Desde que se promulgó la histórica y controvertida Ley de Reducción de la Inflación (IRA) en agosto, la economía ha comenzado a mostrar signos tempranos de cambio y recalibración bajo nuestros pies. Honda Motor Company y LG Energy Solution han anunciado planes para una planta de baterías de iones de litio, con la vista puesta en Ohio; la contratación ha aumentado en una pequeña empresa en Texas que construye plantas de energía eólica y solar; y el estado de Connecticut está solicitando solicitudes de millones en fondos para planes de adaptación climática liderados por la comunidad en previsión de los próximos fondos IRA, además de fondos de la ley de infraestructura bipartidista firmada el año pasado. El IRA reservó $ 369 mil millonesen el gasto climático y energético, que los investigadores estiman se traducirá en 9 millones de puestos de trabajo durante la próxima década.
Pero a medida que las ciudades, los estados, las organizaciones sin fines de lucro, los grupos industriales y las corporaciones luchan por hacerse con una parte de esa financiación, queda por verse el grado en que estos trabajos cumplirán con la promesa de la administración Biden de ” empleos sindicales bien remunerados “. . También lo hace si esos puestos estarán disponibles y cómo estarán disponibles para las comunidades de color de primera línea y de línea que más han sufrido durante décadas de desinversión, contaminación y manipulación a manos de la industria de los combustibles fósiles, así como para aquellos que trabajan en el la propia industria.
“Tener esas cosas en el proyecto de ley federal es genial, pero a menos que nos organicemos para hacer realidad estas cosas, no va a suceder”, dijo Rick Levy, presidente de Texas AFL-CIO en una Cumbre de Empleos Climáticos a principios de este mes. Levy advirtió que los funcionarios y contratistas estatales liderados por republicanos podrían desconfiar de aceptar subvenciones de energía limpia y exenciones fiscales del gobierno federal, dadas las protecciones laborales y las estipulaciones de capacitación de las que depende el dinero.
Hacer que los empleos verdes sean buenos
Las oportunidades para trabajar en energías renovables ya estaban creciendo antes de la aprobación de la IRA. Las industrias eólica, hidroeléctrica, geotérmica y de otras energías limpias agregaron empleos en 2021, mientras que los empleos de energía fósil disminuyeron o crecieron de manera más modesta. La energía solar fue la de más rápido crecimiento de las industrias energéticas en 2021, con 255.037 trabajadores, más del 9 por ciento respecto al año anterior, según el último Censo Nacional de Empleos en Energía Solar . Se anticipa que los fondos federales estarán disponibles a partir de 2023 expandirán aún más el empleo de energía limpia, con 5 millones de nuevos puestos de trabajo en el despliegue de nuestros futuros sistemas de energía.
Pero los trabajos que dan vida a estas tecnologías libres de carbono han desarrollado una reputación de accidentes , ruptura de sindicatos y precariedad. Como el instalador de paneles solares Thomas Shade le dijo a Motherboard , se ha acostumbrado a saltar de conciertos de granjas solares a gran escala en Carolina del Norte, de donde es, a otros en Texas, Virginia, Nevada, Georgia y otros lugares, ganando entre $ 16 y $ 25 por año. hora pagada por una agencia de trabajo temporal. “No quieren pagarte lo suficiente por tu habitación y para que comas durante la semana”, dijo Shade sobre la naturaleza itinerante del trabajo. “Así que tienes dos tipos en camas y un tipo durmiendo en el piso [y] un tipo en el sofá o una silla”.
Aunque ahora tiene una década de experiencia trabajando en energía solar y le gustaría un trabajo de tiempo completo con beneficios, Shade le dijo a Motherboard que no ha podido conseguir uno. Para los trabajadores de energía solar que han sido contratados a tiempo completo, los intentos de sindicarse se han enfrentado previamente con intimidación. Cuando, después de una serie de accidentes, los trabajadores de la construcción en Bright Power, con sede en la ciudad de Nueva York, intentaron sindicalizarse con el Local 3 de la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos (IBEW) en 2019, la empresa despidió a todo el equipo y anunció que reemplazaría a esos trabajadores. con subcontratistas.
