Por Pete Dolack
Las condiciones de vida de los trabajadores continúan deteriorándose. Un número creciente de gobiernos en todo el mundo niegan el derecho a hacer huelga o afiliarse a un sindicato. El Índice Global de Derechos 2023 – Índice de derechos en el mundo. Los derechos de los trabajadores en 2023 [ vídeo e informe en PDF ] publicado por la Confederación Sindical Internacional (CSI) [con sede en Bruselas, la CSI afirma tener 200 millones de miembros] es una lectura desalentadora, ya que así ha sido durante diez años desde la La CSI ha publicado sus informes anuales.
Una vez más, ningún país del mundo protege plenamente los derechos de los trabajadores, nos dice el informe del Índice Global de Derechos. Nada nuevo aquí, ya que así fue en el informe de 2022, y en todos los informes que lo precedieron. El neoliberalismo no tiene “rostro humano”.
Tras señalar que “los cimientos y pilares de la democracia están bajo ataque”, el informe comienza con un resumen aleccionador:
“Tanto en los países de ingresos altos como en los de ingresos bajos, mientras los trabajadores son los más afectados por la crisis del costo de vida, los gobiernos están restringiendo sus derechos a negociar colectivamente aumentos salariales y a hacer huelga para denunciar la indiferencia de los empleadores y las autoridades ante los efectos de la crisis. la espiral inflacionaria sobre la población activa. Ya sea en Eswatini [antes Suazilandia-África del Sur], Myanmar o Perú, Francia, Irán o Corea, los trabajadores exigen el respeto de sus derechos, pero no son escuchados y la policía reacciona cada vez más brutalmente a su descontento”.
Vivir en un país del norte no te protege de la represión. El informe, que concluye que el 87% de los países de todo el mundo viola el derecho de huelga, señala que Bélgica, Canadá y España se encuentran entre los países donde los trabajadores han sido objeto de procesos penales y despidos tras una decisión de huelga. En Corea del Sur, Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering presentó una demanda contra los líderes del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea por las pérdidas financieras que supuestamente sufrieron tras una huelga [en julio de 2022], exigiendo 47 mil millones de wones (35,3 millones de dólares).
Casi la misma cantidad de países (79%) han violado el derecho a la negociación colectiva. Los trabajadores de los Países Bajos, Macedonia del Norte, Montenegro y Serbia informaron que los derechos de negociación colectiva se han visto gravemente restringidos. Casi tres cuartas partes de los países (73%) han impedido el registro de sindicatos mediante legislación gubernamental, incluido Canadá.
En general, la CSI dijo que en la última década se ha visto un aumento constante de las violaciones de los derechos de los trabajadores en todas las regiones. “La línea entre autocracias y democracias se está desdibujando y los trabajadores están en primera línea, mientras que los gobiernos y las corporaciones mantienen la confusión”. Aunque la CSI no se refiere explícitamente al capitalismo en su documento, esta tendencia, que se remonta a mucho más atrás que los últimos diez años en los que la CSI ha publicado sus informes, es sintomática de la lucha de clases unilateral librada por la CSI. y financieros contra los trabajadores. Siempre debemos tener presente que las ganancias provienen de la diferencia entre el valor de lo que producimos,
Por lo tanto, no debería sorprender que algunos de los peores gobiernos en lo que respecta al respeto de los derechos de los trabajadores sean los policías del sistema capitalista internacional. Estados Unidos y Gran Bretaña se encuentran entre los países peor clasificados, a pesar de las críticas que a estos gobiernos les gusta dirigir a otros países. Por ejemplo, según la CSI, “el gobierno del Reino Unido ha presentado una serie de nuevas leyes al parlamento para imponer unilateralmente niveles mínimos de servicio a los trabajadores ferroviarios, conductores de ambulancias y bomberos”, con disposiciones para la extensión de estas leyes a varios otros sectores laborales. : transporte, atención sanitaria, fuerzas de seguridad fronteriza, educación, energía nuclear, así como servicios de bomberos y salvamento. Este proyecto de ley entró en vigor en julio.
El Índice Global de Derechos de la CSI 2023 clasifica a los países del mundo del 1 al 5, siendo 1 la mejor categoría y corresponde a “violaciones esporádicas de derechos”, es decir, “se cometen violaciones del derecho al trabajo, pero no de forma regular”. base. Solo nueve países recibieron una calificación de 1, la misma que en 2022. Estos nueve países son Austria, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Islandia, Irlanda, Italia, Noruega y Suecia. (Estos países aparecen en verde en el mapa a continuación).
Los países clasificados en segundo lugar son aquellos con “reiteradas violaciones de derechos”, es decir aquellos en los que “algunos derechos son objeto de repetidos ataques por parte de las autoridades públicas y/o de las empresas, lo que compromete la lucha por mejores condiciones laborales”.Los países clasificados en esta categoría son la República Checa, Francia, Japón, Países Bajos, Nueva Zelanda, España, Suiza y Uruguay. (Estos países aparecen en amarillo en el mapa de arriba).
Los países clasificados en tercer lugar son aquellos con “violaciones regulares de derechos”, es decir, aquellos donde “los gobiernos y/o las empresas interfieren regularmente con los derechos laborales colectivos o no garantizan plenamente aspectos importantes de estos derechos” debido a vacíos legales “que hacen posibles violaciones frecuentes”. .” Los países clasificados en esta categoría son Argentina, Australia, Bélgica, Canadá, México y Sudáfrica. (Aparecen en naranja claro en los mapas del informe).
