Otro aspecto al que debemos prestar mucha atención es verificar la temperatura de la organización y movilización de los trabajadores, así como el resultado de las últimas campañas salariales y el número de huelgas. Nótese el significado de estas luchas, ¿fueron “conquistas o defensa?”. Medir el estado de ánimo y la voluntad de lucha colectiva, son datos a sistematizar, ya que determinarán la elaboración de tácticas, campañas específicas y más generales del movimiento sindical.

Y finalmente, hay una conclusión importante que el movimiento sindical, los movimientos sociales y la juventud en general, así como toda la izquierda que está dentro y fuera del gobierno, necesita absorber: Sin tocar los privilegios del “piso alto” para garantizar el aumento de la renta media, la mejora del empleo y la ampliación de los derechos sociales, no habrá victoria contra la extrema derecha, al contrario, podrá volver con más fuerza en caso de malestar social y sus ambiciones golpistas podrán tener el éxito que no tuvieron en el 08 de enero de 2023.

La guerra tiende a la inflación en el mundo

Si hay una pregunta que todo sindicalista debe hacerse siempre es: “¿Hacia dónde va la inflación?”. Las presiones externas que la economía brasileña puede sufrir debido a la evolución de la situación internacional influyen mucho en el curso de la lucha de clases. Somos sensibles a cualquier evento geopolítico debido al grado de dependencia de Brasil de las principales economías del mundo, como Estados Unidos, China, Europa y Rusia. En este momento, el centro de toda nuestra atención debe estar en la posibilidad de una escalada aún más violenta de la guerra entre Ucrania (OTAN) X Rusia. Además de la triste tragedia humanitaria en la región, el recrudecimiento del conflicto podría inflar los precios del gas, el petróleo y la energía en general en el mundo. También puede interrumpir o precarizar varias cadenas de suministro, convirtiéndose en un obstáculo para el crecimiento económico.Cualquier sindicalista en el mundo, al pensar en negociaciones salariales, debe tener en cuenta que guerra es sinónimo de inflación.

El canciller alemán, Olaf Scholz, antes de su visita a Brasil hace unos días, anunció el suministro de tanques Leopard 2 a las tropas de Kiev para combatir a las tropas rusas. EE.UU. también se comprometió a enviar tanques Abrams y Reino Unido a tanques Challenger 2. El embajador ruso en Alemania respondió en un comunicado que la decisión de Berlín era “extremadamente peligrosa” y lleva el conflicto “a un nuevo nivel de confrontación”. El portavoz del Kremlin, Dmitry Peskov, dijo en una entrevista con CNN que las donaciones de tanques al esfuerzo bélico de Ucrania traerán más sufrimiento y más tensión al continente, además de aumentar los costos para los contribuyentes europeos. La unidad de los países de la OTAN para redoblar el apoyo a Ucrania requerirá una respuesta de las tropas rusas que necesariamente impactará en la economía mundial con consecuencias difíciles de predecir.

El Banco Mundial publicó recientemente un informe que advierte de la posibilidad de una recesión económica mundial, destacando primero la guerra, y luego la desaceleración de la economía china, las tensiones inflacionarias y la lenta recuperación pospandemia como los principales elementos que pueden frenar el crecimiento económico. . . Demostrando tímidos números sobre el crecimiento económico de países como USA, China y Europa. En cuanto a Brasil, las previsiones apuntan a una tendencia al estancamiento económico.

Atención a los BRICS y su nueva dinámica de expansión con el ingreso de nuevos miembros, prometiendo lanzar un sistema bancario fuera del sistema que opera el dólar, con el potencial de amenazar el papel de la moneda estadounidense. Esto intensifica la disputa por la hegemonía económica, con la posibilidad de nuevas sanciones entre las principales economías del mundo, creando una situación que dificulta orientar las inversiones y amplifica la inseguridad en los mercados ante los próximos eventos geopolíticos.

De confirmarse el peor de los escenarios, la recesión, la inflación y las altas tasas de interés serán tendencias globales en 2023, lo que significará altos niveles de desempleo y/o aumento de empleos precarios (bajo ingreso promedio), facilitando el escenario para que los empleadores reduzcan salarios y /o derechos de descenso tanto en categorías con registro laboral como en el servicio público a nivel mundial. Según la OIT, la tasa global de desempleo debería tener un pequeño aumento, alcanzando un total de 208 millones de personas sin trabajo, lo que equivale a una tasa global del 5,8% de la población económicamente activa del planeta.