Estas historias son preocupantes para los trabajadores más vulnerables a la liquidación de los combustibles fósiles, incluidos los que trabajan en petróleo y gas. Diane Sicotte es profesora de sociología ambiental en la Universidad de Drexel, quien co-publicó un estudio en junio que establece cómo los trabajadores sindicalizados de la energía tienden a estar a favor del medio ambiente y favorecen los sistemas de energía limpia, pero desconfían de cambiar a trabajos como la energía eólica y solar debido a la la notoriedad de la industria por los bajos salarios, como resultado de cómo el sector de la energía renovable se ha desarrollado en medio del “neoliberalismo máximo”, dijo Sicotte a Truthout.
Sin embargo, desde la represión sindical de Bright Power en 2019, la organización sindical se ha acelerado en todas las industrias, como indican los datos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, y la aprobación pública de los sindicatos está en su punto más alto en 57 años . Los trabajadores de la energía no son una excepción. Desde julio, algunos de los que votaron para formar sindicatos incluyen a ocho trabajadores de la energía en la Cooperativa Eléctrica del Norte de Alabama ; 33 trabajadores de Covanta Plymouth Renewable Energy en Pensilvania; 22 trabajadores de un fabricante de suministros para la construcción en Illinois y 550 trabajadores de la construcción de servicios públicos en Carolina del Norte.
Se estima que el 10 por ciento de los trabajadores de la energía solar ahora son miembros sindicales o están cubiertos por acuerdos laborales del proyecto, aunque la afiliación varía ampliamente según el estado, y las tasas de sindicalización parecen correlacionarse con el rigor de las victorias legislativas a nivel estatal por y para los trabajadores. En Illinois y Rhode Island, las tasas de trabajadores solares sindicalizados o cubiertos por un acuerdo laboral de proyecto están por encima del promedio, en 12.9 y 15 por ciento , respectivamente. Esos dos estados han aprobado las leyes laborales climáticas más ambiciosas en los libros.
La amplitud de lo que se puede negociar también se está ampliando. En mayo de 2022, los sindicatos de la construcción de América del Norte firmaron un acuerdo laboral de proyecto único en su tipo con el desarrollador danés de turbinas eólicas Ørsted, que requiere que todos los contratistas y subcontratistas contraten trabajadores sindicalizados y establece altos estándares de seguridad y capacitación para los contratados para construir 5.000 megavatios de capacidad eólica marina que cubrirá las costas desde Maine hasta Florida. Tal creciente actividad de negociación colectiva no solo es oportuna, dijo Sicotte, sino que tiene el potencial de nivelar el campo de juego más allá de lo que se ha logrado anteriormente en los EE . Fundaciónpor la brecha de riqueza racial.
Y el acto de sindicalizarse por sí solo podría ser bueno para el clima. La investigación publicada en la revista Environmental Science and Pollution Research en marzo sugiere que la sindicalización está relacionada con menores emisiones que contribuyen al calentamiento del clima. El estudio encontró que por cada aumento del 1 por ciento en la sindicalización, las emisiones de dióxido de carbono se redujeron en un 0,25 por ciento, quizás debido a la capacidad de los sindicatos para reducir la desigualdad (un factor impulsor de las emisiones de carbono en el Norte Global) y permitir acuerdos de negociación colectiva que conduzcan a “medios verdes”. ” políticas.
Aprovechando la IRA
La creciente coalición medioambiental-laboral cuyo trabajo será reforzado por la IRA tiene el potencial de marcar el comienzo de un cambio de paradigma que genere más apoyo popular entre los trabajadores para abordar la crisis climática, Lara Skinner, investigadora del Cornell Worker Institute y directora ejecutiva . de la Iniciativa Labor Leading on Climate , dijo en la Cumbre de Empleos Climáticos. “La gente tiene que ver cómo la construcción de una nueva economía de energía limpia mejora sus vidas, amplía su acceso a empleos, aumenta sus salarios y beneficios, protege y apoya los buenos empleos existentes, reduce las facturas de energía, expande la prosperidad y hace que nuestras comunidades sean más saludables”, dijo Skinner. .
