NORTE DE IRLANDA: Huelga histórica del sector público en NI mientras se avecina una crisis del gobierno local del Reino Unido

SÁBADO 27 DE ENERO DE 2024 

 

POR PHIL HEARSE*

El 16 de enero tuvo lugar una huelga sin precedentes de 170.000 trabajadores del sector público de 15 sindicatos en Irlanda del Norte por la negativa del gobierno del Reino Unido a pagar salarios de paridad con otros trabajadores del Reino Unido, poniendo de relieve una creciente crisis en la gobernanza local y la financiación del sector público en toda Gran Bretaña.

El 16 de enero tuvo lugar una huelga sin precedentes en Irlanda del Norte con 170.000 trabajadores del sector público de 15 sindicatos, enojados por la negativa del gobierno del Reino Unido a pagarles salarios de paridad con los de otros trabajadores del Reino Unido.

Esta crisis surge de la negativa del Partido Unionista Democrático a aprobar un nuevo gobierno de poder compartido, negativa que dura dos años. Normalmente se necesitaría una orden del ejecutivo del gobierno para pagar aumentos salariales, y esto está siendo utilizado cínicamente por el gobierno conservador de Londres, que ha espiado una oportunidad para simplemente quedarse sentado en el dinero, privando a los trabajadores del sector público de NI de los aumentos salariales de los que disfrutan. trabajadores en otras partes del Reino Unido.

El DUP se niega a permitir un nuevo gobierno de poder compartido porque se opone a los acuerdos posteriores al Brexit que integran efectivamente la economía de Irlanda del Norte con la de la República de Irlanda.

Pero esta objeción es una cortina de humo para algo mucho más grande. Una nueva administración de poder compartido sería la dirigida por el Sinn Féin.

Esta sería una gran derrota para el sindicalismo de los Seis Condados y un presagio de derrotas mayores para el sindicalismo en el horizonte.

Las diferencias salariales con el resto del Reino Unido se están volviendo muy pronunciadas. Un ejemplo: un profesor recién titulado en Escocia gana £32.000, mientras que un nuevo profesor en Irlanda del Norte gana £24.000. Dada la crisis del costo de vida, esta es una situación absurda. Las cifras oficiales muestran que entre abril de 2022 y abril de 2023, los salarios del sector público, ajustados a la inflación, cayeron un sorprendente 7,7%.  [ 1 ]

Esta importante demostración de fuerza sindical se produce después de la revelación de que docenas de consejos locales en Inglaterra están a punto de declararse en quiebra en virtud del artículo 144 de la Ley de Gobierno Local de 1988. Las declaraciones del artículo 144 efectivamente entregan el control financiero al gobierno, que luego puede dictar recortes, despidos, privatizaciones y cierres de servicios. Ha habido siete declaraciones recientes de la Sección 144, tres de ellas por parte de Birmingham, que ha anunciado 600 despidos. Birmingham, la autoridad local más grande de Europa, se ha visto atrapada en una sentencia histórica sobre igualdad salarial en la que sus propios fracasos en materia de igualdad salarial están volviendo a perjudicarla. Otros factores han incluido la disminución del apoyo gubernamental en un momento de creciente demanda, producto del envejecimiento de la población, y niveles de pobreza marcadamente aumentados.

En un año electoral, es poco probable que el mayor sindicato de gobiernos locales, Unison, estrechamente alineado con el liderazgo laborista de Kier Starmer, quiera sancionar las huelgas de los gobiernos locales o del NHS. En lo que respecta a los dirigentes conservadores, unas elecciones generales de 2024 basadas en atacar las huelgas del sector público mientras Rishi Sunak se envuelve en la bandera británica del creciente militarismo (gracias a Putin y Netanyahu) no serían desagradables.

Este es un intento de repetición de 1983, cuando Margaret Thatcher obtuvo una victoria inesperada basada en su victoria en la Guerra de las Malvinas. Pero las circunstancias son diferentes. En 1993, Thatcher no estaba agobiada por 13 años de austeridad ni por un movimiento masivo contra la guerra como el que existe hoy en día con los cientos de miles que han salido a las calles en solidaridad con Palestina.

Los laboristas pueden sufrir por la negativa de muchos votantes musulmanes a votar nuevamente por los laboristas, dada su terrible posición sobre la crisis de Gaza.

La liquidación de varios acuerdos salariales importantes para 2022-2023 no resuelve las reclamaciones de 2023-2024 que ahora deben abordarse en salud, gobierno local y educación. Mira este espacio.

25 de enero de 2024

Fuente Resistencia Anti*Capitalista .

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NOTAS A PIE DE PÁGINA

1 ]  Véase el informe de NISRA “Ingresos de los empleados en Irlanda del Norte” .

 

Tomado de:  International Viewpoint                   

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