Si bien hay algunos economistas y agencias financieras que son más optimistas sobre el desarrollo de la economía este año, existe casi un consenso entre las instituciones más grandes del mundo vinculadas a la ONU, el FMI y el Banco Mundial que apuntan al riesgo de recesión. En un artículo reciente, el reconocido economista Michael Roberts es categórico al afirmar que estamos muy cerca de una recesión o, al menos, de una fuerte desaceleración de la economía mundial, en el siguiente fragmento cita un pronóstico de la OMC:

“La Organización Mundial del Comercio (OMC) se une a otras agencias internacionales para predecir una recesión global. “Se prevé que el comercio mundial de bienes disminuya drásticamente el próximo año bajo el peso de los altos precios de la energía, el aumento de las tasas de interés y las interrupciones relacionadas con la guerra, lo que aumenta el riesgo de una recesión mundial”, según la OMC. Su previsión de crecimiento económico mundial en 2023 es del 2,3 % y la OMC advierte de una desaceleración aún mayor si los bancos centrales elevan demasiado los tipos de interés en sus esfuerzos por frenar la alta inflación”.

(2023: Se avecina otra gran recesión, Michael Roberts. Traducción de The Earth is Round, 17/1/2023)

Pero hay que tener en cuenta un escenario un poco diferente, en lugar de una fuerte recesión, solo tenemos una cierta ralentización económica que golpea más a Europa por la guerra, pero que no lleva a todo el mundo a una crisis. Sería algo más mediatizado, dados los buenos números de la economía americana en relación al empleo, la posibilidad de una reanudación robusta del crecimiento chino post-COVID y las posibles medidas del gobierno de Lula para proteger al país de impactos externos. Pero en cualquier caso, el escenario menos probable es el de un fuerte crecimiento económico en 2023. O tendremos una fuerte recesión o una desaceleración económica más moderada, ambas con el potencial de golpear la economía mundial, influyendo en el desarrollo de las luchas sindicales. . Esto significa que el movimiento sindical necesita preparar las categorías para las campañas salariales, lo que salva excepciones,

Escenario político y económico en Brasil

El año comenzó con la toma de posesión del nuevo gobierno de Lula bajo la sombra de un fuerte y sin precedentes movimiento golpista organizado en campamentos fuera de los cuarteles, bloqueo de carreteras, ataques terroristas en el aeropuerto de Brasilia, derribo de torres de transmisión de energía e invasión y depredación de edificios en Praça dos Três Poderes el 8 de enero en Brasilia. La derrota electoral de Bolsonaro no significó la dispersión y el repliegue de la extrema derecha, al contrario, están bien posicionados en los parlamentos, con capacidad de movilización, con alcance de masas y con poder para desestabilizar políticamente al país. Las acciones golpistas se encuentran actualmente en una situación defensiva con varias detenciones, investigaciones y averiguaciones abiertas. Pero el bolsonarismo sigue siendo fuerte, y en el próximo giro de la historia, en un momento en que el gobierno está en riesgo, las acciones golpistas pueden volver con toda su fuerza. Principalmente si la responsabilidad penal es indulgente con los líderes y organizaciones golpistas. Bolsonaro pronto regresará a Brasil para liderar un movimiento de extrema derecha con influencia de masas, esta vez en la oposición.

La apretada victoria electoral de las fuerzas progresistas y de izquierda en la elección presidencial de 2022 fue un logro extraordinario que interrumpió un ciclo de derrotas de la clase trabajadora, continuo desde 2016, cerrando el camino a la extrema derecha para mantenerse en el poder central del país. Pero no revirtió la correlación de fuerzas que sigue siendo desfavorable para el conjunto de la clase obrera en relación con los intereses del mercado financiero y de la burguesía en general. No podemos cultivar la ilusión de que el actual gobierno federal formado por representantes de izquierda, en alianza con sectores de la burguesía tradicional y con un parlamento bajo el control de representantes de concepción neoliberal, aprobará fácilmente leyes que cumplan con los lineamientos que valoran el trabajo. , garantizando los derechos sociales y democráticos.

