Por Jessica Corbett.
“Todo lo que estos trabajadores siempre quisieron fue una oportunidad justa de tener voz en el trabajo y voz en sus condiciones laborales”, dijo el sindicato.
El viernes, el United Auto Workers cuestionó formalmente la derrota electoral de la semana pasada en un par de instalaciones de Mercedes-Benz en Alabama, acusando a la compañía de participar en “una campaña antisindical ilegal y sin precedentes” y solicitando una nueva votación.
“Todo lo que estos trabajadores siempre quisieron fue una oportunidad justa de tener voz en el trabajo y voz en sus condiciones laborales”, dijo la UAW en un comunicado. “Y eso es lo que estamos pidiendo aquí. Consigamos una votación en Mercedes en Alabama, donde a la compañía no se le permite despedir a la gente, no se le permite intimidar a la gente y no se le permite violar la ley y sus propios derechos”. código corporativo, y dejar que los trabajadores decidan”.
De los más de 5.000 empleados de las dos plantas de Mercedes-Benz United States International (MBUSI), 2.045 (45%) votaron a favor de unirse al UAW y 2.642 (56%) votaron en contra. Después del recuento de los votos, el presidente del sindicato, Shawn Fain, dijo que “obviamente no era el resultado que queríamos”, pero “volveremos”.
La queja del UAW ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) acusando a MBUSI de ” anarquía sin sentido ” se hace eco de las acusaciones anteriores del sindicato y de los trabajadores de que la compañía participó en actividades antisindicales ilegales en las instalaciones de Vance y Woodstock, lo que llevó a revisiones continuas por parte de EE.UU. y autoridades alemanas.
“El empleador participó en una implacable campaña antisindical marcada por disciplina ilegal, reuniones ilegales con audiencias cautivas y el objetivo general de coaccionar e intimidar a los empleados”.
“El 11 de enero de 2024, los empleados de MBUSI anunciaron públicamente que estaban explorando formar un sindicato con el UAW en las instalaciones de MBUSI”, dice la nueva denuncia, según Alabama Reflector . “Casi inmediatamente después, tanto antes como durante el período electoral, el empleador participó en una implacable campaña antisindical marcada por una disciplina ilegal, reuniones ilegales con audiencias cautivas y el objetivo general de coaccionar e intimidar a los empleados que intentaban ejercer su cargo. 7 derechos.”
The Reflector informó que “los cargos incluyen disciplinar a los empleados por discutir la sindicalización en el trabajo; no permitir que se distribuyan materiales o parafernalia sindical; vigilar a los empleados; despedir a los partidarios del sindicato; obligar a los empleados a estar en reuniones con audiencias cautivas y hacer comentarios que las actividades sindicales no trabajará.”
MBUSI ha negado haber actuado mal y un portavoz de la compañía dijo el viernes que “nuestro objetivo a lo largo de este proceso fue garantizar que cada miembro elegible del equipo tuviera la oportunidad de participar en una elección justa”.
“Esperamos sinceramente que el UAW respete la decisión de los miembros de nuestro equipo”, añadió el portavoz de MBUSI. “A lo largo de las elecciones, trabajamos con la NLRB para cumplir con sus directrices y continuaremos haciéndolo a medida que avancemos en este proceso”.
Lisa Henderson es la directora regional de la NLRB responsable de la denuncia. La agencia confirmó a CNBC que su oficina todavía está investigando las acusaciones anteriores contra MBUSI y recibió la nueva presentación. Como detalló el medio: “Si considera que las objeciones plantean cuestiones de hecho sustanciales y materiales que podrían resolverse mejor mediante una audiencia, ordenará una audiencia. Si después de la audiencia, descubre que la conducta del empleador afectó la elección, “Podemos ordenar nuevas elecciones”.
Aunque figuras públicas destacadas, desde la gobernadora republicana Kay Ivey hasta el entrenador de fútbol retirado de la Universidad de Alabama, Nick Saban, lucharon contra el impulso del UAW, los organizadores tenían grandes esperanzas en la votación de la semana pasada, que se produjo después de una victoria en una instalación de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, el año pasado. mes y los trabajadores sindicalizados obtuvieron nuevos contratos en los “Tres Grandes” luego de una huelga de seis semanas el año pasado.
Reflexionando sobre el resultado inicial en Alabama, Dave Kamper, estratega senior de política estatal del Instituto de Política Económica , escribió el miércoles que “si bien este resultado muestra el poder de las corporaciones y los gobiernos estatales para sofocar los esfuerzos de los trabajadores por sindicalizarse, incluso en la derrota, el UAW ayudó a Mercedes Los trabajadores obtienen mejoras sustanciales en salarios y beneficios”.
“Los trabajadores que se organizan para mejorar sus condiciones laborales se benefician de los sindicatos de muchas maneras, pero incluso cuando se les escapa una victoria sindical, como en Alabama, la organización puede dar sus frutos”, subrayó. “Cuantos más trabajadores se unan para luchar por mejores empleos, más probabilidades habrá de que ellos y otros trabajadores vean los beneficios”.
Tomado de commondreams.org
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