Los países clasificados en cuarto lugar son aquellos con “violaciones sistemáticas de derechos”, es decir, aquellos donde “los gobiernos y/o las empresas buscan enérgicamente silenciar la voz colectiva de la fuerza laboral”. trabajan, amenazando constantemente los derechos fundamentales. Entre los países clasificados en esta categoría se encuentran Gran Bretaña, Grecia, Perú, Estados Unidos y Vietnam. (Aparecen de color naranja oscuro en el mapa).
Los países clasificados en quinto lugar son aquellos donde “no existe garantía de derechos”, es decir, “los trabajadores no tienen acceso en la práctica a los derechos [establecidos en la legislación] y, por lo tanto, están expuestos a regímenes autocráticos y prácticas laborales injustas. Los países clasificados en esta categoría son Brasil, China, Colombia, Ecuador, India, Filipinas, Corea del Sur y Turquía. (Estos países están en rojo en el mapa.) Además, algunos países tienen una calificación de 5+ , es decir, sus derechos no están garantizados debido a la ruptura del Estado de derecho. Afganistán, Myanmar, Siria y Yemen se encuentran entre los diez países clasificados en esta categoría y están coloreados en rojo oscuro.
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El hecho de que las condiciones de los trabajadores –que, después de todo, constituyen la inmensa mayoría de la población mundial– sigan deteriorándose es coherente con otras tendencias económicas. Se han distribuido alrededor de 20 billones de dólares (18,7 billones de euros) para apoyar a los mercados financieros desde la crisis económica de 2008. Cinco de los bancos centrales más grandes del mundo: la Reserva Federal de Estados Unidos, el Banco Central Europeo, el Banco de Japón, el Banco de Inglaterra y el Banco de Canadá: distribuyó alrededor de 10 billones de dólares para apuntalar artificialmente los mercados financieros durante los dos primeros años de la pandemia de Covid.
Podríamos citar la avaricia corporativa que ha alimentado la pandemia de Covid-19. De hecho, esta avaricia se ha visto facilitada por el hecho de que la mayoría de los gobiernos de todo el mundo han restado prioridad a la atención de salud pública en favor de la financiación, como lo ilustra la continua falta de disponibilidad de vacunas en los países del Sur. La Unión Europea, con su obstinada negativa a renunciar a las normas de propiedad intelectual por lealtad a los fabricantes de vacunas Covid-19 [y a las grandes farmacéuticas], ha sido el mayor obstáculo. El mantenimiento de los derechos de propiedad intelectual se ha considerado más importante que la vida humana. También podríamos citar las llamadas “asociaciones público-privadas”, en el que los gobiernos venden infraestructura pública por debajo del costo a las corporaciones, quienes luego aumentan los costos, recortan servicios y eliminan empleos para obtener ganancias astronómicas. [Véanse los estudios de Brett Christophers, de la Universidad de Uppsala, sobre el papel de los fondos de inversión –como BlackRock, Blackstone, Amundi y AXA Investment Managers, en Europa– en el creciente control de infraestructuras como carreteras, parques eólicos, redes de agua, viviendas, Electricidad, salud, educación. Vea su entrevista a Jean-Christophe Catalon publicada en el sitio web sobre el papel de los fondos de inversión –como BlackRock, Blackstone, Amundi y AXA Investment Managers, en Europa– respecto del creciente control de infraestructuras como carreteras, parques eólicos, redes de agua, vivienda, electricidad, sanidad, educación. Vea su entrevista a Jean-Christophe Catalon publicada en el sitio web sobre el papel de los fondos de inversión –como BlackRock, Blackstone, Amundi y AXA Investment Managers, en Europa– respecto del creciente control de infraestructuras como carreteras, parques eólicos, redes de agua, vivienda, electricidad, sanidad, educación. Vea su entrevista a Jean-Christophe Catalon publicada en el sitio webAlternativas Económicas, 30 de septiembre de 2023.]
La naturaleza unilateral de la lucha de clases se ilustra aún más con la “solución” del Banco Mundial (ver el artículo publicado en el sitio web Systemic Disorder , 1 febrero de 2023) ante el deterioro de los salarios y las condiciones laborales: pedir una mayor reducción de las normas laborales porque las regulaciones actuales son “excesivas”. En otras palabras, ¡se trata de trabajar hasta el cansancio! Por lo tanto, se espera que usted trabaje más horas hasta colapsar, ya que con frecuencia se violan las regulaciones sobre horas de trabajo excesivas; Como resultado, los empleados se ven obligados a trabajar más horas, ya sea por miedo a perder su trabajo si se niegan, o para sobrevivir, porque los salarios siguen cayendo en relación con la inflación y el costo de la vida. Y este costo de vida está particularmente sujeto a aumentos a medida que se dispara el costo de la vivienda,
¿Cuánto tiempo pasará antes de que los trabajadores de todo el mundo se unan y se defiendan en lo que ha sido una guerra unilateral durante medio siglo? (Artículo publicado en el sitio web Counterpunch el 1 de octubre de 2023; traducción editorial A l’Encontre )
Pete Dolack dirige el blog sobre trastornos sistémicos . Ha publicado, entre otros, It’s Not Over: Learning From the Socialist Experiment , John Hunt Publishing Ltd, 2015. Escribe en sitios como ZNet, The Ecologist, Green Social Thought.
Tomado de alencontre.org
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