Las fuerzas neoliberales que comandan las principales cadenas productivas y los mercados, quieren una recuperación económica pospandemia a costa del sudor y la sangre de la clase trabajadora, conservando sus privilegios y armando escándalos a través de los grandes medios de comunicación cada vez que se pierde alguna parte del presupuesto público. a punto de ser encaminado a atender demandas populares, o si algún proyecto de ley que promete aumento salarial empieza a ganar fuerza en el congreso nacional. Eso significa que la lucha será dura, y sólo habrá una mínima ganancia, si el movimiento sindical reafirma su independencia política, logra dialogar con el gobierno y con la categoría, movilizando sus bases, presionando a diputados y senadores. Es necesario demostrar unidad,

La economía brasileña no tiene buenas noticias sobre el salario mínimo, el empleo, la renta media y la valorización salarial de los servidores públicos. En los últimos cuatro años, el salario mínimo no tuvo aumento real, la renta media cayó un 7,2% del primer trimestre de 2019 al primer trimestre de 2022, datos del IBGE. Según Caged, la creación de empleo en Brasil tuvo un desempeño 26,6% menor en 2022 en comparación con 2021. la seguridad social y el incumplimiento de la legislación, como la negativa de muchos gobiernos y alcaldías a pagar la Lei do Piso en educación y enfermería.

El Informe oficial del Credit Suisse Institute para 2021 ya destacaba el empeoramiento de la concentración de la riqueza en Brasil, el grupo brasileño más rico que representa el 1% de la población poseía el 44,2% de toda la renta nacional en 2000, pasando al 49,6% en 2021. salto del 5,4% en las últimas dos décadas, con un acelerado empeoramiento durante la pandemia. En 2022, la encuesta nacional sobre Inseguridad Alimentaria en el Contexto de la Pandemia de Covid-19 en Brasil señaló que hay 33,1 millones de personas sin condiciones básicas de alimentación, siendo el hambre parte de su cotidiano.

Según datos del IBGE, de 2014 al primer trimestre de 2022, el número de trabajadores de CLT disminuyó en casi 3 millones, mientras que el número de trabajadores independientes o no registrados aumentó en más de 6 millones en ocho años. En números absolutos, hay más de 37 millones de personas en el mercado laboral sin ningún derecho ni protección social, trabajando en horarios inhumanos, sin vacaciones garantizadas, aguinaldo, licencia por maternidad, etc. Los informales superaron el número de trabajadores formales y nos autoriza a decir que la mayoría de la clase obrera brasileña volvió a vivir en condiciones análogas a las de finales del siglo XIX y principios del XX, antes de la institución de la CLT.

Al declararse en quiebra en enero, Americanas utilizó como argumento la preservación de alrededor de 100.000 empleos directos e indirectos, pero lo que llama la atención es que empiezan a aparecer con más fuerza noticias de cierres y despidos. Solo este año, marcas como CVC (Turismo), Grupo Guararapes (controlador de las tiendas Riachuelo), General Mills (propietaria de las marcas Yoki, Kitano y Haagen Dazs), PayPal y Toyota de São Bernardo do Campo, que ya había anunció el cierre de la planta en 2022. Tales medidas pueden indicar una ola de despidos por la desaceleración de la economía o una pronta respuesta del mercado para evitar un año que promete ser de bajo crecimiento económico.

Fue durante el gobierno de Bolsonaro que el parlamento votó el proyecto de autonomía del banco central, nominando a Roberto Campos Neto para su presidencia. La cual, a su vez, para tratar de combatir la inflación, elevó la tasa Selic a 13,75%. Lo que significa que Brasil tiene una de las tasas de interés más altas del mundo, pero lo curioso es que esta inflación no se debe al aumento de la demanda, sino a la falta de oferta, debido a la ruptura de algunas cadenas de suministro por la guerra. , pandemia y crisis climática. Así, el escenario para 2023 es muy preocupante, y el equipo económico de Lula tendrá el desafío de evitar el peor de los escenarios, que sería ¡ESTAFLACIÓN! En otras palabras, estancamiento económico con alta inflación. Si eso sucede, también tendremos altos niveles de desempleo y bajos ingresos en el sector privado. En el sector público, la tendencia a la baja en la recaudación de impuestos y la deuda pública puede dispararse. Por lo tanto, el presupuesto tanto del gobierno federal como de los estados y municipios tendrá poco margen de maniobra para otorgar ajustes salariales, cumplimiento de la ley de piso y nuevas licitaciones públicas. En particular, por las estrictas leyes aprobadas en los últimos años, encaminadas al control fiscal en interés de los banqueros, como la Ley de Responsabilidad Fiscal y la Ley de Techo de Gastos.

