Fue finalmente al final de 75 días de huelga, en la noche del viernes 2 de junio, cuando se llegó a un acuerdo: los huelguistas salieron victoriosos y la dirección accedió a sus demandas, a saber, un aumento de salarios (de 90 a 140 euros por mes, dependiendo de la antigüedad), la contratación de 30 trabajadores temporales con contratos indefinidos y la no persecución de los trabajadores que habían estado en huelga.

Dos meses y medio de lucha

A pesar de que a menudo más de diez años de servicio para la mayoría de los empleados que trabajan para Vertbaudet, fue por primera vez, el 20 de marzo, que se declararon en huelga. Ante un convenio salarial que preveía un «0% por ciento de incremento», simplemente concediendo una bonificación de 650 euros (que no habría tenido incidencia en el cómputo de las pensiones), los trabajadores, que se pasan la jornada de pie, haciendo pruebas, preparar y embalar cochecitos y sacos de dormir pedidos online, paralizar labores para exigir un aumento salarial de 150 euros netos, y la contratación de trabajadores temporales para aliviar la enorme carga de trabajo.

Entre una dirección que no se acobardó ante las sucias mañas para atacar la huelga (intimidación y amenazas de despido, instrumentalización de los trabajadores no huelguistas para denunciar a los huelguistas que supuestamente “mancharían” la imagen de la empresa, etc.) y la policía violencia que marcó el movimiento (violento desmantelamiento del piquete, que derivó en el traslado de una huelguista al servicio de urgencias, agresión a una sindicalista frente a su domicilio por policías de civil), los huelguistas no cejaron y consiguieron imponer una verdadera relación de fuerzas que acabó por hacer resquebrajar a la dirección.

La huelga también estuvo marcada por la llegada al piquete de Sophie Binet, la recién elegida Secretaria General de la CGT, dando así un eco más amplio a la lucha de los trabajadores. Este apoyo se reforzó en particular con la organización de una manifestación en París el 23 de mayo, durante la cual Binet dijo que quería «nacionalizar» el conflicto si la dirección no llegaba a un acuerdo antes del 26 de mayo, anunciando así que podría lanzar todo el CGT a la batalla. Una amenaza que parece haber jugado un papel, ya que Vertbaudet anunció unos días después la conclusión de un acuerdo que accedía a las demandas de los huelguistas.

Una importante victoria feminista

Como acertadamente señaló Sophie Binet (que habló de la lucha de las mujeres por la independencia económica), así como el colectivo detrás de la tribuna de apoyo a la huelga publicada el 23 de mayo en Le Monde, esta lucha también es un tema feminista. Los bajos salarios de los trabajadores, a pesar de décadas de antigüedad, y el desprecio de la dirección ante las reivindicaciones de los huelguistas son inseparables de que los trabajadores empleados por la empresa sean en su mayoría mujeres. Sin embargo, como ya han demostrado muchos estudios feministas, la organización del trabajo por género no solo conduce a una discriminación sexista simbólica, sino que también precariza económicamente a las trabajadoras: ya sea a través de la devaluación salarial de los trabajos considerados «femeninos», o a través de la doble jornada laboral. que a menudo obliga a las mujeres a trabajar a tiempo parcial, se encuentran económicamente dominadas y, a menudo, dependen del salario de su pareja para sobrevivir.

Sobre la lucha de Vertbaudet, la historiadora Fanny Gallot, especialista en desigualdades de género en las condiciones laborales, explicó a Médiapart : «En estas profesiones, la organización del trabajo se basa en la idea de que las mujeres no tienen habilidades, que ser meticulosas es algo natural para ellas». y es solo una extensión de su papel como madres. No están calificadas, sus habilidades profesionales se consideran simplemente naturales y, en consecuencia, están mal pagadas».

Sin embargo, esta precariedad de los llamados trabajos femeninos se ha vuelto aún más insoportable para las mujeres trabajadoras, ya que la inflación ha disparado el costo de vida. Por lo tanto, no es insignificante que muchas de las huelguistas sean madres solteras, en una situación particularmente precaria, cuyos salarios ya no les permiten sobrevivir o cuidar adecuadamente a sus hijos. Si el éxito de la huelga de Vertbaudet es una victoria de la clase obrera, también es una victoria feminista, y recuerda, aunque en circunstancias diferentes, el éxito de las trabajadoras del hogar del hotel Ibis-Batignolles de París que, tras 22 meses de lucha, incluidos ocho meses de huelga, habían logrado que la gigantesca empresa Accor cediera.

