que el gobierno subcontrata al sector privado o contrata personal temporal con contratos de duración determinada para cuestiones especializadas que no puede abordar. ¡Cualquiera que sea el país, la cancioncita que socava el sector público es siempre la misma!

Huelga renovable

Por lo tanto, Unio, junto con otros sindicatos, ha lanzado una huelga continua en la administración pública estatal.  [ 1 ] El sistema noruego es muy especial a este respecto. Cada miembro otorga a su sindicato el mandato de negociar y decidir sobre acciones de huelga. Luego, el sindicato fija la tasa de participación en la huelga y los huelguistas se eligen por sorteo. Los afortunados están obligados legalmente a hacer huelga, mientras que los demás tienen que ir a trabajar. Los fondos de huelga bien abastecidos compensan la mayor parte de los salarios perdidos. Sorprendentemente, el empleador no puede asignar a un no huelguista un trabajo que normalmente realiza un huelguista. Por otra parte, el gobierno noruego dispone de un arma secreta, a menudo criticada en el pasado por la Organización Internacional del Trabajo por su uso abusivo: si el conflicto dura, puede someter al Parlamento una votación para obligar a los huelguistas a volver al trabajo, con el pretexto de peligro o consecuencias graves para la sociedad o la salud. Luego se designa un mediador entre las partes.

Entre el 20% y el 60% de los huelguistas

Bajo este sistema mitad amarillo, mitad rojo, 3.500 funcionarios están en huelga desde el 27 de mayo (en universidades, institutos de investigación, ministerios, agencias reguladoras estatales, inspecciones médicas y laborales, policía, etc.), lo que representa entre 20 % y 60% de los huelguistas, según el sector. En este pequeño y pacífico país de cinco millones de habitantes, el último movimiento comparable en la función pública se remonta al menos a una década. En Oslo, el jefe del sindicato de la policía incluso declaró, avergonzado, que ¡era la primera vez que hablaba en una manifestación! Con las negociaciones estancadas, el número de huelguistas se duplicará a partir del 3 de junio. En el sector privado, es posible que los pilotos de líneas aéreas y ciertos sectores del sector minorista se unan al movimiento, por razones similares.

Tomado de internationalviewpoint.org

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