Un Banco Central autónomo, dirigido por personas vinculadas al golpe de extrema derecha, tiene el potencial de causar estragos en la economía del país. La última reunión del Copom, finalizada el 01/02, reafirmó la tasa de interés en 13,75%, señalando un sesgo alcista para alcanzar las metas de inflación a toda costa. Cualquier persona mínimamente informada sabe que la alta tasa de interés de la tasa SELIC es un gran lastre para el crecimiento económico, la creación de empleo y la recaudación de impuestos. Después de todo lo que ha pasado en este país, no es exagerado imaginar que la tasa SELIC pueda convertirse en un instrumento de lucha política contra el bolsonarismo irresponsable.

El tema de los precios de los combustibles relacionado con la política del ICMS es otro tema importante por resolver, siendo una de las mayores preocupaciones inflacionarias para el 2023. mil millones en ingresos estatales. El gobierno de Bolsonaro, junto con el congreso nacional, en lugar de cambiar la política de precios de Petrobrás, atacando el PPI (Precio de Paridad Internacional), decidió tomar ingresos de los estados a través del ICMS, y ahora la bomba fiscal está armada. O se afectan los intereses de los grandes accionistas de Petrobras, o los trabajadores tendrán que pagar nuevamente la cuenta, ya sea por la inflación de los combustibles y/o por los ataques a los salarios y derechos de los empleados estatales y municipales.

Todo movimiento sindical debe ser consciente de las altas tasas de interés, el bajo crecimiento económico, las tensiones inflacionarias y la débil recuperación del empleo, ya que son elementos que ejercen presiones negativas sobre los salarios, el empleo y los ingresos medios. Dificultando aún más la correlación de fuerzas para que las campañas salariales puedan iniciar acuerdos con ganancia real en el próximo período.En ese escenario, las empresas en Brasil encuentran condiciones favorables para chantajear a sus contratistas que necesitan algún ingreso, para ofrecer empleos precarios mediante la reducción de salarios. Así como gobiernos de distintas esferas públicas argumentarán la crisis fiscal para no otorgar reajustes y/o mejorar carreras, pudiendo incluso enviar proyectos a las cámaras legislativas para reformas administrativas y de seguridad social en un intento de recortar más gastos. Finalmente, no hay dudas sobre el papel que jugará el poder judicial, cuando sea llamado a tomar posición, la mayoría de las veces estará del lado del ajuste fiscal y no de la apreciación salarial.

La organización de categorías para las campañas salariales de este año necesita poner en la punta de lanza los reclamos más sentidos de combatir la inflación para mejorar el poder adquisitivo de la clase trabajadora, revirtiendo la caída del ingreso promedio del último período. Al mismo tiempo, las campañas deben ir acompañadas de la reivindicación permanente de que los ricos paguen la crisis, como la fiscalidad de las grandes fortunas, el fin del tope de gasto, la regulación del trabajo en App y la lucha contra el neoliberalismo. agenda en general…

La temperatura de la lucha de clases en Brasil

Los últimos 5 años, aún con alta inflación y ataques a los derechos, el movimiento sindical no ha estado en un buen momento para organizar huelgas, especialmente por la pandemia en 2020. Pero otros factores merecen ser destacados, como el doble dígito el desempleo y los retrocesos en la conciencia de clase que impiden el desarrollo de ideas de lucha colectiva. Al mismo tiempo, facilitan ideas simpatizantes de enfoques individualistas que dan mucha atención al programa neoliberal, mermando la autoridad de los dirigentes sindicales y la comprensión de la huelga como instrumento útil de lucha social.

Justo debajo, un gráfico muestra la caída en el número de paros registrados en el sistema SAG – DIEESE de 2017 a 2022.

* Número de huelgas solo a partir del 1/2022.

Los números muestran que incluso antes de la pandemia, la caída en el número de huelgas y paros ya era una tendencia general, coincidiendo con el momento posterior al golpe de Estado de 2016, el ascenso al poder de Temer y la elección de Bolsonaro en 2018. ¿Será la elección de un ex -Sindicalista crear un clima de luchas colectivas con alcance de masas? La tendencia es que algunas categorías de trabajadores del ámbito público y privado empiecen a moverse, pudiendo adherirse con más fuerza a las campañas salariales, vislumbrando posibilidades de mejorar su poder adquisitivo frente a un gobierno que genera altas expectativas en el movimiento sindical.