La IRA ofrece un crédito fiscal del 30 por ciento para las entidades que desarrollen proyectos de energía de un megavatio o más que satisfagan los requisitos de salario y aprendizaje vigentes. Los contratistas deben pagar lo que se considera un salario digno para un área geográfica determinada y asegurarse de que un determinado segmento de su fuerza laboral sean aprendices calificados con acceso a mentores. Los sindicatos involucrados con alianzas laborales y climáticas , como la Asociación Internacional de Trabajadores de Puentes, Estructuras, Ornamentales y Hierro de Refuerzo y el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte, ya están capacitando y capacitando a sus miembros, y están bien posicionados para expandir estos programas a medida que avanzan. más trabajadores se unen a los sindicatos, dado que las cuotas sindicales, que cubren los programas de capacitación, aumentan con la afiliación.
Pero llevar estas oportunidades de recapacitación a las comunidades marginadas requerirá generar confianza y relaciones con los grupos de base, así como un alcance intencional, según impresionan los expertos en equidad. “No podemos simplemente esperar que los trabajadores subrepresentados se materialicen”, dijo Allison Ziogas, oficial electricista y gerente de relaciones laborales de Ørsted .
Aún así, muchos organizadores de la justicia ambiental y climática siguen furiosos porque la aprobación de la acción climática más importante hasta la fecha involucró silenciosamente incluir disposiciones laborales y climáticas en el proyecto de ley a cambio de un apoyo continuo para la producción de combustibles fósiles y “soluciones” basadas en el mercado. José Bravo, director ejecutivo de la Alianza para la Transición Justa, llama al intercambio “chantaje económico” que está ocurriendo a expensas de las comunidades negras, indígenas y de bajos ingresos que la administración Biden habló de boquilla en sus primeras acciones . Eso es algo que los organizadores en general no deben perder de vista, dijo. Bravo fue uno de los 11 arrestados el 22 de septiembre por protestar contra el sorteo de Big Oilescrito por el magnate del carbón, el senador Joe Manchin (D-West Virginia) que devolvería la vida al oleoducto Mountain Valley.
Dadas las deficiencias de la IRA, los activistas están preparados para aprovechar y expandir las disposiciones de la IRA, incluso a través de campañas para cambios en las políticas administrativas que vinculen la distribución de los fondos de la IRA a acuerdos como garantizar el derecho de los trabajadores a organizarse; y exigir que los futuros beneficiarios de subvenciones se adhieran a las normas federales sobre acuerdos laborales de proyectos, incluso para proyectos de menor escala. Pero mientras los dólares de los contribuyentes respalden lo que los activistas llaman soluciones falsasque extienden la vida útil de la industria de los combustibles fósiles, como la construcción de infraestructura que respalda los combustibles de biogás e hidrógeno, los trabajadores en las comunidades de primera línea y cerca seguirán sufriendo los impactos desproporcionados de la contaminación en la salud, lo que afectará su capacidad para aprender y trabajar. en primer lugar, dicen los defensores.
Norman Rogers ha trabajado en una refinería de petróleo del área de Los Ángeles durante más de 20 años y es el segundo vicepresidente de United Steelworkers (USW) Local 675. Le dijo a Truthout que inhibir el ocaso del petróleo y el gas ni siquiera es bueno para la industria de los combustibles fósiles. trabajadores como él, en parte porque podría retrasar la reconversión de esta mano de obra.
“En la medida en que nos aferremos a lo que ha sido, no estamos prestando ningún servicio a las personas que están destinadas a perder sus trabajos”, dijo Rogers. “Hagamos la ruptura. Hagámoslo limpiamente. Invirtamos lo que pondríamos [en el oleoducto Mountain Valley] para encontrar trabajos y empleos para esas personas en esas áreas”.
*Leanna First-Arai: Periodista independiente que cubre la (in)justicia ambiental y climática. Su trabajo ha aparecido en Undark , Sierra Magazine , Yes! Magazine , Outside Magazine , en New England Public Radio y en otros lugares. Síguela en Twitter: @FirstArai .
Imagen: El presidente Joe Biden hace comentarios durante un evento que celebra la aprobación de la Ley de Reducción de la Inflación en el Jardín Sur de la Casa Blanca el 13 de septiembre de 2022 en Washington, DCANNA MONEYMAKER / GETTY IMAGES
Fuente: verdad Truthout
Visitas: 5