La huelga como herramienta de lucha feminista

Si apoyamos todos los años las huelgas del 8 de marzo, impulsadas por el movimiento huelguístico feminista internacional, y retransmitidas en Bélgica por el Colectivo 8 de Marzo, siempre recordamos la necesidad de que el movimiento feminista no se conforme con acciones puntuales, sino que construir a lo largo del año una relación de fuerzas para dar sustancia a las demandas feministas. Con sus 75 días de huelga, coronados por una contundente victoria, los trabajadores de Vertbaudet nos dan una importante lección del poder de la huelga para defender nuestros derechos.
En un contexto donde la violencia del neoliberalismo parece bloquear las luchas sociales, y donde la clase capitalista está decidida a hacer la guerra a los trabajadores, los huelguistas de Vertbaudet han demostrado con su determinación inquebrantable que solo colectivamente podemos hacer que los patrones vacilan los poderes, y que la huelga sigue siendo un importante medio de lucha para que nuestras demandas sean escuchadas. Esta victoria no debe ser un final, sino solo un comienzo, y dar fuerza a otros sectores para que usen el arma de la huelga para plantear demandas feministas en las luchas por mejores condiciones de trabajo.

La historia de la lucha en Vertbaudet obviamente se hace eco en Bélgica de la movilización de los empleados de Delhaize, hombres y mujeres, contra el plan de reestructuración anunciado el 7 de marzo por la dirección de la empresa. Mecanismos similares se observan en ambos casos: las cajeras son en su mayoría mujeres y también sufren de descualificación, desprecio y baja remuneración en sus puestos de trabajo. Al mismo tiempo, también están al frente de esta lucha contra la voracidad de la gerencia.

Obviamente, los múltiples ataques legales al movimiento, como las ordenanzas que prohíben los piquetes, dificultan la huelga. Pero otra lección de Vertbaudet es la importancia de dar al movimiento un carácter de masas, yendo más allá de los propios trabajadores de la empresa y demostrando una solidaridad más general. Es gracias en particular al apoyo de la CGT ya la manifestación del 23 de mayo que los huelguistas pudieron construir la relación de fuerzas que les permitió ganar. De la misma manera, la lucha en Delhaize no debe limitarse a los trabajadores de la empresa, sino obtener el más amplio apoyo de todos los demás sectores en lucha por establecer la relación de fuerzas.

Marca la fecha del 16 de junio para el “Tribunal de la valentía política”

Que la huelga es una herramienta de lucha feminista lo demuestra también el movimiento iniciado por la Liga de Trabajadoras Domésticas, organizada en torno al MOC (Movimiento Cristiano de Trabajadores) de Bruselas, que reúne desde hace varios años a trabajadoras en situación irregular para apoyarlas en sus demandas de acceso legal al trabajo, la posibilidad de presentar denuncias en caso de abuso y violencia, así como el acceso a la formación de Actiris. El 16 de junio de 2022, Día Internacional del Trabajo Doméstico, las trabajadoras de la Liga se declararon en huelga (pese a la dificultad de hacerlo cuando no se tienen papeles) para plantear estas reivindicaciones y desafiar al mundo político durante un «Parlamento de las trabajadoras del hogar».

El 16 de junio de 2023, volverán a la huelga y estarán presentes en la Place Poelaert de Bruselas para un «tribunal de coraje político», con el fin de juzgar la falta de coraje político del Ministerio de Empleo de Bruselas, representado por Bernard Clerfayt, sobre las condiciones laborales de las trabajadoras en situación irregular, allí estaremos con las Feministas Anticapitalistas, y las esperamos para este importante evento, que será una oportunidad para escuchar los testimonios de las trabajadoras del hogar y apoyar su lucha.

7 junio 2023

Traducido por International Viewpoint de Gauche Anticapitaliste .