En una reunión con sindicalistas en el Palacio del Planalto en enero, Lula dijo que quiere “luchar por la política de aumento real del salario mínimo y por una reforma tributaria que coloque a los pobres en el presupuesto y haga que las grandes fortunas paguen más”. impuestos”, pero que para estas luchas se apoyan en la movilización social y el trabajo de base de los sindicatos. Es una buena señal, especialmente después de que el gobierno de Bolsonaro haya tratado con desdén a los sindicatos durante los últimos cuatro años.

¿Habrá movilización del movimiento sindical por estas agendas que inciden directamente en la elaboración de campañas salariales? ¿El gobierno va a hacer frente a los intereses del mercado y destinar unas decenas de miles de millones para reajustes y mejoras de carrera de los servidores públicos federales en los próximos cuatro años?

La apertura de la mesa de negociación con los servidores públicos federales, prevista para el 7 de febrero, con la presencia de varios ministros estatales, también da buenas señales de que las propuestas económicas y administrativas podrán ser presentadas y discutidas por el equipo del ministerio de planificación. Esta apertura del gobierno a la negociación con las entidades gremiales organizadas en FONASEFE y FONACATE puede generar una avalancha de funcionarios a las asambleas gremiales, a la espera de buenas noticias, disputando propuestas en relación a salarios, carrera, etc. Hay que apostar por este proceso de negociación que se ha abierto. Este es un excelente momento para potenciar el trabajo de base en las categorías, demostrando unidad y organización para intentar llegar a un buen acuerdo, al mismo tiempo enarbolando banderas de batalla más generales y aprovechando para hacer la disputa ideológica sobre la concepción de sociedad. A medida que se desarrollen las negociaciones, veremos hasta dónde llegará el gobierno con algunas concesiones y así podremos analizar mejor los próximos pasos del movimiento.

Los funcionarios estatales y municipales probablemente enfrentarán una realidad diferente en cada región, pero como escribimos anteriormente, el tema del ICMS y el valor del combustible tomó miles de millones del presupuesto de los estados y municipios. De persistir este agujero en las arcas públicas, en todo o en parte, muchos gobernadores y alcaldes endurecerán las negociaciones, no pagarán la ley de piso, y hasta pueden atentar contra los derechos de los servidores públicos. La lucha por mejores salarios en la función pública estatal y municipal fue motivo de huelgas e importantes paros en todo el país el año pasado y puede volver aún con más fuerza este año 2023. Destaque para el estado de São Paulo, en reciente entrevista en Jovem Pan, el actual gobernador Tarcísio de Freitas, exministro de Bolsonaro,

Los trabajadores de importantes empresas estatales y bancos públicos también pueden moverse en el próximo período, ya que las empresas controladas por el gobierno como Petrobras, Correios, Banco do Brasil y Caixa están demostrando una buena salud financiera y publicando balances rentables. Puede ser que bajo una nueva gestión sea posible una negociación que permita mejores acuerdos, esta perspectiva puede ser un estímulo para que todos los trabajadores de las empresas estatales se movilicen y los sindicatos deben estar preparados para esta posibilidad. Pero cuidado con las empresas estatales controladas por los gobiernos estatales, que pueden entrar en planes de privatización y que requerirán de una ardua y difícil lucha,

A través de la Secretaría de Trabajo, el gobierno federal se está acercando a los trabajadores que trabajan en las plataformas de aplicaciones. Una vez más, este es un golpe más que está generando una gran expectativa en millones de mensajeros, conductores de Uber, etc… El contexto es complejo y difícil, requerirá mucho diálogo para llegar a una propuesta que sea aceptada por el movimiento. , como también puede ser un tema que estimule la movilización de esta categoría que más viene sufriendo la precariedad del trabajo. Si bien pueden tener dificultades para construir una representación que dirija el proceso, la solidaridad del movimiento sindical más tradicional es muy importante, ya que el éxito de esta lucha impactará en todas las demás campañas. Estamos hablando de trabajadores que, desde un punto de vista más general, son ahora una especie de “salario mínimo” para la clase trabajadora brasileña. Incrementar el valor de este “piso” con garantías y derechos mínimos es fundamental para evitar que se profundice la precariedad del trabajo en Brasil.

Las demás categorías de trabajadores que están registrados a través de la CLT en actividades económicas importantes, como la construcción civil, la metalurgia, el transporte y el comercio, deben permanecer en la retaguardia del proceso de lucha. El desempleo, la reestructuración productiva permanente y las altas tasas de interés que impiden el crecimiento económico, colocan a estas categorías en una situación frágil para preservar sus empleos, aunque sean precarios. Aun así, allí pueden surgir importantes luchas defensivas, que requieren ser monitoreadas, organizadas y estimuladas por los dirigentes sindicales.

Finalmente, es importante resaltar que a principios de este año en Europa se viene realizando una huelga general tanto en Francia como en el Reino Unido, movilizando a millones en las calles contra la inflación y propuestas de reforma de pensiones. Son movilizaciones defensivas que apuntan tendencias…El gobierno de Lula no puede jugar el mismo papel que Macron en Francia, al contrario, es necesario poner en práctica lo anunciado en la reunión con sindicalistas en el Palacio del Planalto. Todas las puertas y ventanas que se abren al servicio de los intereses de la clase obrera, podrían estimular una movilización contra las fuerzas del capital que no quieren ceder ni un milímetro de sus privilegios a la gente que más viene sufriendo la lenta recuperación económica pospandemia. Nuestra tarea es hacer que los capitalistas paguen por la recesión que ellos mismos crearon…

Sugerencias para preparar campañas salariales en 2023

La construcción de campañas salariales debe tener como método la organización desde la base, con reuniones sectoriales, con visitas a los lugares de trabajo y/o reuniones en línea para escuchar y conversar con la clase. Con la preocupación central en construir una agenda que tenga demandas que unifiquen, que haga que la categoría se mueva unida para defenderla, evitando cualquier propuesta que genere dispersión y división. Recordando que la elaboración de la agenda económica obedece a elementos como el tiempo, el cálculo de pérdidas, la lógica de los planes de carrera, la correlación de fuerzas, la capacidad de movilización, las encuestas de opinión de la categoría, la diversidad étnica y de género, el posicionamiento de la categoría ante la opinión pública, la lucha ideológica, la situación política y económica del país…

Combatir la inflación: En general, salvo situaciones puntuales, combatir la inflación y recomponer el poder adquisitivo de las categorías debe ser el buque insignia de la agenda económica de las campañas salariales en 2023, siendo la elaboración del índice una decisión táctica. La disminución del poder adquisitivo por el alza de los precios en los últimos años, y la posibilidad de que presiones inflacionarias sigan siendo la clave del empobrecimiento de la clase trabajadora en el próximo período, obliga a jerarquizar la recomposición salarial entre reclamos, y en situaciones donde la correlación de fuerzas lo permita, la exigencia de un aumento real de los salarios.

Perfeccionamiento de planes de carrera: Las categorías que han logrado avanzar a lo largo de los años en la construcción de planes de empleo y salario que cuenten con dispositivos que puedan incrementar la remuneración. Deben situar como prioridad la mejora y actualización de los planes de carrera, defendiendo los elementos de promoción, redimensionando y racionalizando los puestos, mejorando las posibilidades de formación y cualificación. Con el objetivo de aumentar el piso y el techo, para atender tanto a las nuevas generaciones como a la fracción más experimentada de los empleados que se encuentran al final de sus carreras.

Teletrabajo/home office: Las nuevas tecnologías incorporadas por el mundo laboral, especialmente en el periodo más agudo de la pandemia, acabaron por acelerar el uso de recursos que ahora forman cada vez más parte de la jornada laboral diaria en entornos administrativos, entre otros. Los sindicatos deben discutir la adhesión a este método de trabajo, alertando a la categoría sobre las ventajas y desventajas del teletrabajo/oficina en casa. Analizar si los costes de infraestructura de la sede de las empresas o del organismo público serán repercutidos al entorno del hogar de los trabajadores sin reembolso. Otro aspecto que hay que tener en cuenta es el uso de aplicaciones o software de inteligencia artificial que controlen la jornada laboral online. Dichos instrumentos son capaces de introducir un sistema de metas de productividad, comparar la producción entre los miembros del equipo sin criterios justos, sometiendo a las personas a ritmos extenuantes, perjudicando la salud mental (lo que puede generar más costos con medicamentos, terapia, etc.) e incluso puede imponerse como criterio para el avance profesional, pasantía probatoria y hasta la permanencia en el cargo. oficina. La afiliación no puede ser obligatoria y los sindicatos no deben apoyar al Ministerio del Interior sin antes analizar todos estos elementos y otros que puedan estar relacionados con el día a día de un determinado equipo de trabajo, preservando la decisión de la categoría. periodo de prueba y hasta la permanencia en el cargo. La afiliación no puede ser obligatoria y los sindicatos no deben apoyar al Ministerio del Interior sin antes analizar todos estos elementos y otros que puedan estar relacionados con el día a día de un determinado equipo de trabajo, preservando la decisión de la categoría. periodo de prueba y hasta la permanencia en el cargo. La afiliación no puede ser obligatoria y los sindicatos no deben apoyar al Ministerio del Interior sin antes analizar todos estos elementos y otros que puedan estar relacionados con el día a día de un determinado equipo de trabajo, preservando la decisión de la categoría.

Workday: La lucha por el tiempo siempre ha sido una prioridad en la lucha de clases desde la primera revolución industrial. Tener tiempo para uno mismo, para la familia, para actividades recreativas, para ejercitar nuestro potencial intelectual y todo lo que no sea vivir solo para trabajar, siempre ha sido un reclamo que se ha traducido en una reducción de la jornada laboral. Hay viajes semanales, mensuales, anuales y de por vida. La lógica de los patrones es aumentar y/o intensificar las horas de trabajo diario, los días de la jornada semanal y mensual, así como la carga de trabajo de todo un año, interviniendo en temas como vacaciones, licencia por maternidad, salud, etc. .. Así como los ataques al derecho a la jubilación, que implican la edad y el valor del salario, un retroceso a la jornada laboral de toda la vida. Hay categorías como los trabajadores en plataformas App que muchas veces necesitan trabajar más de 10 horas diarias y 50 horas a la semana, sin derecho a vacaciones y días libres, para recibir un monto que en promedio gira en torno a dos salarios mínimos. Como también hay categorías en el sector público y privado que han logrado reducir la jornada laboral a 30 horas semanales sin reducir los salarios, logros que necesitan ser defendidos, ampliados y estar en la agenda de las campañas salariales.

Beneficios: Si bien el centro de las campañas salariales debe ser la lucha contra la inflación, por lo tanto, la demanda de recomposición o aumento real de salarios debe estar entre las prioridades, como escribimos anteriormente. Temas como vales de despensa, asistencia en salud, vales de transporte, guarderías, peligrosidad, insalubridad, etc. Es necesario tenerlos en cuenta a la hora de componer la agenda de reclamaciones, ya que son elementos de la remuneración de los trabajadores que abordan directamente cuestiones de salud. y comida Los índices de reajuste y la jerarquía de qué beneficio es más importante son tácticos, observando lo que mueve y unifica la categoría entre activos y jubilados.

Gratificaciones y bonos: Generalmente se relacionan con la lógica productivista y el régimen de destino, siendo un sistema muchas veces preferido por la dirección de la empresa y los directivos públicos, teniendo así una volatilidad en su valor de acuerdo a la posibilidad de cada trabajador. Recordando que las personas no son máquinas, y pueden tener una producción que varía de acuerdo a sus condiciones de salud física, mental, financiera y su posición en el equipo. La competitividad entre los trabajadores con el objetivo de alcanzar metas para lograr mayores valores en bonos y gratificaciones, genera desagregación, disputas y divisiones que no contribuyen a la unidad de las luchas colectivas, entregando a los jefes y la dirección de la empresa las mayores ganancias a costa de sí mismos. -destrucción de la conciencia de clase y de la solidaridad entre mujeres y hombres trabajadores. Además de la división concreta entre trabajadores activos y jubilados, colaborando para inflamar la lucha interna en la categoría, una campaña salarial sólo tendrá éxito con la unidad. Donde ya existen bonos por derrotas en campañas salariales anteriores, la orientación que puede generar más beneficios para las categorías es la incorporación de estos bonos al salario.

Derechos civiles y democráticos: La elección de Gestor@s , Director@s , President@s , Rector@s , como derecho de los trabajadores a postularse para cargos, en organismos públicos o empresas que tengan algún grado de gestión participativa debe ser democrática. logro a defender y mejorar, exigiendo la paridad y otros métodos que garanticen una participación equivalente en las decisiones administrativas y políticas de las instituciones.

Los sindicatos deben ser lo suficientemente sensibles para incluir reclamos, políticas contra el acoso moral y sexual, los delitos racistas, la violencia contra la comunidad LGBTQIA+ e inmigrantes en el lugar de trabajo como una forma de proteger a los sectores sociales que históricamente han sufrido ataques en una sociedad que todavía es necesarios para superar los retrasos y garantizar reparaciones históricas.

El combate a las posiciones antisindicales que prohíban o dificulten la labor de los sindicatos para tener contacto con el lugar de trabajo, la liberación para el ejercicio de la actividad sindical y la estabilidad laboral luego del término del mandato deben ser preocupaciones que requieren ser destacadas en la construcción. el pliego de reclamaciones, tanto en el sector público como en el privado.

Campañas políticas y solidarias

Todo movimiento sindical no puede tener sólo un sesgo económico. Es necesario aprovechar las campañas salariales para fortalecer paralelamente campañas políticas que puedan responder a temas de actualidad que afectan directamente a la clase trabajadora. Destacamos dos elementos importantes que tienen el potencial de causar grandes daños en la vida de la población, generando más miseria y amenazas a los derechos democráticos. En primer lugar, las consecuencias de la guerra en curso entre Ucrania (OTAN) x Rusia, para alertar sobre los daños que la guerra ocasiona a los intereses de la clase obrera mundial y fortalecer las campañas que exigen el fin del conflicto con la retirada. de la OTAN y las tropas rusas del territorio ucraniano es fundamental en estos momentos.

Otro tema muy importante que debe formar parte del día a día de los sindicatos es la lucha contra el movimiento golpista liderado por la extrema derecha bolsonarista, que ya ha demostrado fuerza y ​​capacidad de movilización. Se trata de construir una campaña permanente contra las acciones golpistas, así como tomar todas las medidas para que las campañas salariales y las movilizaciones de clase independientes no se confundan con la estrategia del movimiento bolsonarista. Cualquier situación de malestar social y económico que pudiera afectar al país en el mediano o largo plazo, podría ser motivo de reorganización y reagrupamiento de los sectores golpistas con el objetivo de desestabilizar por completo la vida política del país. Exigir pena ejemplar, expropiación de bienes,

Los sindicatos deben abandonar el corporativismo, apoyando política y financieramente a los movimientos sociales activos. Organizar campañas y alianzas con acciones culturales para jóvenes de la periferia, con el movimiento de mujeres, acciones solidarias con pueblos indígenas, apoyo a marchas y manifestaciones comunitarias LGBTQIA+, recolección de alimentos en comunidades vulnerables, etc. Las acciones sociales y solidarias gremiales son fundamentales para dialogar con opinión pública, fortalece la autoridad del movimiento sindical y construye redes de apoyo para las luchas unitarias en torno a las agendas de la clase trabajadora.

El papel de las direcciones centrales y principales del movimiento de masas

Las centrales sindicales y los frentes Brasil Popular y Povo Sem Medo necesitan garantizar campañas en torno a un programa general unitario que contenga agendas que enfrenten los intereses del mercado. Sin una lucha amplia en las calles, en las redes, con disputa ideológica y agitación permanente, no podremos avanzar en temas cruciales para revertir la correlación de fuerzas que aún es desfavorable para la clase obrera brasileña, así como para para campañas salariales. A continuación citamos temas programáticos de transición que deben estar en la agenda de las centrales y frentes nacionales de lucha:

• Fiscalidad de las grandes fortunas;
• Fin del tope de gastos;
• ¡Fin de la autonomía del Banco Central, reducción de la tasa de interés!
• Política permanente de aumento real del salario mínimo;
• Regulación de Apps , garantizando derechos para los trabajadores de la plataforma;
• Programa de exención y condiciones facilitadas para el pago de deudas de los trabajadores del sector público y privado. Así como para las pequeñas empresas!
• Política de lucha contra la desigualdad salarial y el desempleo para atender la demanda de mujeres, jóvenes, negros, comunidad LGBTQIA+ e inmigrantes;
• No menos derecha, ante la derogatoria de la reforma laboral, se contemplaría la educación secundaria;
• No a toda reforma administrativa federal, estatal y municipal que elimine derechos;
• Para el cumplimiento de la Ley del Piso para la educación y la enfermería ;
• Reversión de los procesos de privatización de Eletrobrás, Petrobrás, bancos públicos y saneamiento;
• Reducción de jornada, sin reducción de salario;
• Auditoría y suspensión de la deuda pública;